2018年《勞動與社會保障法形成性考核冊》詳解

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文案2014年勞動與社會保障法形成性考核冊答案作業(yè)一一、單項選擇題：1、19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。3、我國法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視4、 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性5、我國全日制用工勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采取書面形式6、非全日制用工的計酬方式主要是按小時計酬。7、地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格。8、集體合同的效力范圍及于工會所代表的全體勞動者9、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。10、 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付

2、形式是法定貨幣。二、多項選擇題1、 國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有：A.國際勞工大會、C.國際勞工組織理事會、 D.國際勞工局2、 勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A 勞動法律關(guān)系主體 B 勞動法律關(guān)系客體 D 勞動法 律關(guān)系內(nèi)容3、 下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD ）4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD ）5、 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A 勞動合同期限B.工作時間和休息休假 C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6、 勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上 C輔助性的 工作崗位上D .替代性的工作崗位上7、 世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD

3、）8、 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）9、目前我國的工資形式包括（ ABCD）10、 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A .用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)1、廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 規(guī)范總稱。P9 2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定 勞動報酬的社會勞動。 P243、競業(yè)限制：是指用人單位和勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。P484、職業(yè)民主

4、管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P705、最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報酬。P91四、簡答題：1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？P18答：第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)，勞動合同與集體合同，工 資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭

5、議處理等內(nèi)容。勞動 法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說，勞動法是獨(dú)立的法律部門。、簡述工資的特征。P81答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)：第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資就必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。五、論述題：試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。P34答：職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者

6、都是為了培養(yǎng)和提高人 的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。第二，教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教 育和培訓(xùn)對象是社會勞動者。而普通教育一特價是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象； 第三，教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容

7、上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。第四，教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件， 采取比較靈活的教育手段和方法， 進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練； 而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，勞動法第36條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過 44小時的工作制度”。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同約定“每周 5天，每天10小時”的工 作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于

8、無效條款2、我國勞動法第 18條第2款規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律 約束力，確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效” 這一規(guī)定包含了兩層意思： 第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其它部分的效力；如果無效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二， 如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。 具體到本案，工作時間不符合 勞動法的規(guī)定，其余條款合法

9、，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者，既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。三、名詞解釋題：1、工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從 事本職工作的時間。 P962、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動安全衛(wèi)生，勞動保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。P1103、特殊群體勞動保護(hù)：是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他

10、們的特別法律保障。P1334、勞動保障監(jiān)察：即對勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。P1505、勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭議。P167四、簡答題：1、 簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。P110答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1 ）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性：2 ）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍：3 ）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的

11、保護(hù)。2、 簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義。P134答:體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益有利于提高勞動生產(chǎn)率有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)五、論述題試述勞動調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要包括哪些？P169答：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法 第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要包括以下幾類：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2 ）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4 ）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（5 ）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

12、六、案例分析題：李某于2007年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認(rèn)為"三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病， 但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報銷醫(yī)療費(fèi)，2011年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2013年5月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā) 2011年至今的工資差額、補(bǔ)報醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析

13、：李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的

14、責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。4444444444444444444444444444444444444三、名詞解釋：1、社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體的說，社會保障法是調(diào)整以國家、社會保障職能機(jī)構(gòu)和社會成員為主體，為保證全體社會成員的基本生活需要而發(fā)生的社會關(guān)系的法律總稱。P196 2、養(yǎng)老保險：又稱“年金保險”，是拽勞動者因年老或者病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。P2123、社會救助：是指社會成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障

15、形式。P2374、社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。P2555、社會福利：廣義的社會福利是指由政府和社會舉辦和出資，旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施；狹義的社會福利僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的，以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。P269四、簡答題：1、簡述社會保障法的社會性表現(xiàn)在哪些方面P196答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現(xiàn)在以下幾 個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保

16、障社會成員的 基本生活需要來實現(xiàn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會保障權(quán)利由全體社會成員共同地、平等地享有。 3）義務(wù)主體的社會化。社會保障立法規(guī)定，社會保障基金的繳納 義務(wù)主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務(wù)分散到社會， 共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優(yōu)撫的特征 P255答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：1 ）社會優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍 軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、 因公犧牲軍人的家屬、 病故軍

17、人的家屬和殘疾軍人。2）社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施， 肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。 3）社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會的資金主要來源于國家財政撥款， 專款專用于特殊保障對象。4）社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。五、論述題試述工傷保險的特點(diǎn) P221答：工傷保險具有以下特點(diǎn)：1） 工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制 度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病， 都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險 待遇；2） 工傷保險的責(zé)任具有賠償性。 工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會 保險制度；3） 工傷保險實行無過錯

18、責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任；4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，即工傷保險的投保人為用人單位；5 ）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工作事故傷殘等級的不同而有所差別。六、安全分析題趙某于2006年3月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時起，該企業(yè)一直為趙某繳納失業(yè)保險費(fèi)關(guān)辦理了失業(yè)登記。試分析1、趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？2、趙某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？3、趙某如果在失業(yè)期間死亡，是否終止享受失業(yè)保險金待遇？答案：（1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；