幼兒園教師量化考核細(xì)則

1、.東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則推行幼兒園教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)園管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機(jī)制。為進(jìn)一步全面客觀評估每一位幼兒教師履行崗位職責(zé)的情況，在園內(nèi)部營造一個“激勵先進(jìn)、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定本東溝中心學(xué)校幼兒園教師量化考核細(xì)則 。本細(xì)則共性考核部分、出勤與中小學(xué)教師考核一樣，占 40 分，其余部分占 90 分，總分 130 分。一、師德表現(xiàn)（ 10 分）1、優(yōu)秀（ 10 分），合格（ 7 分），遵守師德規(guī)范，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：有

2、明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；上班時儀表不規(guī)范者；上班時間在班上或辦公室吃零食者；有搞第二職業(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象；工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四；同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；不自覺節(jié)水、節(jié)電者； 2、不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣，不能承擔(dān)分配的任務(wù)。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；同期違反計(jì)生政策，被查處者；體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。對響應(yīng)上級號召，積極參加無償獻(xiàn)血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者，當(dāng)學(xué)期每項(xiàng)可獎勵 1 分（每月進(jìn)行

3、考核，以學(xué)期末總考核為準(zhǔn)）。二、出勤情況（ 10 分）幼兒園設(shè)置考勤登記表， 由園長負(fù)責(zé)考勤登記情況并每月匯總封存。 教師請假 12 天須由園長批準(zhǔn)， 3 天及其以上須由教委辦批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。1、有下列情況者分別予以扣分。 病假： 連續(xù) 3 天以上必須出具醫(yī)生證明， 全學(xué)期累計(jì)請假 5 天以下不扣分， 請假 5 天扣 1 分，請假 5 天以上每增加 1 天增扣 0.5 分；事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假） :全學(xué)期累計(jì)請假 5 天以下不扣分， 5 天扣 1 分， 5 天以上每增加 1 天增扣 1 分；（病事假單獨(dú)計(jì)算不多于 5 天，累計(jì)則多于 5 天者，參照病假扣分）

4、 。曠課每節(jié)扣 1 分；遲到、早退、私自調(diào)課每次課扣 0.5 分；學(xué)園會議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動及各級會議，應(yīng)參加的教師每缺 1 次扣 0.5 分。2、全學(xué)期出滿勤的教師獎勵2 分。個人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于 3 天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；本部分最多扣 10 分；三、保教工作（ 50 分）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2 4 次全面檢查。1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定：（10 分）以下各項(xiàng)要求， 每次每缺一項(xiàng)扣 1 分：期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時送交幼兒園；期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園；每周認(rèn)真安排、編寫周

5、計(jì)劃并在周一早上按時上墻；每周認(rèn)真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。 （如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣 1 分）；2、教育教學(xué)工作：（10 分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得 10 分、 7 分、 3 分。教育環(huán)境： A 、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（教室環(huán)境布置、玩教具制作、活動準(zhǔn)備）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能

6、針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3、保育工作：（10 分）每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得 10 分、 7 分、 3 分。生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）.班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。班級財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。4、幼兒發(fā)展情況：（10 分）每月對各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)

7、抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85 以上、 75 以上、 65 以上，分別得10 分、 7 分、3 分。）5、教研活動（ 10 分）聽課：按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學(xué)期不少于5 次，得 5 分；該參加而不參加者每次扣 1 分。教研發(fā)言：在教研會議上積極發(fā)言者，園級得 2 分、鎮(zhèn)級得 3 分、市級得 4 分、市級以上得 5 分（發(fā)言稿隨附）。四、班主任工作（ 10 分）1、以下要求每缺一項(xiàng)扣 1 分：按時完成班級工作計(jì)劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié)；按時準(zhǔn)確完成班級變動生花名冊、幼兒花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作；2、

8、每學(xué)期園領(lǐng)導(dǎo)組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10 分、 7 分、 3 分。班級計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計(jì)劃，有措施，班級工作有條不紊；班級常規(guī)： 各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行， 幼兒自覺遵守常規(guī)； 班級環(huán)境衛(wèi)生： 班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；班級財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)。3、班主任工作量以每班40 人為基準(zhǔn)（小班 35 人）（小小班 30 人），每增加 5 人可獎勵 0.5 分（最多獎勵 1 分），現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。五、家長工作（ 10 分）：以下要求每缺一項(xiàng)扣1 分：每學(xué)期召開1 一 2 次家長會；每學(xué)

9、期開展 2 次家長開放日活動（并附書面記錄） ；家園共育宣傳欄每學(xué)期至少4 次（交底稿）；每學(xué)期每生至少家訪一次（并填寫家長記錄簿） ；（上門家訪要求達(dá)到 75 以上，達(dá)到 90 以上可另獎勵 1 分）當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排；六、教師獲獎（ 10 分）：1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽，獲園級一、二等獎?wù)叻謩e得2、1 分；獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)叻謩e得3、2、1 分；獲仙桃市級一、二、三等獎分別得5、4、3分；獲仙桃市級以上一、二、三等獎分別得7、6、5 分，逐級選送只計(jì)算最高級別一次。2、開研究、示范課，按相應(yīng)級別二等獎計(jì)算得分。

10、3、公開課的指導(dǎo)教師，核實(shí)后與參賽同得分，多人指導(dǎo)的共同攤分。 4、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎分：由幼兒園選送入圍者，（班科任中的同科目老師，每師可取一人次得0.5 分，入圍得分與指導(dǎo)老師得分不重累加）獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得 2、1.5、1 分；獲仙桃市級一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得3、2.5、2 分；獲仙桃市級及其以上一、二、三等獎指導(dǎo)老師分別得4、3.5、 3 分；逐級選送只計(jì)算最高級別一次，同次比賽只取高獎一人計(jì)分，多人指導(dǎo)共同攤分。5、若競賽取名次不評等次，列前2 名者按一等獎計(jì)算；列第 3、4 名者按二等獎計(jì)算；其余名次按三等獎計(jì)算。6、送書面、實(shí)物作品參賽，按臨場競賽獎分二分

11、之一計(jì)算。 7、撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、 教育教學(xué)論文收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分）園刊級得 1 分、學(xué)區(qū)級得 2 分、仙桃市級得 3 分、仙桃市級以上得4 分、省級得 5 分、若一稿多投或逐級選送只計(jì)算最高級別一次。七、行政工作（ 10 分）：1、專職園長在完成本職工作的前提下，全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10（不旅行職責(zé)或工作不得力者可不加分或酌情給分） ；兼職園長在完成本職工作的前提下，獎勵職分10 分，或個人全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎勵10。附：園長工作職責(zé)：認(rèn)真貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)精神，全面主持處理幼兒園的日常事務(wù)工作。每學(xué)期開學(xué)前一周必須完成幼兒園園務(wù)工作計(jì)劃，并

12、召開全體教職工討論分析計(jì)劃的可行性；期末寫好園務(wù)總結(jié)， 并召開全體教職工總結(jié)會， 全面、客觀的總結(jié)過去，為下學(xué)期計(jì)劃做準(zhǔn)備；每周一次組織全體教師進(jìn)行政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并寫好記錄；每月分別對全園教育教學(xué)、保育、衛(wèi)生保健、安全衛(wèi)生、家長工作等方面進(jìn)行8 次全面的檢查指導(dǎo)，并寫好檢查指導(dǎo)記錄；每月對教師（16 人）的上課情況分別進(jìn)行聽課檢查，并寫好.聽課檢查記錄，及時進(jìn)行指導(dǎo)；每學(xué)期組織主持一次家委會，一次“家長學(xué)校”講座，并寫好會議記錄；期初、期末分別對各部門、各年段、各班級的工作計(jì)劃、常規(guī)、總結(jié)，進(jìn)行檢查指導(dǎo)；管理好幼兒園的檔案工作，學(xué)期期末收集整理檔案資料，并組織人員進(jìn)行裝訂歸檔。2、兼職業(yè)務(wù)園長

13、和兼職后勤園長在搞好本職工作的前提下，全學(xué)期可獎勵職務(wù)分56 分。附：業(yè)務(wù)園長職責(zé)：期初制定保教工作計(jì)劃，期末寫好總結(jié)；每兩周組織主持 1 次教研活動，學(xué)習(xí)、研討有關(guān)的教育教學(xué)觀念、方法、措施和要求；每周對各班班主任的周計(jì)劃、年段長的教案分別進(jìn)行 1 次檢查指導(dǎo)；每月下班聽課，對每師的教育教學(xué)工作分別進(jìn)行至少 1 次的檢查指導(dǎo)，并寫好記錄和階段小結(jié)；后勤園長職責(zé)：期初制定后勤計(jì)劃，期末寫好后勤總結(jié)；每兩周組織一次后勤人員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)保教觀念、知識和保育技能；每月對幼兒的伙食營養(yǎng)、衛(wèi)生保健、環(huán)境衛(wèi)生、物質(zhì)生活資料的供應(yīng)（包括修繕）進(jìn)行 4 次全面的檢查指導(dǎo)，保證后勤工作為保教工作和幼兒生活提供

14、良好的服務(wù)， 并寫好檢查記錄和階段小結(jié)； 每學(xué)期召開兩次膳委會，并寫好記錄；每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，計(jì)劃開支、合理使用財(cái)務(wù)，每月做好財(cái)務(wù)工作。3、年段長在完成本職工作的前提下，獎勵 35 分。附：年段長工作職責(zé)：期初制定年段工作計(jì)劃，期末進(jìn)行年段工作總結(jié)；每周檢查指導(dǎo)該段教師的教案書寫情況，并寫好檢查記錄；每兩周組織一次段務(wù)工作會議， 討論安排本段近期工作或集體備課；每月對本段教師進(jìn)行 1 2 次的下班聽課，檢查指導(dǎo)教師的教育教學(xué)工作，班級常規(guī)的開展情況，并做好記錄。4、保健醫(yī)生（兼教具室保管員）在完成本職工作的前提下，每學(xué)期總分取教師的平均分。附：保健醫(yī)生工作職責(zé)：期初制定全園衛(wèi)生保健工作計(jì)劃

15、，期末進(jìn)行衛(wèi)生保健工作總結(jié)；每月一次階段工作小結(jié)；每天上午7:309:00，為幼兒進(jìn)行晨檢工作，9:0011:00 登記全園幼兒出勤情況、檢查保育員、炊事員的工作情況， 11：001： 00 巡視幼兒進(jìn)餐、午睡情況，下午2:00 3：30 巡視幼兒起床、點(diǎn)心情況和指導(dǎo)保育員分發(fā)幼兒餐點(diǎn)及衛(wèi)生消毒工作，寫好檢查記錄，3:304:30 負(fù)責(zé)教具室的管理， 4:30-4:50 檢查各班環(huán)境衛(wèi)生， 4：50-5：30 消毒幼兒寢室；每三個月為全園幼兒測身高、體重 1 次，每半年測視力 1 次，同時做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并將情況報(bào)告送交各班主任；按時完成 11 種表冊卡的填寫統(tǒng)計(jì)工作；管理好全園教職工和幼

16、兒的健康檔案，并按時做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)；每周認(rèn)真執(zhí)行教玩具的出借制度，定期清點(diǎn)核對，并填寫出借、歸還手續(xù)；做好教具室的財(cái)產(chǎn)管理、登記造冊，保證教具室的財(cái)產(chǎn)不丟失，每學(xué)期對學(xué)園的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面的清點(diǎn)核對。八、獎懲辦法1、量化考核獎勵辦法全園提留量化考核基金/全體教師量化考核總分×個人得分個人獎金2、學(xué)園獎懲：對量化總分在學(xué)園名列前茅的教師，給予通報(bào)表揚(yáng)，并在聘任、評優(yōu)、晉級、提干等方面給予優(yōu)先考慮，每學(xué)期從幼兒的管理費(fèi)中籌集一定量資金，作為量化考核的提留金，對教師按考核結(jié)果進(jìn)行獎勵；學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評，連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。 85 分以上為優(yōu)、 8580 分為良、 80

17、 75 分為合格、 75 以下為不合格本暫行規(guī)定實(shí)行按月份考評登記，學(xué)期累計(jì)結(jié)算，兌現(xiàn)獎懲。幼兒園教師量化工資表來源 :作者 :安安發(fā)布時間 :2008-12-8 20:16:00瀏覽 :19599感謝安安上傳* 幼兒園教師量化工資表教師姓名：（）月份年月日總得分：內(nèi)容要求自評總評基本工資主班450 元、配班400 元（含社保及醫(yī)保）1 一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動，準(zhǔn)時參加戶外活動。（業(yè)務(wù)、校醫(yī)登教 記）獎 10分.2每周一交：周計(jì)劃、日計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每項(xiàng)每次獎勵3 分。（約 36 分）（業(yè)務(wù)園長）學(xué)3 每月 1-5 日交：月計(jì)劃、個案記錄、觀察記

18、錄、每項(xiàng)獎勵3 分。（約 9 分）（業(yè)務(wù)園長）4準(zhǔn)時參加園務(wù)會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄，月初上交記錄。每次獎勵1 分。（約 8 分）（校醫(yī)）獎5每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課2 分（約4 分）（業(yè)務(wù)園長）金6堅(jiān)持抓好分區(qū)教學(xué)，并作好分區(qū)記錄表（月初上交）教學(xué)效果好。每個區(qū)獎勵15 分。（約30 分）（業(yè)務(wù)園長）7每位教師周一每個區(qū)域最少交兩份制作材料（可相同），作好登記。創(chuàng)造性強(qiáng)，效果好。每份3 分（約48 分）（業(yè)務(wù)）8學(xué)期初交：班級計(jì)劃、科計(jì)劃、學(xué)期末交：個人總結(jié)、班級總結(jié)、幼兒評語、教學(xué)論文等。各2 分（業(yè)務(wù)園長）9、每月為每一個幼兒做一份成長檔案

19、，并有相片及觀察記錄。每位幼兒1 分，沒完成倒扣 10 分10 每月根據(jù)主題，進(jìn)行大環(huán)境及區(qū)角布置（大班大大班布置新聞角），做到美化、兒童化、教育化。獎勵10 分（業(yè)務(wù)）11 每天扎實(shí)抓教學(xué)，讓孩子掌握一定的知識及能力，教學(xué)效果好。（業(yè)務(wù)園長每月1-5 號抽查公布結(jié)果）獎勵10分1 培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒一日生活各環(huán)節(jié)常規(guī)。第一名獎10 分、第二名獎8保分、第三名獎7 分 （業(yè)務(wù)園長檢查評價登記）2 保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎勵8 分，家長投訴倒扣育 30 分（校醫(yī)）3 照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情

20、況。獎勵8 分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣4 分。（校獎醫(yī)）*4 值午班時，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子。每值一次班1 分。發(fā)金現(xiàn)睡覺一次倒扣2 分！不值午班教師必須2：25 分到睡房照顧幼兒起床。 （業(yè)務(wù)園長及校醫(yī)登記統(tǒng)計(jì)） （約12 分）5 不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財(cái)物，不用幼兒物品，不吃幼兒的食物。獎勵8 分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次倒扣10 分（校醫(yī)）6堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎勵20 分。發(fā)現(xiàn)一次倒扣 50分。（業(yè)務(wù)）衛(wèi)1班級衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。合格班級獎勵10 分，不合格倒扣 10分。（校醫(yī)檢查）生2按時清洗廁所，每兩

21、天用消毒燈消毒教室及睡房半小時。一個月消毒一次玩具。 作好登記。 獎勵 8 分（校工醫(yī)檢查）作3每天中午及下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所。并關(guān)好電器及門窗。獎勵5 分。（校醫(yī)）4負(fù)責(zé)的區(qū)域及睡房的衛(wèi)生完成好，每周打掃兩三次。一次0。 5 分。（約 12 分）（校醫(yī)）1班級不出安全事故。（幼兒不發(fā)生碰撞，不抓花臉等）。獎勵10 分。有事故不得分，家長投訴一次倒扣安 20 分。校醫(yī)全2 及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知校醫(yī)、 園長及家長。 獎勵 8 分。沒處理好的倒扣20 分。（校醫(yī)）工 3 做好幼兒安全工作， 不讓陌生人、 未成年人接孩子，不能走失幼兒， 獎勵 8 分

22、。幼兒走失一次倒扣 50 分。作 （校醫(yī)）4 值晚班時登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動。搞好班級衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。每值一次班 2 分。（約 8 分）（校醫(yī)及業(yè)務(wù)園長）5 接車時把幼兒交到家長手中，主責(zé)人寫好情況記錄表，配合人管好幼兒安全，不出意外。一次獎勵1 分。.（一天 2 分，約 8 分）業(yè)務(wù)園長登記整理月初上交情況表。1 全勤獎 30 分。不全勤為 0 分。遲到、早退一分鐘倒扣1 分。曠工扣事假的三倍。替別人打卡或簽到雙方出倒扣 20 分。勤2 事假要有請假單當(dāng)天不收工資（約30 元/ 天）；病假有請假單及藥單一天10 元，兩天 30 元，三天以上獎不收當(dāng)天工資。31

23、-5 號交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，高于95%獎 10 分， 95%-90%獎 5 分 低于 90%不得分。小班放寬 2%。4請假代課補(bǔ) 10 元 / 天， 5 元/ 半天。（頂班教師平分）（以上4 點(diǎn)由校醫(yī)負(fù)責(zé)登記整理，月初上交。）1熱情對待每一位家長，不與家長產(chǎn)生爭執(zhí)，家長滿意率高，接車熱情、主動，及時反映家長意見。獎6家分。（業(yè)務(wù)）長2每月打電話給所有家長，反映幼兒情況（坐車幼兒2 次以上）并做登記。（主班要全部打完，配班需打工 1/2 ）。每打一位幼兒獎勵 1 分。（約 30 分）（業(yè)務(wù)園長登記統(tǒng)計(jì)，月初上交）作 3每月家訪本班 1/4 的幼兒，了解幼兒在家情況。（主配班一起去。）每訪一位幼兒獎勵3 分。一個學(xué)期家訪完本班所有幼兒。（約24 分）（業(yè)務(wù)園長登記統(tǒng)計(jì)）4每日填寫好每一位幼兒家園成長冊，語言簡明扼要， 效果好。（主配班各寫一半每位幼兒獎勵1 分）。（約30 分）5正面宣傳我園的形象，每月發(fā)現(xiàn)1-2 名潛在生涯，生源獎： 30元/ 人。（包括星期天的接待）本班家長介紹8分。6每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容，月初上交上月內(nèi)容。 獎勵 10分。（以上幾點(diǎn)由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)）1為人師表，講話文