思想政治與交通企業(yè)文化建設協同性分析

1、    思想政治與交通企業(yè)文化建設協同性分析    余騏關鍵詞：企業(yè)文化建設;思想政治工作;創(chuàng)新;融合;發(fā)展隨著我國的改革開放和“一帶一路”工作的引導，現代化的交通企業(yè)雖然面臨著巨大的考驗，同時也為其進一步發(fā)展提供了最好的市場經濟環(huán)境，尤其對于交通部門而言，只要將企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合起來，就一定能夠激發(fā)起員工的工作積極性和主動性，給予大家更大的精神支持，推動交通企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的重要意義實現兩者的雙贏。在交通企業(yè)的發(fā)展與建設中，只有重視企業(yè)文化建設，重視思想政治工作的不斷改革與創(chuàng)新，并將兩者有機的結合到

2、一起，才能實現兩者的雙贏。因為進行企業(yè)文化建設是企業(yè)長遠性發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟，而思想政治工作也只有融入到企業(yè)文化建設當中，才能進一步提高工作人員的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展出力獻策，才能讓企業(yè)文化與思想政治建設工作相輔相成，相互促進，實現共同進步，互利共贏的目標。為交通企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。當今的時代是信息化的時代，在新的社會形勢下，企業(yè)文化建設與思想政治工作必須要進行不斷的改革與創(chuàng)新，要從傳統(tǒng)的思維理念中解脫出來，以全新的思維模式和多樣化的宣傳手段去為企業(yè)創(chuàng)造更好的生存與發(fā)展環(huán)境，這樣才能讓員工更加有歸屬感和認同感，為交通企業(yè)的良好發(fā)展構建更加美好的環(huán)境和氛圍。思想政治工作與企業(yè)文化的關系從

3、穩(wěn)定性到穩(wěn)定性和靈活性兼顧。交通企業(yè)文化在形成時雖然反映了企業(yè)和社會變化的特點，但是企業(yè)文化的形成需要一定的時間，所以企業(yè)文化的生成具有一定的滯后性的特點。因此，企業(yè)文化在形成過程中對價值理念是選擇核心的部分進行傳承和保留，保證企業(yè)文化的穩(wěn)定性。但企業(yè)的發(fā)展是在社會的大背景之下的，這樣企業(yè)文化就需要不斷地發(fā)生調整和變化，因此交通企業(yè)文化就需要具有靈活性的特點。從有形性到有形和無形的兼容。思想政治工作是黨歷年來開展工作的傳統(tǒng)，開展思想政治工作通常可以通過報告、討論、文字教育等形式進行。以上方法都是使用一定的載體，將學習借鑒外在可見的物體轉變?yōu)榍袑嵉母脑熳约旱膬仍谒枷?。企業(yè)文化作為企業(yè)的一種經濟文

4、化，在形成的過程中就被層層鍛造上了服務企業(yè)的痕跡。因此，企業(yè)文化就需要有求根和造勢的特點，求根就是緊緊地抓住企業(yè)的價值理念、企業(yè)精神等因素，這些因素都是在無形之中影響人們的思想、行為。從外在傳輸到內外兼顧。每個企業(yè)都有自己獨特的價值觀，和企業(yè)的思想政治工作相比較，企業(yè)的價值觀是具體的、有特性的。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的價值觀體系是不斷地發(fā)展、完善，同時，企業(yè)價值觀的形成是在“共產主義理想信念”的基礎上，賦予企業(yè)的經營思想進而不斷發(fā)展形成的。企業(yè)文化包含著企業(yè)價值，同時企業(yè)文化也表現出實踐的特點，企業(yè)的價值理念是通過企業(yè)群眾形成，進而通過群眾傳播。企業(yè)文化建設與思想政治工作融合發(fā)展的策略充分發(fā)

5、揮思想政治的導向作用。在當前經濟形勢下，交通企業(yè)要想促進自身發(fā)展，提高競爭軟實力力，必須堅持以思想政治工作為先導，大力弘揚企業(yè)精神，構建企業(yè)思想政治工作體系，增強企業(yè)的凝聚力、向心力、競爭力。一是明確目標。將思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總目標，通過思想政治工作在全員范圍內傳遞時事政策、大政方針、行為規(guī)范、規(guī)章制度等，保證將國家各項政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精神貫徹落實到實處。二是細化責任。要將黨組織的思想政治工作進行量化和細分，明確各級黨組織、各部門的職責。強化人才隊伍建設。人才是企業(yè)最寶貴的資源，對于交通企業(yè)的良性發(fā)展至關重要。任何工作都要以人為核心，思想政治工作和企業(yè)文化建設也不例外，要將思想政

6、治工作同企業(yè)文化建設有機結合，借助多種載體增強人才綜合素質。一是嚴格人才選拔，將政治標準放在首位，選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀人才。二是認真制定人才培訓計劃，利用專家輔導、專題培訓、考察交流、實地參觀、技能競賽等多種平臺，強化員工政治理論學習和專業(yè)技術培訓。嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責。交通企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化要實現和諧共生，離不開企業(yè)內部嚴密有效的監(jiān)督力量。一是領導干部堅持以上率下，嚴格制度執(zhí)行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。二是嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，將企業(yè)文化建設融入企業(yè)治理結構，將思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展。三是加強黨組織對工會、共青團等群眾組織的領導，形成黨群聯動的工

7、作格局。立足以人為本理念。一是突出人文關愛，準確把握員工的心理動態(tài)和訴求。改變以往說教式、填鴨式、滿堂灌的思想政治工作方式，結合交通企業(yè)文化建設開展多種形式的活動，以便于員工能夠樂于接受。二是加強與員工的溝通交流，嚴格執(zhí)行談心談話制度和領導干部每月接待日制度，領導干部經常與員工交心談心，對員工較為關心以及迫切需要處理的問題及時發(fā)現和解決，將福利待遇真正落實到實處。三是加強心理疏導。拓寬工作途徑。交通企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化要實現有機結合，就要緊跟當下社會的發(fā)展趨勢，與時俱進，拓寬工作途徑。一是借助現代傳媒作為宣傳媒介。通過各類新型的媒體終端、社交軟件平臺進行思想政治工作的開展和企業(yè)文化的宣傳教育。二是暢通交流渠道。利用企業(yè)官網、qq、微信群、微博等平臺，加強交通企業(yè)和員工、員工和員工之間的溝通交流;設置意見箱和信息接收平臺，為員工提供說真話以及有人聽和有人管的接待機制。在新時代的背景下，交通企業(yè)的發(fā)展不僅需要依靠優(yōu)秀的管理水平，也要有較好的思想文化素質，增強企業(yè)文化的凝聚力。必須將思想政治與交通企業(yè)文化相互結合，挖掘兩者的內涵與內在關系，在發(fā)展中融合，在融合中創(chuàng)新，以積極陽光的心態(tài)投入到日常工作中，促進交通企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。參考文獻1靳文生.新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合探討j.經貿實踐，201