人事專員試用期工作總結(jié)多篇

1、人事專員試用期工作總結(jié)精選多篇 總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回憶、分析，并做出客觀評價的書面材料。下面是職場的關(guān)于人事專員試用期工作總結(jié)精選多篇，希望能夠幫到大家。 時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事方面 1、人力資源管理。明確工作職責(zé)，及時人事檔案并完善人事管理制度。 2、培訓(xùn)。完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進行知識的培訓(xùn)。 3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理。 4、招聘。拓展

2、招聘渠道，積極收集適宜的簡歷。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并及時收集。 標(biāo)準(zhǔn)并完善招聘流程。為使招聘標(biāo)準(zhǔn)化，我創(chuàng)立了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進行回訪跟進。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選，后

3、來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。 5、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)心。相續(xù)處理公司員工的辭職，標(biāo)準(zhǔn)辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司;對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)心。 積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)

4、系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。 2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，及時購置辦公用品。 3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。 4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。 三、財務(wù)相關(guān) 1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。 2、票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。 四、客服工作 1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和qq答復(fù)下列問

5、題。 2、為方便快速處理客戶咨詢，積極快捷回復(fù)。 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方。 好的方面：認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能。具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程。辦事積極主動，行動力強，工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強。能夠虛心聽取他人意見并及時改良，吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。 缺乏之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善。沒有及時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學(xué)。作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 對于缺乏之處，我會學(xué)會： 1、更好控制情緒，改善說話語氣

6、及方式，提高溝通能力。 2、為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)相關(guān)知識。 3、及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結(jié)。 4、充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)開展前景相統(tǒng)一。 5、不斷進行反省，針對工作中的缺乏進行改良。 6、針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的奉獻(xiàn)。無論是任何事情我都會

7、盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。 以上是我三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 20年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20年工作總結(jié)如下： 1、招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的根本上x。初試共安排了74人，進入復(fù)試

8、的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)： 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己那么在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險： 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分?jǐn)倛蟊怼?月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完

9、成公積金繳存情況的自查工作。 對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20-20年共6個未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補償金處理，共計7200元。 4、福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。 對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)

10、到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。 7、完成上藥布置的工作： 為配合20年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實時性，改善

11、日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認(rèn)識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的缺乏： 1、加強對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。

12、 2、以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 3、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新，對工作中的缺乏進行改良，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。 最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事方面 1、人力資源管理。明確工作職責(zé)，及時人事檔案并完善人事管理制度。

13、 2、培訓(xùn)。完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進行知識的培訓(xùn)。 3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理。 4、招聘。拓展招聘渠道，積極收集適宜的簡歷。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并及時收集。 標(biāo)準(zhǔn)并完善招聘流程。為使招聘標(biāo)準(zhǔn)化，我創(chuàng)立了企業(yè)qq，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面

14、試的人員及時進行回訪跟進。 在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。 目前仍有兩個崗位缺人，招聘工作會繼續(xù)進行，并會不斷改善。 5、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)心。相續(xù)處理公司員工的辭職，標(biāo)準(zhǔn)辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司;對確定辭職

15、或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)心。 積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。 2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，及時購置辦公用品。 3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。 4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、

16、送水等。 三、財務(wù)相關(guān) 1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。 2、票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄。 四、客服工作 1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和qq答復(fù)下列問題。 2、為方便快速處理客戶咨詢，積極快捷回復(fù)。 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方。 我于20年x月x日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、主要負(fù)責(zé)的工作 (一)人員庫的維護和更新 負(fù)責(zé)人員庫的維護和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐

17、心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。 從工作中，要更新人員庫的情況主要有以下幾種： 1、新員工的入職，需要增加人員的信息; 3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面; 4、培訓(xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。 (二)員工獎懲的管理 員工的獎懲管理工作，其實自己所負(fù)責(zé)的局部工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔。 (三)公司組織架構(gòu)

18、的適時變更 公司的組織架構(gòu)可以明顯地表達(dá)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。 綜合這一段時間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種： 1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時; 2、領(lǐng)導(dǎo)的通知。 其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個就 是要學(xué)會visio繪圖軟件的操作。 (四)后備人才的管理 后備人才管理這項工作，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有： 1、收集后備人才每月工作總結(jié)，并催促未交的盡快上交; 2、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分; 3、總好相關(guān)考核成績的匯總; 4、完成成績匯總表，反響給各后備人才及

19、其培養(yǎng)人，并收集他們的反響意見，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié)。 我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。 (五)oa的申請開通、變更 一般來說，需要辦理oa開通或變更的情況有以下幾種： 1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通oa; 2、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否需要變更; 3、oa的協(xié)同通知。 因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做oa

20、開通或變更的工作了。oa的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內(nèi)完成，否那么有可能影響員工的工作。 (六)協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫 根據(jù)公司的方案，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時，我主要負(fù)責(zé)收集各車間、部和部，其余的分別由、和x收集。 收集匯總崗位調(diào)查表后，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù)x的安排，我負(fù)責(zé)了各車間、x部等部門的崗位說明書的匯編。 (七)員工崗位調(diào)動 這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的。我覺得做好這件事，需要弄清楚調(diào)動的員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時間、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等，如果能夠

21、清楚這些，這項工作就能夠很容易上手了。 在發(fā)起了調(diào)動申請后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，如果有領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見，要及時反響。同時，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息，以防出錯，因為之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息。 二、收獲、體會及缺乏 上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學(xué)到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及缺乏。 (一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變 這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，周圍的人也變了，心態(tài)也要隨著改變。雖然說之前在學(xué)校很難接受要離開學(xué)校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，一

22、直以來，我都覺得自己是個容易適應(yīng)環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在，已經(jīng)根本可以放下過去學(xué)校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。 (二)工作的流程、過程 人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特別輕松，還算是過得比擬充實的。很多事情都是機械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣，因而也不會出現(xiàn)煩悶。 這段時間，我負(fù)責(zé)的每項工作的根本流程根本可以掌握了，這是一個值得快樂的事，但是在一些

23、細(xì)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細(xì)心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問題。，相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的。 (三)人際交往 人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來，我結(jié)識了幾個相對要好的朋友，這是值得快樂的事。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習(xí)慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂。或許，對于我，以后需要慢慢地融入這個環(huán)境吧。 (四)專業(yè)知識和技能 進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領(lǐng)域懂

24、得很多東西，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在學(xué)校學(xué)到的知識沒能夠轉(zhuǎn)化到實際工作中，這不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們在人力資源管理領(lǐng)域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的。 (五)其他 每天早上，已經(jīng)習(xí)慣7點40分起床，8點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過。來到辦公室，翻開電腦，一天的工作就開始了。 平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到快樂的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴(yán)重?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個良好的工作氣氛、一個相互協(xié)助的工作團隊、

25、一個有領(lǐng)導(dǎo)魅力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。 五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺，但當(dāng)這種感覺出現(xiàn)的時候，心里還是覺得挺難受的，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。 現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到充滿希望。迷茫時，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處，但并不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流。 三、小結(jié) 以上就是我近三個月來的工作總結(jié)，或許我總結(jié)的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到位，希望領(lǐng)導(dǎo)

26、和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的，與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝! 通過這次的總結(jié)，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面，希望能夠不斷地改良和提升自己缺乏的地方。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、細(xì)心、務(wù)實的態(tài)度提醒自己，努力地工作，希望能盡自己最大的努力，去做好本職工作的每一件事。 我于x月日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對

27、講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹; 2、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù); 3、開業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行; 4、開業(yè)后，主動積極承當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，網(wǎng)，網(wǎng)。以上站局部需要付費才能使用; 2.通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢; 3

28、.對各大熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4.與的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作 1.發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。 3.建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設(shè)干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。 4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案采取如下措施改良工作： 1