2020年小公司年會策劃方案

1、2020年小公司年會策劃方案每當(dāng)辭舊迎新時，企業(yè)總要對一年來的經(jīng)營狀態(tài)進 行總 結(jié)，并擬定新一年的計劃，同時對過去一年來辛苦工作的員工進 行表揚和嘉獎，下面由為大家收集的小公司年會策 劃方案，歡迎 大家閱讀與借鑒！一、年會的意義年會是企業(yè)重大節(jié)日！1、年會的綱領(lǐng)：為了父母的微笑，我在努力的路上！2、操辦原則：怎么讓員工有感覺就怎么來 ！3、企業(yè)的靈魂：經(jīng)營好員工的動力，實現(xiàn)員工的夢想，順便實現(xiàn)老板的夢想！4'年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事 ！5、年會的目的： 拉動員工a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工 ；讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望；展示公司輝煌，

2、讓員工家庭更支持自己在公司干 ；所以年會 一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺 ；讓員工明年賺 到更多的錢！b、是為了激發(fā)員工的動力、調(diào)動員工的積極性，讓員 工在新年伊始就對工作產(chǎn)生高度熱情'迅速進入工作狀 拉動顧客a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會， 在年會的現(xiàn)場讓我們客戶感到神圣，感恩我們的客戶，并且向客 戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會，在年會 的現(xiàn)場讓老客戶做一個分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對我 們公司產(chǎn)生一個良好的印象。 拉動其他力量a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的 規(guī)劃及團隊，以此

3、來增加他們對我們的信心及依賴度。b、邀請幾位地方相矢部門的（或者行業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)，向他 們展示我們的文化及對地方（或者行業(yè)）的拉動性和貢獻(xiàn)度（如：我們要成為某地區(qū)的納稅大戶等）。二、會場的布置：1、有好的音響和好的環(huán)境，能讓大家一起就餐。2、地場兩邊掛著矢于公司理念的一些條幅（如：公司 文化的展示，產(chǎn)品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年 會現(xiàn)場，并通過員工展示體現(xiàn)）。3、座位安排結(jié)合天、地、師、君、親的理念，如：第 一排為年度業(yè)績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座 位按各部門劃分。4、會場后方懸掛年度業(yè)績前十名巨幅照片。5、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架 放在會場兩側(cè)。6、老

4、板年會期間不用上臺說話，而是坐在最后一排看 所有員工展示、表演。（會場布置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發(fā) 員工的動力，當(dāng)業(yè)績前十名在現(xiàn)場看到自己的巨幅照片，內(nèi)心深 處一定會發(fā)出一股強烈的神圣感，內(nèi)心自然會升起一股沖勁，所 謂一念升起，所向披靡）三、擬邀嘉賓1、員工：要求全員必須參加，不可請假。2、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的 客戶。4、優(yōu)秀員工及主管父母：提倡孝文化。5、重量嘉賓：地方領(lǐng)導(dǎo)或者行業(yè)內(nèi)矩名人士等 （可 提前說為神秘嘉賓）四、崗位安排1、成立專門會務(wù)組：年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導(dǎo)，所以所有領(lǐng)導(dǎo)必 須為員工服務(wù)，每上領(lǐng)導(dǎo)各自申請會務(wù)組職

5、位，定好機制，如果 不全身心付出怎么辦！1）會務(wù)總監(jiān)：2）場外：簽到組二人（同時負(fù)責(zé)茶歇）3）場內(nèi)：4）主持人：5）男女DJ:6）負(fù)責(zé)在場后給所有前十名包括優(yōu)秀員工頒獎時戴紅花的：7）燈光攝影：8）物資：9）白板組：10）迎賓組：11）禮炮手：2、圍繞流程進行采購。所需要所需物資：紅地毯，追光燈，花環(huán)，獎杯，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅，水，茶點等！必先提前兩天配齊！五、具體流程：1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務(wù)組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝，特殊崗位除外，例攝影）。2、 客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（場外由主持人引導(dǎo)，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場，由主持

6、人引導(dǎo)進會場，會場門口宣布客戶進場，聚光 燈引導(dǎo)客戶座位上（注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動 感的音樂）（門口要有三位禮儀的人引位）4、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由所有的領(lǐng)導(dǎo)上前領(lǐng)舞！）6、放視頻（全年回顧）7、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請受獎人上臺來領(lǐng)獎、分享、合影、（中間可穿插一些文藝節(jié)目）A、業(yè)績前十名（從十到一的順序邀請前十名逐次走上 講臺領(lǐng)獎）B、最佳狀態(tài)獎（公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài) ）C、無私奉獻(xiàn)獎（公司里平時默默無聞，但卻默默的為 公司奉獻(xiàn)著，無怨無悔）D、狼性團隊獎（公司所有的部門參選，

7、評選標(biāo)準(zhǔn)由公 司商討決定）E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力,最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內(nèi)的員工）F、天使獎（此獎的人選應(yīng)該是對公司員工尖心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天使一樣矢愛身邊的人）G最大貢獻(xiàn)獎（在過去的一年里，對公司有著某一方面的巨大貢獻(xiàn)的）H、最佳狀態(tài)獎（公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài)）I、晉升任命書J、給客戶頒獎8、下半場入場兩場熱場舞9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài)，展示我們決心，展示我 們的優(yōu)勢，勢氣，狀態(tài)，禮儀。10、讓各部門定明年業(yè)績目標(biāo)。11、 地方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言或者相矢領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言 （主持人一定 要把領(lǐng)導(dǎo)塑造到位，讓領(lǐng)導(dǎo)高興?？梢蕴崆芭c其溝通，也可 以突 然襲擊，視領(lǐng)導(dǎo)的脾氣來決定，核心是讓其樂。12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓（神秘嘉賓）發(fā)言（同樣主持人要 提前準(zhǔn)備，擬好塑造詞，向當(dāng)下師學(xué)習(xí)，向行業(yè)里的精英學(xué)習(xí)， 更利于員工的進步和對此行業(yè)的理解。13、頒布新一年里公司的各項政策（可由副總頒布， 要有書面文件，最好是紅頭文件）14、頒布2019年的各項獎勵機制（要清