人力資源獵頭服務(wù)行業(yè)休假制度

1、人力資源 - 獵頭服務(wù)行業(yè) - 休假制度8726.Career:HR-060808休假制度第一章總則第 1 條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第 2 條 本制度自 20XX年 1 月 1 日起執(zhí)行。第 3 條 本制度適用于大陸地區(qū)員工。第二章請(qǐng)假細(xì)則第一條審批原則。請(qǐng)假須提交請(qǐng)假申請(qǐng)表（見附件1），審批原則如下：1、請(qǐng)假三天以內(nèi)，可由員工直接經(jīng)理審批執(zhí)行；員工應(yīng)在準(zhǔn)假后將請(qǐng)假申請(qǐng)表及時(shí)遞交人事行政部備案。2、以下情況必須由公司總經(jīng)理、總監(jiān)或分公司總監(jiān)審批同意后方可執(zhí)行，申請(qǐng)人在獲準(zhǔn)假后將請(qǐng)假申請(qǐng)單及時(shí)遞交人事行政部備案：· 請(qǐng)病假和事假超過三天· 請(qǐng)婚假

2、3; 請(qǐng)年假第二條請(qǐng)假程序及其他。1、員工生病或因私不能上班必須在當(dāng)日盡早通知其部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知人力資源部； 員工返回工作時(shí)，必須補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表并按審批原則中的規(guī)定得到批準(zhǔn)，交到行政部進(jìn)行考勤登記。沒有得到補(bǔ)批，按曠工處理。2、有計(jì)劃性的事假，員工應(yīng)至少提前2 天向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。3、事假可用年假?zèng)_抵，年假未修完前不得請(qǐng)事假。4、每次申請(qǐng)?jiān)?10 天以上假期，必須在1 周之前向主管經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。第 2 章 假期分類及時(shí)間第一條 法定休假日和公休日· 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，春節(jié)為法定休假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定休息。· 每周正常工作時(shí)間為周一至周五共五天，周六

3、、周日休息。第二條事假和病假事假：即員工因私請(qǐng)假。病假：即員工因身體不適而休假。員工每月享有1 天帶薪病假。第三條產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為 90 天，其中含產(chǎn)前休假15 天。女員工 24 歲以上初育增加產(chǎn)假30 天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天，多胎生育的每多生育一個(gè)增加15 天。已婚女工孕期檢查，經(jīng)醫(yī)院證明，不計(jì)入各類假。產(chǎn)假假期包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)。第四條婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)3 天帶薪婚假。符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡結(jié)婚的（女性23 歲以上、男性 25 歲以上），增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)。第五條喪假若員工配偶或直系親屬（子女、員工的父母）去世，員工可享有帶薪喪假3天。喪

4、假假期包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)。第六條年假公司正式員工可享受帶薪年假。員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定，具體如下：連續(xù)工作年限有權(quán)享受年休假天數(shù)1 3 年7天35 年10天5年15天6年或以上每年增加一天，最多不超過20 天第一年年假可累積到第二年三月底。年假可分次使用，遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延。（附件：新員工休假請(qǐng)參看新員工年假說(shuō)明）第七條特別帶薪假1. “三八“國(guó)際婦女節(jié)女職工享受半天帶薪假期 ?。2. “六一”國(guó)際兒童節(jié)有 14 周歲以下子女的員工享受半天帶薪假期。第 4 章 假期工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第一條病假1. 每位員工每月有 1 天的帶薪病假。病假 2 天或以上者，需有

5、正式醫(yī)生證明。但該病假并非雇員必然享有的權(quán)利。 經(jīng)理在評(píng)價(jià)雇員工作情況時(shí)， 應(yīng)考慮其病休天數(shù)。2. 長(zhǎng)期病假：90 天以內(nèi)（含 90 天）：類型扣款標(biāo)準(zhǔn)員工病假連續(xù) 10 個(gè)工作日以內(nèi)的（含10 個(gè)工作日）日工資×病假天數(shù)× 25%員工病假連續(xù) 10 個(gè)工作日以上日工資×病假天數(shù)× 50%91 天 180 天（含 180 天）：發(fā)放基本生活費(fèi) 690 元181 天以上：按停薪留職處理（工傷除外） 。第二條休產(chǎn)假產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第四條休婚假、喪假及年假在完成 WORKLOAD情況下，不扣發(fā)工資。公司人力資源及行政部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。人

6、力資源部20XX年 2 月附：20XX年工資構(gòu)成月工資總額 = 基本工資 + 崗位工資 + 浮動(dòng)工資其中： 1、業(yè)務(wù)部門員工：基本工資占月工資總額的50%；崗位工資占月工資總額的35%浮動(dòng)工資即 WORKLOAD部分占 15%2、非業(yè)務(wù)部門員工：基本工資占月工資總額的65%；崗位工資占月工資總額的35%附件：新員工年假說(shuō)明1、 新員工（新員工指當(dāng)年入職員工）入職滿6 個(gè)月后，即從第 7 個(gè)月開始可以享受帶薪年假，計(jì)算公式如下：入職到年底實(shí)際工作月數(shù)×7其中 12 指一年中 12 個(gè)月份， 7 指第一年年假總天數(shù)12不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算2、新員工入職跨入到第二個(gè)自然年后，休假方法依照系統(tǒng)內(nèi)部HR文檔休假制度中規(guī)定3、 第一年每月 1-15 日入職新員工，當(dāng)月可算作一個(gè)實(shí)際工作月；16 日以后入職員工，從第二個(gè)月開始計(jì)算實(shí)際工作月4、 第一年 10 月 1-15 日入職員工的年假須在次年3 月 31 日前休完，不再順延5、 第一年10 月16 日至12 月31 日期間入職員工，至次年3 月31 日無(wú)年假；自次年4 月1 日起即可享受次年年假(7天)6、 年假可分次使用，遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延?The Leading Recruitment Total Solution