薪酬管理制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上吉林省金潮機電設(shè)備工程安裝有限公司金潮字2013 第 19 號 薪酬管理制度1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1) 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2) 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3) 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對

2、相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。4) 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。3、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。4、級別工資劃分 公司薪酬執(zhí)行級別工資，調(diào)整級別依據(jù)績效成績及日常表現(xiàn)進(jìn)行級別評定。5、薪酬組成績效工資+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金+工齡工資+職稱工資1) 績效工資：績效工資是指公司對員工崗位職責(zé)、工作能力、工作計劃完成情況、職業(yè)素養(yǎng)等各方面進(jìn)行綜合考評，

3、依據(jù)績效考評得分支付相應(yīng)工資?？冃гu分細(xì)則詳見績效考核評分細(xì)則。2) 個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利、保險的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅等。3) 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。4) 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括年終獎、季度獎、突出貢獻(xiàn)獎等。5) 工齡工資：公司施行工齡工資制，工齡滿一年，工齡工資每月50元。工齡工資計算以年為單位，50元為基數(shù)，依次類推。6) 職稱工資：公司根據(jù)職稱按月發(fā)放職稱工資。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按職稱高低分為100元/月、50元/月。6、試用期薪酬試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期

4、間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。7、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。1) 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2) 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資進(jìn)行調(diào)整。薪酬不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3) 各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由總經(jīng)辦執(zhí)行。8、薪酬的支付8.1 薪酬支

5、付時間計算1) 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按公司規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。2) 薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 8.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：1) 員工工資個人所得稅；2) 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；4) 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；8.3 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)1) 產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行，以事假標(biāo)準(zhǔn)不予發(fā)放工資。2) 婚假：按正常出勤結(jié)算工資（不超過3天）。3) 喪假：按正常出勤結(jié)算工資（不超過3天）。4) 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。5) 其他假

6、別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。9、社會保障及住房公積金1. 入職滿一年，公司將為其辦理三險（醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）2. 入職滿二年，公司將為其辦理五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）3. 入職滿三年，公司將為其辦理五險一金（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）10、薪酬保密總經(jīng)辦、財務(wù)部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲。員工需查核本人工資情況時，必須由總經(jīng)辦會同財務(wù)部門進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以處罰。11、本制度自發(fā)放之日起