人事部各工作人員崗位職責(zé)

1、人事部各工作人員崗位職責(zé) 經(jīng)理1 、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考 勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2 、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā) 和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3 、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘 需求，編制年度 / 月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4 、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相 應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5 、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同 的簽訂；6 、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度 / 月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包 括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、

2、降職等）7 、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱， 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核， 并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄 用；9 、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束 機(jī)制；10 、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng) 價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制， 及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題， 使績(jī)效評(píng)價(jià)體系 能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11. 、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律 處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12 、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13 、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14 、配合其

3、他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴 和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15 、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并 組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 提高管理水平和業(yè)務(wù)技能， 保證各項(xiàng)工 作任務(wù)能及時(shí)完成；16 、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。主管1 、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策， 負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方 面的方針、政策；2 、對(duì)公司人事任免提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員 方案；3 、組織實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，并參與對(duì)應(yīng)聘 人員的面試篩選；4 、組織公司薪酬管理工作， 編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整 方案，審核公司員工每月的工資；5 、負(fù)責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄

4、用、晉升、調(diào)配、辭退意見；6 、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃， 組織安排員工的培訓(xùn)和 技能考核鑒定；7 、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作 質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；8 、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；9 、及時(shí)組織員工勞動(dòng)合同簽訂工作；10 、完成經(jīng)理交辦的其他工作；人事專員1 、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估， 員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2 、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核工作；3 、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4 、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)， 核算員工的薪酬福利等 事宜；5 、其他人是日常工作；6 、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；7 、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際 操作能力；8 、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)， 溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；9 、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；10 、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程 和運(yùn)作方式；11 、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；12 、有強(qiáng)力的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；13 、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 o