公司績效考核能力注釋

1、人際交往能力關(guān)系建立：U2345678910剛愎自用不易與他 人相處，自我封閉較為自我，不易與 他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可 信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信 賴的積極開展的長 期關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作：U2345678910不能與他人很好合 作，獨(dú)斷專行團(tuán)隊(duì)合作精神不 強(qiáng)，對工作有影響能夠與他人合作共 事，相互支持，保 證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成善于與他人合作共 事，相互支持，充分 發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保 持良好的團(tuán)隊(duì)工作 氣氛解決矛盾：U2345678910遇到矛盾不知如何解決解決矛盾手法生 硬，影響工作順利 進(jìn)行能夠解決已發(fā)生的矛盾，不致對工作產(chǎn)生大的負(fù)面影響巧妙地和建設(shè)性地解決不同矛盾敏感性：U234567

2、8910不太關(guān)心他人，對 他人的需求毫無感 覺有時能關(guān)心他人， 體會人的苦衷能關(guān)心他人，體諒 他人，領(lǐng)會他人的 請求，有時幫助想 方法解決對他人較關(guān)心，容易 感知別人的想法，體 諒他人，善于領(lǐng)會他 人的請求，并付之于 適當(dāng)?shù)难孕杏绊懥F(tuán)隊(duì)開展：U2345678910無法與人協(xié)調(diào)尚能與人合作，但 協(xié)調(diào)不善，影響工 作能夠根據(jù)公司要求 努力促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié) 作和溝通，使工作 順利開展易于與他人溝通，積 極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在 團(tuán)隊(duì)中是自然的核 心人物，并能引導(dǎo)團(tuán) 隊(duì)到達(dá)組織目標(biāo)說服力：U2345678910無法說服別人，或 咄咄逼人，或逃避 退讓說服別人比擬困難能說服下級、同事、 上級接受某一看法 與意見

3、能夠表述自己的主 張、論點(diǎn)及理由，比 較容易的說服別人 接受某一看法與意 見低目標(biāo)高應(yīng)變能力：U2345678910待人處世刻板，適應(yīng)性差對公司的變化或角 色的轉(zhuǎn)變不太適 應(yīng)，工作開展有困 難待人處 能夠 求，認(rèn) 所帶來 能順禾世較靈活， 根據(jù)公司要'可公司變化E的沖擊，并J的完成轉(zhuǎn)變待人處世很靈活， 善于審時度勢，很 容易適應(yīng)崗位、職 位或管理的變化所 帶來的沖擊，并能 順應(yīng)其變化很快適 應(yīng)環(huán)境，取得主動影響能力：U2345678910對他人幾乎無影響 力或完全操縱利用 他人有時能影響他人能以自己積極的言 行帶著大家努力工 作能積極影響他人的 思維方式和開展方 向領(lǐng)導(dǎo)能力評估：U23

4、45678910無法正確評估他人能夠按公司要求對他人作評估能較為合理的評價 他人的技能和績 效，指岀其缺乏能合理評價他人的 技能和績效，使下 屬心服口服，并能 使下屬明確努力方 向反應(yīng)和培訓(xùn)：U2345678910對下屬的工作無反 饋和培訓(xùn)不能很好的利用反 饋和培訓(xùn)的手段能夠根據(jù)實(shí)際情 況，通過培訓(xùn)和反 饋幫助他人成長和 開展善于了解下屬需 要，通過一對一的 反應(yīng)和培訓(xùn)以幫助 他人成長和開展授權(quán)：U2345678910不善分配工作與權(quán) 力，缺乏指導(dǎo)員工 的方法，內(nèi)部時有 不服怨言欠缺分配工作、權(quán) 力及指導(dǎo)部屬之方 法，任務(wù)進(jìn)行偶有 困難能夠順利分配工作 與權(quán)力，有效傳授 工作知識，完成任 務(wù)善

5、于分配工作與權(quán) 力，并能積極傳授 工作知識，引導(dǎo)部 屬完成任務(wù)鼓勵：U2345678910工作主要靠命令與指示有一定的制度，但 不能充分發(fā)揮作 用，無改良措施，員工積極性不高有制度，能夠利用 獎勵和表彰等方式 提高員工積極性了解他人的需求， 善于引導(dǎo)下級積極 主動地工作，用獎 勵和表彰等方式提 高積極性，并使員 工積極努力地工作低目標(biāo)高建立期望：U2345678910無法給員工建立期 望能夠給下屬訂立工作標(biāo)準(zhǔn)和分配任務(wù)能夠與員工溝通， 給下屬訂立明確的 期望目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)善于與員工溝通， 給下屬訂立明確合 理的工作目標(biāo)和標(biāo) 準(zhǔn)并建立合理的期 望責(zé)任管理：U2345678910放任自流雖能與員工溝通

6、但 缺乏對員工的指導(dǎo) 和協(xié)助能夠與下屬溝通， 注重過程管理，指 導(dǎo)和協(xié)助員工完成 任務(wù)能夠充分與下屬溝 通，督導(dǎo)員工的工 作進(jìn)展及時反應(yīng)和 培訓(xùn)，讓下屬對自 己的工作擔(dān)負(fù)責(zé)任溝通能力口頭溝通：U2345678910模糊其詞，意圖不 明語言欠清晰，但尚 能表達(dá)意圖，有時 需反復(fù)解釋抓住要點(diǎn)，表達(dá)意 圖，陳述意見，不 太需要重復(fù)說明簡明扼要，具有岀 色的談話技巧，易 于理解傾聽：U2345678910不注意傾聽，常常不知對方所云能夠傾聽，有時一 知半解能夠注意傾聽，力求明白能夠很好的傾聽別 人的傾述，很快明 白傾述人的想法和 要求書面溝通：U2345678910文理不通，意圖不 清，需作大修改文章

7、不夠通順，但 尚能表達(dá)清楚主要 意圖幾乎不需修改補(bǔ) 充，比擬準(zhǔn)確的表 達(dá)意見表達(dá)清晰、簡潔， 易于理解，無可挑 剔判斷和決策能力戰(zhàn)略思考：U2345678910對公司的將來不太 關(guān)心，也不注意工 作上可能岀現(xiàn)的機(jī) 會和挑戰(zhàn)主要忙于事務(wù)性工 作，有時也會注意 公司的前景和對策 等問題能夠根據(jù)現(xiàn)狀，了 解組織面臨的挑戰(zhàn) 和時機(jī)能透過現(xiàn) 質(zhì)，把握纟 的挑戰(zhàn)和機(jī) 顧短期和長見象看本且織面臨 幾會，兼 殳遠(yuǎn)目標(biāo)創(chuàng)新能力：U2345678910因循守舊，墨守成規(guī)安步就班，很少提 出新想法、新措施 與新的工作方法工作中能夠努力學(xué) 習(xí)，提岀新想法、新措施與新的工作 方法并有風(fēng)險意識工作中能不斷提岀 新想法、新

8、措施， 善于學(xué)習(xí)，注意規(guī) 避風(fēng)險，銳意求新， 在工作中有較大創(chuàng) 新低目標(biāo)高解決問題的能力：U2345678910遇到問題，束手無 策發(fā)生問題，能夠去 想解決方法，但有 時抓不注關(guān)鍵問題發(fā)生后，能夠 分辨關(guān)鍵問題，找 到解決方法，并設(shè) 法解決能迅速理解并把握 復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn) 明確關(guān)鍵問題、找 到解決方法推斷評估能力：U2345678910對日常工作經(jīng)常判 斷失誤，耽誤工作 進(jìn)程對事物有大概的判 斷和評估，缺乏方 法和手段，結(jié)果不 能十分可信大致能作岀正確的判斷和評估對所做決策有良好 的權(quán)衡和判斷評估決策能力：U2345678910遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見能夠確定決策時 機(jī)，但很少提岀可 行方案，

9、常求助于 幕僚善于確定決策時 機(jī)，提岀可行方案， 但在權(quán)衡、選擇時 偶有適當(dāng)，大多數(shù) 日常事務(wù)處理果斷 得當(dāng)善于確定決策時 機(jī)，提岀可行方案， 合理權(quán)衡，優(yōu)化選 擇，對困難的事處 理果斷得當(dāng)方案和執(zhí)行能力準(zhǔn)確性：U2345678910工作無方案，隨意， 常岀過失能大致按方案執(zhí) 行，不太注意細(xì)節(jié)， 偶有過失發(fā)生能按照方案執(zhí)行， 比擬注意細(xì)節(jié)，偶 有過失發(fā)生并能迅 速改正能夠按照方案嚴(yán)格 執(zhí)行，并確保在每 個細(xì)節(jié)上減少過失效率：U2345678910工作不分主次、效 率低，經(jīng)常完不成 任務(wù)工作效率較低，需 要別人幫助才能完 成任務(wù)工作效率尚可，能 分清主次，能夠按 時完成工作，根本 保證質(zhì)量時間和

10、資源的利用 到達(dá)最正確，工作效 率高，完成任務(wù)速 度快，質(zhì)量高，效 益好方案和組織：U2345678910做事無方案，缺乏 組織能力制定方案和組織實(shí) 施有難度，需要別 人幫助方能進(jìn)行能根據(jù)公司的要 求，制定相應(yīng)程序 和方案，在權(quán)限范 圍內(nèi)配置資源，明 確目標(biāo)和方針，以 及確保供給的保障具有極強(qiáng)的制定計(jì) 劃的能力，能自如 的指揮調(diào)度下屬， 通過有效的方案提 高工作效率，以最 佳的結(jié)果為目的態(tài)度主動性：U2345678910工作不主動，缺乏 熱情，需要上級不 斷催促工作有一定的主動 性和熱情，但還需 要上級的催促工作熱情，能主動 考慮問題，并主動 提岀解決方法，對 邊緣職責(zé)范圍之事 不扯皮對任何工

11、作都有積 極持久的工作熱 情，能主動地以主 人翁的態(tài)度去完成 工作，對份內(nèi)份外 之事都能積極主動 去做自信：U2345678910缺乏自信，對完成 任務(wù)不抱希望對自己評價較低， 需要他人幫助對自己較為肯定， 能夠正視自己的不 足，能夠以努力的 態(tài)度去積極完成工 作堅(jiān)信自己的能力， 勇于成認(rèn)錯誤，包 容他人，面對較大 的工作壓力仍然充 滿信心的去完成， 并能不斷到達(dá)新的 目標(biāo)靈活性：U2345678910只會按慣例行事， 做事僵化，不會變 通很少打破成規(guī)，偶 爾也會變通通常依照慣例行 事，但也能根據(jù)環(huán) 境變化變通行事， 以取得良好效果善于根據(jù)環(huán)境變化 迅速調(diào)整行為及制 度，開展新的方法， 改變慣

12、例，較快適 應(yīng)新的工作環(huán)境和 工作方式開展導(dǎo)向：U2345678910缺乏自我培養(yǎng)和發(fā) 展的意識，隨大流能夠參加公司組織 的培訓(xùn)，能在某些 方面培養(yǎng)自己能夠認(rèn)識自己并按 照公司的要求，積 極參加公司安排的 各種培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì) 劃主動了解公司的發(fā) 展方向，設(shè)定自己 的目標(biāo)，有目的的 培養(yǎng)自己，自我發(fā) 展意識強(qiáng)客戶效勞了解客戶需求：U2345678910與客戶溝通有困 難，不能很好的了 解客戶需求能夠與客戶溝通， 為推銷產(chǎn)品而努 力，但不能準(zhǔn)確、 敏銳的把握客戶的 真實(shí)需求，能夠與客戶溝通， 了解客戶需求，為 推銷產(chǎn)品而維持良 好的關(guān)系善于與解客戶溝 通，準(zhǔn)確、敏銳的 把握客戶的真實(shí)需 求，有廣泛的

13、人際 關(guān)系，商品不賣人 情在低目標(biāo)高客戶管理：U2345678910無客戶管理，不了 解客戶信用狀況， 與客戶建立良好關(guān) 系有簡單的客戶管 理，能夠與客戶建 立關(guān)系，未能分析 客戶資信狀況。有較好的客戶管 理，能夠引導(dǎo)客戶 期望，注意客戶信 用通過完善的客戶管 理控制客戶信用風(fēng) 險，引導(dǎo)雙方關(guān)系， 提高銷售成功率談判能力：U2345678910無談判技巧，致使 談判失敗談判中表現(xiàn)努力， 但不夠靈活耐心， 有時因談判技巧不 足無法促成談判成 功掌握一定的談判技 巧，積極促成談判 成功較高的談判技巧， 善于把握對方風(fēng) 格，控制情緒，引 導(dǎo)談判進(jìn)程，成功 率高市場開拓能力：U2345678910無市

14、場開拓精神， 不掌握市場開拓方 法，不能夠保持老 客戶開發(fā)新客戶有市場開拓意識， 能夠開發(fā)新客戶， 但不注意總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)，市場開拓方法 的研究和掌握缺乏有市場開拓能力， 能夠收集市場信 息，競爭對手情況， 維持老客戶開發(fā)新 客戶系統(tǒng)的分析市場狀 況，研究潛在客戶， 善于發(fā)現(xiàn)新業(yè)務(wù)機(jī) 會，不斷總結(jié)市場 開拓經(jīng)驗(yàn)，積極聯(lián) 絡(luò)老客戶開展新客 戶Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L左對齊， Ctrl + R 右對齊，Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除， 這個時候我們