人力資源公司申請報(bào)告范文

1、人力資源公司申請報(bào)告范文人力資源服務(wù)許可證申請 - 可行性報(bào)告關(guān)于申請人力資源服務(wù)許可證可行性報(bào)告一、項(xiàng)目背景人力資源服務(wù)對促進(jìn)勞動(dòng)力供求均衡、減少勞動(dòng)力市場摩擦、降低勞動(dòng)力交易 成本、促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)等方面具有重要作用。為促進(jìn)就業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展得益于我國政府提供的法律和政策環(huán)境。2002 年以來，在國家、省、市政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市 場是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。一方面，鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù) 另一方面，加強(qiáng)人力資源市場的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法人力資源服務(wù)行為和人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。各級(jí)人力資源和社會(huì)保

2、障部門將民辦人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)就業(yè)的重要力量，鼓勵(lì)其發(fā)展，組織其參與對下崗失業(yè)人員和 農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)工作，并給予政策支持。 2008年 1月 1日起實(shí)施的就業(yè)促進(jìn) 法，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展提供了更加有利的法律政策環(huán)境，使人力資 源服務(wù)的管理有了法律依據(jù)。目前沈陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，用工需求成倍增加，企業(yè)招工難和就業(yè)難的矛盾更加 突出，勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法的實(shí)施，使社會(huì)各界對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步 加大。二、服務(wù)宗旨“服務(wù)用人者、保障勞動(dòng)者”的宗旨，嚴(yán) 格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)、為用人單位和各類人才服務(wù)，以人為本，以客戶為中心，講誠信，重形象，嚴(yán)

3、守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，以專業(yè)的運(yùn)作流程、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭?wù)實(shí)態(tài)度、一流的服務(wù)質(zhì) 量，創(chuàng)建全市具有誠信、可靠、務(wù)實(shí)、快捷、高品質(zhì)的人力資源服務(wù)品牌，充分滿 足企事業(yè)單位和各類人的不同需求，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。三、服務(wù)項(xiàng)目1、人力資源招聘、推薦、培訓(xùn)、測評 ;2、職業(yè)中介、職業(yè)指導(dǎo) ;3、人才派遣 ;4、人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù) ;四、投資與收益分析1、固定資產(chǎn)投資估算辦公用品 :3 萬元 ;交通工具 :10 萬元。2、成本和費(fèi)用估算房屋租金及水電費(fèi) :3 萬元 ;根據(jù)項(xiàng)目要求，需要人員 3 人，人員工資按人均月工資 2000元計(jì)算，年工資及附加費(fèi)總計(jì) 7 萬元。銷售

4、及管理費(fèi)用 :按銷售收入的 50, 估算，年需 28 萬元。3、銷售收入與盈利預(yù)測（ 一） 銷售收入 56 萬元 ;（ 二 ） 稅金 5.6 萬元。（ 三 ） 利潤 9.4 萬元。按以上估算，用 2 年的時(shí)間可以收回投資。通過以上分析，本項(xiàng)目具有良好的市場前景和社會(huì)效益，由于本項(xiàng)目契合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本 項(xiàng)目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個(gè)值得投資的好項(xiàng)目。另外，由于本項(xiàng)目的運(yùn)營成本不高，屬于知識(shí)密集型行業(yè)，以知識(shí)咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，項(xiàng)目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。2012年 10 月 9 日篇二

5、: 申請?jiān)黾庸ぷ魅藛T的請示格式及范文申請?jiān)黾庸ぷ魅藛T的請示格式及范文申請?jiān)黾庸ぷ魅藛T的請示格式及范文相關(guān)格式 :* 領(lǐng)導(dǎo) :（ 第一段提出理由 ） 我單位 （或部門 ） 目前（ 主要說明你單位的實(shí)際情況，如 : 工作、生產(chǎn)存在的難度、造成人員緊缺的現(xiàn)狀。即提出 增加人員的理由和緊迫感 話語要真實(shí)、理由要充分，讓領(lǐng)導(dǎo)看后也認(rèn)為應(yīng)該增加人員 ）（ 第二段說明增加人員的必要性 ） 簡單明了 不要啰嗦最后: 提出以上請求當(dāng)否，請領(lǐng)導(dǎo)批示 然后是年月日 就可以了（篇一）縣政府:* 年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機(jī)關(guān)編制共 13 名，其中 : 行政 編制 10 名，后勤事業(yè)編制 3 名。局機(jī)關(guān)內(nèi)

6、設(shè) 5 個(gè)股室 : 辦公室、礦產(chǎn)資源管理股、 資源補(bǔ)償費(fèi)征收股、地籍規(guī)劃測繪股、耕地保護(hù)和利用股。國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)為副科級(jí)事業(yè)單位 （ 依照公務(wù)員管理 ） ，隸屬縣國土資源 局，核定編制 9 名，其中 : 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 1 名，事業(yè)編制 7 名，工勤編制 1 名。實(shí)有人 數(shù) 11 名。隨著我局業(yè)務(wù)量的不斷增加，工作人員緊缺，現(xiàn)請求調(diào)入秘書 1 名，監(jiān)察專干1名（監(jiān)察大隊(duì) ） ，工勤崗位 2 名（ 其中局機(jī)關(guān)司機(jī) 1名、監(jiān)察大隊(duì)司機(jī) 1 名）。以上請示妥否，請批示。（ 篇二 ）尊敬的總公司領(lǐng)導(dǎo) :* 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校按編制配備了行政編制人員 6 人（ 其中主任一人，下屬教務(wù)一人，辦公室一人，招生

7、一人，財(cái)務(wù)一人，及出納一名） 。在 7 個(gè)分公司中，我公司的人員配備，無論是領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)還是人員總數(shù)都是最少的。 隨著培訓(xùn)工作的逐步細(xì)化和發(fā)展，在新形勢學(xué)生培訓(xùn)出現(xiàn)了許多新情況、新問題， 職校的培訓(xùn)工作 ;學(xué)生問題;學(xué)生報(bào)考處理 ;考點(diǎn)準(zhǔn)備、執(zhí)行及后續(xù)等任務(wù)相當(dāng)繁重。因此，我職校人員少任務(wù)重的矛盾十 分突出，已經(jīng)難以適應(yīng)職校工作發(fā)展的需要。為了切實(shí)加強(qiáng)職校的工作，進(jìn)一步發(fā) 揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區(qū)編委能考慮職校的實(shí)際困難，增加一名工作人 員。妥否，請批示。* 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年 10 月 27 日（ 篇三 ）公司領(lǐng)導(dǎo) :根據(jù)會(huì)計(jì)法和內(nèi)部控制制度的要求，結(jié)合公司財(cái)務(wù)管理制度，按照企 業(yè)對財(cái)務(wù)崗位的

8、具體要求，財(cái)務(wù)部門需要基本設(shè)置以下崗位人員 : 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產(chǎn)核算、成本利潤費(fèi)用等，出納人員不得 兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。另外，按現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)發(fā)展的要求需要編制財(cái)務(wù)決算和預(yù)算，各種專項(xiàng)財(cái)務(wù)預(yù) 測和分析，也需要有專人負(fù)責(zé)核算公司財(cái)務(wù)部門目前財(cái)務(wù)人員僅有 * 人，為了健全企業(yè)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，特請示公司領(lǐng)導(dǎo)增加財(cái)務(wù)人員 *, 名。妥否，請批示。* 財(cái)務(wù)部（ 篇四 ）公司領(lǐng)導(dǎo) :隨著公司項(xiàng)目進(jìn)度的推進(jìn)，業(yè)務(wù)量的增加，現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常管理 的需求，人力資源部對各部門現(xiàn)有的在職人員情況進(jìn)行了匯總，對現(xiàn)有崗位人員進(jìn)

9、行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的為項(xiàng)目的推進(jìn)做好前期工作，現(xiàn)申 請?jiān)黾右韵聧徫蝗藛T，具體增加人員編制請示如下 :以上請示妥否，請批示。人力資源部（ 篇五） 區(qū)委:區(qū)科技局 （科協(xié)）共有編制 9名，現(xiàn)有在職工作人員 4 人，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā) 展，對科技進(jìn)步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的 實(shí)際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，今特具報(bào)告，請求區(qū)委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是 : 政治思想素質(zhì)高，大專以上學(xué)歷，會(huì)寫作，熟悉電腦操作，懂財(cái)務(wù)，身體健康人員。特此報(bào)告，妥否，盼示* 年 6 月 10 日）篇三: 注冊人力資源公司條件、材料及流程注

10、冊人力資源公司條件、材料及流程注冊人力資源公司需要哪些條件 ,經(jīng)營范圍如何填寫 , 需要準(zhǔn)備那些材料 , 經(jīng)過 那些流程 , 這下問題是很多投資者需要進(jìn)行了解的。這里我們就一起來看一下吧人力資源公司經(jīng)營范圍 :1、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才信息服務(wù)、人才測評、人才派遣 ( 經(jīng)營期限與許 可證核定的經(jīng)營期限一致 ) 。( 國家有專項(xiàng)規(guī)定的，須經(jīng)審批后或憑有效許可證方可 經(jīng)營)。2、人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布 ; 為求職者介紹用人單位 ; 為用人單位和居民家庭推薦求職者 ; 從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)和組織各類招聘 洽談會(huì) ; 人事代理 ( 人才勞務(wù)派遣 )服務(wù); 人才職業(yè)培訓(xùn)和測評

11、 ; 求職指導(dǎo)與人力資源 管理咨詢服務(wù) ( 經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限與許可證核定的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限一致 ) 。注冊人力資源公司條件 :1、應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。2、法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有 3 年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和 工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。3、開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的場所應(yīng)當(dāng)具備以下條件 :(1) 辦公及經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房 ;(2) 辦公及經(jīng)營場所的建筑面積不低于 50 平方米 ;(3) 辦公及經(jīng)營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。4、取得營利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件 :(1) 公司或者非公司法人應(yīng)當(dāng)有 5 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人 ;(2) 合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有 2 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人 ;(3) 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有 1 名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。5、有健全可行的工作規(guī)范。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。注冊人力資源公司需要材料 :1、申請書、上海市設(shè)立內(nèi)資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請表 ;2、工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書 （ 申請兼營的提交營業(yè)執(zhí) 照副本及公司代碼證 ）;3、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簡歷、身份證 ;4、五名工作人員基本情況 （ 職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同及單位繳納社保證明 ）;5