2018年教育科工作總結及2019年工作安排

1、2018年教育科工作總結及 2019年工作安排姓名：XXX部門：XXX日期：XXX2018 年教育科工作總結及 2019 年工作安排XX年，教育科在市局黨組的正確領導下，在主管局長張家坤同志 的悉心指導下，按照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作安排，圍繞 “堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以全市國稅工作總體思路為主線，強化思 想政治引導力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保障力，突出教育 培訓提升力，促進國稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項稅收工作任務提 供思想保障、精神動力和智力支持的工作思路”，扎實穩(wěn)妥，卓有成效 地開展工作，取得了一定的成績，具體體現(xiàn)在以下六個方面：一、教育培訓工作取得令人滿意的成果

2、一是建立和完善以考促學以評促學的工作機制。 XX年全市國稅 系統(tǒng)教育工作要點 明確，市局組織的兩次全員研討式驗收考試結束后， 對考試前 10名和不及格的人員進行通報，對前者進行獎勵（前 3 名獎 勵 1000 元， 4 至 6 名獎勵 800 元， 7 至 10 名獎勵 500 元，各基層單位 還可另行獎勵），對后者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分。 市局對在省局組織的全員研討式驗收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進 行重獎，對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣 分。將考試成績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤，凡是在省、市局組織的各 類考試中取得優(yōu)異成績的， 各單位“評先選優(yōu)”要優(yōu)先考

3、慮， 凡是在省、 市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評為征管能手、優(yōu)秀稅 務工作者等先進榮譽。上述舉措進一步建立和完善了以考促學、 以評促學的工作機制， 得 到省局教育處領導的肯定， 3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以遼源市國稅局采 取五項措施全力抓好全員研討式培訓為題發(fā)表在首頁基層動態(tài)專欄， 同日，該舉措以消息的形式在遼源日報發(fā)表。兩次考試之后，市局 在經(jīng)費緊張情況下，及時發(fā)放獎金，及時獎勵業(yè)務骨干，極大地調(diào)動了 廣大干部業(yè)務學習的積極性， 強化了獎懲，為教育培訓工作注入了活力。二是以督導式調(diào)研為抓手，有針對性對各基層單位進行工作指導。 緊緊圍繞省局關于全員研討培訓工作的總體目標和具體要求，

4、對基層單 位的教育培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。分 別于 4 月初、 5月初、 8 月初和 9 月初組織了四次針對全員研討工作培 訓工作的督導式調(diào)研，對在調(diào)研中反映出的各類顯性和隱性問題，我們 對各基層單位進行了有針對性的指導。比如對于基礎較好、成績穩(wěn)定的 兩個縣局和稽查局， 我們提出了要在培養(yǎng)拔尖人才和堵塞死角方面下功 夫；對于基礎相對薄弱的三個區(qū)局，我們提出了要把普及基礎業(yè)務，提 高及格率作為他們教育培訓工作的重點；對于新招錄干部較多，工作相 對繁忙的辦稅大廳，我們提出了充分利用零散時間，對新招入干部進行 稅收基本理論和基礎知識的學習。通過有針對性的指導，有效地提高了

5、 各單位的培訓成果。三是以全員抽考為動力， 堅持以考促學。 培訓的目的是為了提高干 部的業(yè)務水平和本職工作能力，而考試則是對培訓的檢驗和促進。在組 織考試過程中我們堅持嚴謹出題保密，嚴密考前籌備、嚴肅考場紀律、 嚴格閱卷評分、落實獎懲責任，達到了預期效果。 5月28日和11月 5 日分別組織兩次全員研討式培訓驗收考試， 參考人數(shù)為全體基層干部應 參考人數(shù)的 60%，及格率分別為 88.11%和 86.84%，兩次考試平均成績分 別為 78.05 分和 63.69 分，三項指標均達到歷史最好水平。按照年初下 發(fā)的XX年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點及目標責任制考核的相關規(guī)定， 落實獎懲責任。 對在市局

6、組織的兩次全員研討式培訓驗收考試中獲得前 十名的同志分別給予了獎勵， 對不及格的同志在目標責任制考核中分別 對所在單位進行了扣分， 并對兩次驗收考試中平均成績排名在后三位的 單位進行了扣分。四是以省局驗收考試為目標，檢驗學習效果。按照省局要求，嚴密 組織干部參加了省局于 9 月初舉行的驗收考試，參考人數(shù) 27人，及格 23人，最高分為 99分，平均成績?yōu)?77.51 分，尤其值得一提的是遼源 局取得了及格率 85.19%的好成績，超過省局要求指標 5.19 個百分點， 超過上年參加省局驗收考試該項指標大約 50 個百分點，實現(xiàn)了省局全 員研討式驗收考試及格率指標考核零扣分，取得歷史性突破。另外

7、，市局稽查局在 12 月初的全省稽查系列業(yè)務大抽考中，取得 集體總成績?nèi)〉谝幻暮贸煽儯?朱軍朋等兩名同志進入個人成績?nèi)?前 10 名，取得遼源局歷史上前所未有的佳績，為遼源國稅教育工作寫 下了濃重的一筆。二、兼職教師隊伍管理得到規(guī)范和加強今年 3 月初，我們制定了遼源市國家稅務局兼職教師管理辦法 ， 對兼職教師的入選條件、選拔程序、工作職責和日常管理進行了規(guī)范。 根據(jù)省局今年教育培訓工作重點內(nèi)容，經(jīng)各單位推薦、市局評議，選定 11名同志為XX年度兼職教師，并5月初選派8名兼職教師參加了省局 組織的稅收相關法律兼職教師培訓班。 6月下旬，我們組織了由兼職教 師趙宏旭、范淑鳳領銜的遼源市國家

8、稅務局相關法律法規(guī)巡講團，就 “稅務行政復議規(guī)則”、“危害稅收征管罪”兩個專題先后到東遼縣 局、東豐縣局、市區(qū)進行了三期巡講，培訓人數(shù)達到 350人，收到了良 好效果。組織業(yè)務拔尖人才及兼職教師參加省局培訓教材編寫工作， 向省推薦了 5 名優(yōu)秀同志參與教材編寫工作的投標， 有倫學斌和王清剛兩名同 志入選。三、參加上級單位各類培訓工作有條不紊XX年全年，共組織參加總局和省局組織的各類培訓班 9期，其中 科級領導職務任職培訓班一期，培訓 13 人次；相關法律兼職教師培訓 班一期，培訓 8 人次；全省國稅系統(tǒng)縣（市、區(qū)）局局長“解放思想、 改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變方式、科學發(fā)展”主題教育實踐活動專題研討班一期

9、， 培訓 5 人次；總局處級領導任職培訓班一期，培訓 1 人次；總局處級領 導更新知識培訓班一期，培訓 1 人次；總局監(jiān)察干部兼職教師培訓班一 期，培訓 1 人次；注冊稅務師考前輔導班 1期，培訓 2人次；總局稽查 局長培訓班一期， 培訓 1人次；基層黨務干部培訓班一期， 培訓 8 人次。 另外，組織了 mba報考選拔考試，選派4名同志參加了省局組織的 mba 考前輔導班 4 期。參加總局和省局組織的各類培訓均井然有序進行， 沒有出現(xiàn)缺席和 早退現(xiàn)象，達到了更新知識和不斷提高的目的。四、系統(tǒng)黨建“七個一”工作特色鮮明 按照中共吉林省國家稅務局黨組關于在全省國稅系統(tǒng)開展黨建工 作“七個一”活動的

10、意見，切實抓好在全系統(tǒng)開展的黨建“七個一” 活動，進一步推進基層黨組織的工作創(chuàng)新。今年以來，市局黨組根據(jù)實 際需要，調(diào)整了七個一工作思路，由教育科統(tǒng)一籌劃，各基層單位黨支 部分別牽頭主抓一個中心項目，其他單位黨支部密切配合，既豐富了活 動內(nèi)容，又達到了全員參與、全區(qū)聯(lián)運、共同提高的目的。其中：西安 區(qū)局黨支部組織的“為建設幸福遼源做貢獻”為主題的先進典型事跡 報告會， 龍山區(qū)局黨支部與吉林銀行遼源分行的領導及財務部門的同志 一起，召開了一次聯(lián)合組織生活會，開發(fā)區(qū)國稅局黨支部負責牽頭，組 織開發(fā)區(qū)國稅局全體黨員、市局機關、各區(qū)縣局及直屬單位的黨員代表 到遼源利源鋁業(yè)有限責任公司進行參觀學習， 東

11、遼縣局機關黨委的組織 東遼縣局全體黨員及市局機關、各區(qū)縣國稅局、直屬單位的黨員代表到 東遼縣白泉鎮(zhèn)敬老院參加義務勞動， 稽查局黨支部以“走進城鄉(xiāng)聯(lián)手共 建村，入戶訪問貧困家庭、回訪資助貧困女童”為內(nèi)容開展黨建工作 “七個一”活動，以及東豐縣局機關黨委組織全體黨員及入黨積極分 子，到沈陽軍區(qū) 65364 炮兵團駐地，開展軍營一日體驗生活等活動各具 特色。通過上述活動的開展，達到了“實踐科學發(fā)展的自覺性進一步增 強，能力素質(zhì)明顯提高，工作作風明顯改變，群眾最迫切的實際困難和 問題得到妥善解決，完成市委提出的奮斗目標的信心更加堅定，黨群干 群關系更加密切，為推進全市國稅事業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、全面

12、發(fā) 展提供有力的政治、思想和組織保證”的活動目的。12月初，在市局信息中心的大力支持下，我們將遼源局開展系統(tǒng) 黨建“七個一”活動紀實，制作成精美的專題片，漂浮在遼源國稅內(nèi)網(wǎng) 上，內(nèi)容扎實生動， 形式醒目鮮活， 向全省同行展現(xiàn)了遼源國稅的風采。五、精神文明創(chuàng)建工作走向規(guī)范化制度化 進一步完善了精神文明建設電子檔案的維護與管理工作， 全面完成 了 XX 年度精神文明建設電子檔案的維護工作和省局網(wǎng)上榮譽室的補充 工作。對XX年度精神文明建設電子檔案的管理工作，按照工作內(nèi)容規(guī) 定的標準，做到了隨時發(fā)生、隨時維護，保證了電子檔案信息的及時準 確。按照關于在全國稅務系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)

13、活動的實施方案的通知精神，積極開展精神文明創(chuàng)建工作，向上級推 薦優(yōu)秀人才和先進典型，為精神文明建設不斷注入新的活力。 9 月份， 我們向省局推薦了東遼縣局王清剛參加了“推進創(chuàng)先爭優(yōu)， 弘揚國稅精 神”先進事跡報告會，王清剛在會上作了題為用摯愛撐起一片蔚藍的 天空的精彩報告。他從解決納稅人辦理同一事項多頭找多次跑現(xiàn)象， 到制定“增速提效、減負提效、擴容提效”工作方案，不折不扣地執(zhí)行 省市局“簡放提優(yōu)”工作思路， 在平凡的崗位上作出了不平凡的工作業(yè) 績。全省先進事跡報告會后，我們及時組織全系統(tǒng)干部收看了省局內(nèi)網(wǎng) 在線視頻。按照年初工作安排，我們于12月5日組織了全市國稅系統(tǒng)XX年度 業(yè)務標兵、業(yè)務

14、能手選拔考試，依據(jù)考試成績，確定朱軍朋等 10名同 志為業(yè)務標兵，張德坤等 10 名同志為業(yè)務能手，擬于年末進行表彰。六、稅務文化建設取得新進展XX年 9月14日至16日，由省局主辦、四平市國稅局承辦的吉林 省國稅系統(tǒng)第三屆乒乓球賽在四平職業(yè)大學體育館舉行。我局共組織 9 名隊員相繼參加了賽會設置的混合團體、男單、女單和副處級以上領導 干部等四個項目的比賽。經(jīng)過近三天的激烈角逐，我局取得了混合團體 第三名的佳績， 并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單打第 七名?！褒埵咨酵Π挝覀兊募沽?， 遼河水書寫我們的理想”。 比賽過程中， 我局參賽的 9名同志不僅表現(xiàn)出了較高的技戰(zhàn)術水平， 而且以不

15、畏困難、 頑強拼搏的精神，充分展示了遼源國稅人合力拼搏、文明向上的良好風 貌，體現(xiàn)了團結進取、 勇于爭先的時代風采， 賽出了風格， 賽出了友誼， 賽出了水平，實現(xiàn)了“小地區(qū)要有大作為”的目標。XX年教育工作初步安排一是繼續(xù)突出重點和中心， 主抓教育培訓工作。 抓好上級單位組織 的各類培訓尤其是兼職教師培訓， 將以“全省國稅系統(tǒng)崗位知識培訓系 列教材”為藍本，按照“稅收業(yè)務”、“稅收管理”、“稅務稽查”、 “行政綜合”四個方面內(nèi)容為切入點，有的放矢抓好系列稅收業(yè)務培 訓。二是完善“以考促學以評促學”工作機制， 狠抓獎懲落實。 上下半 年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考， 每個系列全員大抽考的比

16、例 不低于50%抽考將以下列人員為重點對象：上年缺考人員；上年 事假人員；上年不及格人員；上年三次考試均未參加人員；帶 “長”人員。繼續(xù)強化獎懲，每次抽考結束后，對成績優(yōu)異者獎勵，對 不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分。 繼續(xù)將考試成 績與年終的“評先選優(yōu)”掛鉤，為教育培訓工作注入活力。三是以督導室調(diào)研為抓手， 解決教育培訓的難點地段。 有針對性地 對基層單位的教育培訓工作進行日常督導、跟蹤問效、集中驗收、目標 管理。對教育培訓工作的難點單位進行重點看護， 督促其建立考評機制， 嚴格落實獎懲，把提高及格率指標作為其教育培訓工作的重點。四是遴選師資， 擴大和調(diào)整兼職教師隊伍。 上半

17、年，我們將按照遼 源市國家稅務局兼職教師管理辦法，依據(jù)兼職教師的入選條件、選拔 程序、管理辦法調(diào)整和擴大兼職教師人才庫。在適當時間，挑選精干人 員，組織兼職教師巡講團，就干部業(yè)務知識的薄弱點如所得稅、財會知 識等專題在全區(qū)進行巡講。五是建立業(yè)務能手人才庫，樹立學習典型。我們將以 XX年度表彰 的業(yè)務標兵、業(yè)務能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務 尖子選材范圍，按照四個系列，建立市局業(yè)務能手人才庫。在上半年， 出臺遼源市國家稅務局業(yè)務能手管理辦法。從人才庫中選出 5 名代 表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他們的學習經(jīng)驗，樹 立學習典型，讓學習稅收業(yè)務之風在國稅系統(tǒng)大行其道。六是強化教育者的培訓，積累教育工作經(jīng)驗。上半年，我們要將各 單位開展全員研討式培訓的作法、經(jīng)驗匯編成冊，目的是使大家借鑒其 他單位好的經(jīng)驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培訓工 作有序開展。上半年抽考結束后，我們將選定一個單位召