國際項目部超額激勵方案美國上市k12教育集團

1、國際項目部20x年超額激勵方案一、目的為了鼓勵國際項目部超額完成年度工作任務，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于國際項目部全體員工（以下簡稱“員工"X三、激勵獎金項目獎金包括以下內容序號激勵項目適用范圍考核方式任務值獎金發(fā)放周期1EBIDTA超額獎金國際項目部全體員工發(fā)放前提：在國際項目部100%完成部門年度凈現金收入任務值的瞞下，部門能夠發(fā)放EBIDTA超額激勵獎金。核算標準：根據年度實際EBITDA超出年度計劃EBITDA的部分，按照超出部分的18%核算部門超額獎金包。凈現金：37,000,000EBITDA：22,355業(yè)務數據周期以財年（20x年1月1H-20x年12月3

2、1H）為準。年度EBIDTA超額獎金會在下一年度發(fā)放，具體時間視核算情況而定（如遇特殊情況，具體發(fā)放時間以人力資源部通告為準2關單人數超額獎金除國際項目部總監(jiān)外的國際項目部全體員工發(fā)放前提：在國際項目部100%完成部門年度EBIDTA任務值的前提下，各組能夠發(fā)放關單人數超額獎金。核算標準：根據超出EBIDTA（扣除EBIDTA超額獎金后）總額以及關單人暑期項目關單總人數（不含20x年寒假關單）：630各組關單人數業(yè)務數據周期以財年（20x年月1H-20x年12月31日）為準。關單人數超額獎金會在下一年度發(fā)放，具體時間數超岀計劃關單人數核算每個關單人數獎金單價，上限500元/人核算各組獎金包。示

3、例：1、20x年超額完成10000元EBITDA（扣除EBIDTA超額獎金后,即EBITDA超額值-EBIDTA超額獎金=10000元），超額關單人數40人,則每個關單人數超額獎金為10000.40=250元/人。2、20x年超額完成10000元EBITDA（扣除EBIDTA超額獎金后即EBITDA超額值-EBIDTA超額獎金=10000元）,超額關單人數10人，則每個關單人數超額獎金為500元/人。3、20x年扣除EBIDTA超額獎金后，EBITDA未超額完成,但超額關單人數10人，則無關單人數超額獎金。注：關單人數即暑期項目實際出團人數。（不含20x年寒假關單）：315人視核算情況而定（如遇特殊情況，具體發(fā)放時間以人力資源部通告為準四、獎金核算方式1、國際項目部根據部門任務完成情況，確定個人最終獎金分配明細后,提供給人力資源部。2、人力資源部審核后,將安排相關領導進行審批。3、費用歸屬：國際項目部激勵獎金各項費用出自項目成本。五、其他說明1、員工在相對應考核周期內全勤且勞動關系處于正常履行狀態(tài)是參評本方案的基本資格?？己酥芷趦热谑侵福簡T工在每月累計或連續(xù)曠工不超過2個工作日、每月累計或連續(xù)遲到或早退不超過3次，每月累計或連續(xù)事假不超過3個工作日,每月累計或連續(xù)病假不超過7個工作日。2、如20x年內，員工離