×公司工會工作制度

1、X公司工會工作制度 尊敬的讀友您好：本文由網(wǎng)絡(luò)收集而來，分享到本網(wǎng)站是為了能夠幫助到大 彖 大家如果閱讀之后是自己需要的文檔可以點擊下載本文檔下我文檔是 收費的（所以請先閱讀再下載，謝謝各位讀友本人在此祝各位讀友工作順 利事事如意.工會工作管理制度為了深入貫徹實施 工會法，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益， 認(rèn)真履行工會的 四項”職能，進(jìn)一步做 好工會工作，特制定以下管理制度，以下 制度已經(jīng)第屆職代會審議通過，現(xiàn)以公布。第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作 有關(guān)制度規(guī)定一、指導(dǎo)思想廠務(wù)公開、 民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小 平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦 好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式， 以公開辦

2、事制度，深化民主參與、民主 管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn) 企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持 內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與 改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作 主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主 的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的 權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作 用。二、基本原則廠務(wù)公開、民主管理 應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、 分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之 以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。1、實 事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠， 準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效 果。2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi) 容、程序、方法等要符合黨的方針、政 策以及國家的法律法規(guī)。全

3、心全意依靠 工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是 企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密 的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民 主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必 須公開。3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開 的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便 群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。4、循序 漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁， 循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公 開、民主管理的工作體系。5、持之以恒 的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企 業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年 工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公 開、民主管理是一種手段，其目的是為 了讓職工知處情、議處事、參處政，推

4、動公司發(fā)展。三、公開的內(nèi)容1、生產(chǎn)經(jīng) 營管理方面：發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生 產(chǎn)經(jīng)營決策。改革與管理方案。財 務(wù)工作情況。物資采購工作。安全 生產(chǎn)技措費用的使用。集體協(xié)議履行 情況。工程項目投資建設(shè)。2、干部考 核、使用情況。3、人力資源管理方面： 勞動用工制度。職稱評定工作。 年度考核兌現(xiàn)況。先進(jìn)模范人物的評 比。4、職工切身利益方面：職工福利 費的使用情況。職工困難補助情況。 四、公開形式公開的形式要可行、實用、 便捷、靈活有效、因事制宜。1、建立公 開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切 身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督 的公開內(nèi)容。2、召開職代會。會前，廣 泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓

5、職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見， 并通過民主集中制的原則形成決議；會 后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行 決議。3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng) 營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在 一定范圍內(nèi)征求意見的事項。五、公開 時間公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù) 處理的先后及職工群眾的愿望和要求， 確定公開的時間。屬于階段性工作按階 段公開。如年底，將計劃的完成情況、 各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的 答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上 對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。六、公開 的程序廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原 則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群 眾的意見，通過法定的程序做出符合實 際的決策。凡提交職代會

6、審議、審查的 各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審， 職代會主要工作報告、改革與管理方案 提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。 對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要 及時通過職工代表大會、座談會、職工 代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見 箱等方式收集職工群眾的反映、意見和 建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條 件解決的問題要采取措施加以解決，對 條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取 職工的諒解和支持。七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職 責(zé)1建立、健全 廠務(wù)公開、民主管理” 領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立 廠務(wù) 公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組2、建立 健全廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小 組，搞好群眾監(jiān)督。處成立 廠務(wù)公開、

7、民主管理”監(jiān)督工作小組。3、職責(zé)（1）、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、 民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、 公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及 指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。2、 及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中 出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù) 公開工作的新思路。3、及時總結(jié)、交流、 推廣典型經(jīng)驗。4、結(jié)合實際情況，引導(dǎo) 廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各 個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體 制、機制和制度之中。5、不斷健全和完 善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究 部署有關(guān)工作。（2）、監(jiān)督小組工作職責(zé)： 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公

8、 開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是 否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾 反映的問題是否得到解決。組織職工代 表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。2、 對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情 況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定 公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。3、監(jiān)督 小組每半年召開一次會議，分析情況， 研究對策，安排下一階段的重點工作， 遇有重大情況隨時開會研究。4、負(fù)責(zé)對 處廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行 考核，并向職工代表大會報告。（3）、領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：1、在領(lǐng)導(dǎo)小組 的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織 及日常協(xié)調(diào)工作。2、深入基層，指導(dǎo)廠務(wù)公開、民主

9、管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。3、定期組織職工代表對處廠務(wù)公開、民主 管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4、參與廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情 況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析， 并實行公開。5、不斷建立健全 廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé) 工作的登記、催辦、落實和信息的反饋 交流。八、工作要求1、實行廠務(wù)公開、 民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重 要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人 階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保 證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上， 統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這 項工作抓緊、抓好、抓實。2、實行廠 務(wù)公開、民

10、主管理，貴在經(jīng)?；⒅贫?化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工 作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣 傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持 之以恒。制度化就是把 廠務(wù)公開、民主 管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固 定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把 廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、 程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。 標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè) 的各項管理工作更加透明，職工更加滿 意。3、廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌 形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求 取得更大的實效。公開的形式要靈活有 效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主 集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽 取職工群眾的意見。第二部分：

11、女工工 作制度規(guī)定一、加強女職工委員會的建 設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開 女工委員會會議。二、全面提高女職工 素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn) 班。三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年 三 八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。四、維 護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女 職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作， 要及時解決，并做好記錄。第三部分： 文化體育工作制度規(guī)定一、積極組織開 展形式多樣的文化體育活動，增強職工 的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。二、每 年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活 躍職工的業(yè)余文化生活。三、每年為基 層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基 層開展小型多樣的文體活動。第四部分： 勞動爭議

12、工作制度參照勞部發(fā)1993301 號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作 規(guī)則執(zhí)行第五部分：勞動保護(hù)工作制度 一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫 徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù) 職工的合法權(quán)益。二、積極向職工宣傳 有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職 工的自我保護(hù)意識。三、健全勞動保護(hù) 監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動 保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。四、參與企業(yè) 職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理， 參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對 生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。五、 健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排 有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六 部分：工會辦公室管理制度一、會議

13、制 度1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度 （1）、參加對象：全體工會委員會委員、 經(jīng)審委員。（2）、會議時間：每半年召開 一次，遇有重大情況隨時組織召開會議 研究、決定。（3卜會議內(nèi)容：聽取和審 議工作報告及工作安排；聽取和審議工 會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立 功集體及個人；其它需要集體研究決定 的事項。（4）、每次會議必須指定專人認(rèn) 真做好原紿記錄。2、辦公室會議制度（1）、 參加對象：全體辦公室成員。（2卜會議 時間：每周召開一次，遇有重大情況臨 時組織召開。（3卜會議內(nèi)容：各崗匯報 分析上周工作完成情況，安排布置下周 工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總 結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運 行中存在的問題不足；各崗做到情況互 通，重點工作相互配合。利用辦公例會 時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（4）、認(rèn)真做 好會議記錄。二、工