企業(yè)管理方案_第1頁
企業(yè)管理方案_第2頁
企業(yè)管理方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、企業(yè)管理方案前言:要闡述企業(yè)管理方案, 不能脫離企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃; 而企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定, 不能脫離企業(yè) 環(huán)境分析與企業(yè)現(xiàn)狀分析(通用的分析方法有 PEST分析、SWOT分析、BCG矩陣分析與波 特五力分析)。通過分析摸準(zhǔn)企業(yè)定位,從而制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。任何企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃, 都要通過企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)來體現(xiàn),主要包括銷售收入與利潤兩大經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn), 要通過企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃來保障。對大多數(shù)企業(yè)而言,企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括四個方面的內(nèi)容:1、企業(yè)的品牌創(chuàng)建與發(fā)展;2、企業(yè)的業(yè)務(wù)模式與經(jīng)營機(jī)制;2、企業(yè)的管理模式與激勵分配機(jī)制;4、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定后, 需要確定

2、企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃。 企業(yè)的管理方案,就是要解決企業(yè) 的發(fā)展計(jì)劃如何落實(shí)的問題,從而保障企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。由于不具體界定企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃,不具體界定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,所以本管理方案,只針對一般企業(yè)的管理。一、企業(yè)管理的主要思路:企業(yè)的管理,要抓住一條主線一一目標(biāo)管理;把握兩個基本點(diǎn)一一人力資源與財(cái)務(wù)控制; 建立三大系統(tǒng)一一業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)、控制協(xié)調(diào)系統(tǒng)與反饋修正系統(tǒng);完善四個機(jī)制一一獎懲機(jī)制、激勵機(jī)制、分配機(jī)制與淘汰機(jī)制;處理六大關(guān)系一一企業(yè)與政府的關(guān)系、企業(yè)與社會(行業(yè)、社區(qū))的關(guān)系、企業(yè)與股東的關(guān)系、企業(yè)與供應(yīng)商(合作伙伴)的關(guān)系、企業(yè)與消費(fèi)者(顧客)的關(guān)系以及企業(yè)與員工的關(guān)系、。二、企業(yè)管理的主要

3、內(nèi)容:1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì):注:設(shè)置總經(jīng)辦的思路是:打破企業(yè)管理高層的部門局限,暢通企業(yè)內(nèi)部的信息渠道,最大可能地提高 總經(jīng)理決策的效率??偨?jīng)辦人員在一個辦公室辦公,各分管職能部門人員工作匯報(bào)或工作安排應(yīng)通過企業(yè) 內(nèi)部的信息管理系統(tǒng)來執(zhí)行,在沒有企業(yè)自動辦公系統(tǒng)時,可設(shè)置工作洽談室。2、部門職能: 、總經(jīng)辦:企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃研究;企業(yè)運(yùn)營管理;目標(biāo)計(jì)劃管理;公共關(guān)系管理。 、財(cái)務(wù)部:預(yù)決算管理、資金管理、資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)控制。 、行政部:行政事務(wù)與人力資源管理。 、物流部:招投標(biāo)管理、客戶管理、物資管理; 、工程部:規(guī)劃設(shè)計(jì)(可外包)、現(xiàn)場監(jiān)督、質(zhì)量控制(可外包); 、營銷部:營銷政策制定、銷售實(shí)務(wù)及

4、售后服務(wù)。3、崗位設(shè)置:總經(jīng)辦各職能總監(jiān)(財(cái)務(wù)、行政、物流、工程、營銷)及總辦秘書財(cái)務(wù)部:出納、會計(jì)、核算、審計(jì)行政部人資專干(招聘、培訓(xùn)、勞資、考核)、行政文員、督辦物流部采購、倉管工程部規(guī)劃設(shè)計(jì)師(可外包)、現(xiàn)場施工員、質(zhì)量監(jiān)督員。營銷部營銷策劃師、銷售專干、客服員;4、各管理崗位的主要職責(zé):總經(jīng)理1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;2、企業(yè)經(jīng)營管理體系設(shè)計(jì)與目標(biāo)管理;3、企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè);4、企業(yè)公共關(guān)系管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理)1、企業(yè)財(cái)務(wù)體系設(shè)計(jì)及財(cái)務(wù)指標(biāo)規(guī)劃;2、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算系統(tǒng)建立;3、 企業(yè)的資金統(tǒng)籌(融資管理、現(xiàn)金流管理);4、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制(成本控制、核算與審計(jì))5、企業(yè)與銀行、稅務(wù)的公共

5、關(guān)系管理。行政總監(jiān)(經(jīng)理)1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究;2、企業(yè)計(jì)劃管理(目標(biāo)分解、實(shí)施監(jiān)督、結(jié)果評估、獎懲 激勵以及目標(biāo)修正);3、 企業(yè)信息管理(指令下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、結(jié)果反饋);4、企業(yè)的管理成本控制;5、企業(yè)與社會(行業(yè)、社區(qū))、政府的公共關(guān)系管理;6、企業(yè)與員工的關(guān)系管理。物流總監(jiān)(經(jīng)理)1、企業(yè)采購戰(zhàn)略規(guī)劃及策略制定;2、招投標(biāo)管理;3、采購成本控制;4、企業(yè)與合作伙伴的公共關(guān)系管理。工程總監(jiān)(經(jīng)理)1、工程質(zhì)量控制;2、工程進(jìn)度管理;3、現(xiàn)場安全與文明施工;4、工程成本控制;5、企業(yè)與社區(qū)的公共關(guān)系管理。營銷總監(jiān)(經(jīng)理)1、企業(yè)營銷戰(zhàn)略制定;2、銷售收入與銷售利潤控制;3、銷售風(fēng)險(xiǎn)控制;4

6、、企業(yè)與顧客的關(guān)系管理5、管理關(guān)鍵點(diǎn):1)組織架構(gòu)扁平化。 一般而言,企業(yè)管理最大的問題是執(zhí)行力不強(qiáng),而執(zhí)行力不強(qiáng)的主要原因是信息不暢(暫不考慮人的能力問題)、控制不力。組織架構(gòu)層級越多,信息傳遞的路徑就越長,容易導(dǎo)致信息傳遞失真。另一方面,層級越多,協(xié)調(diào)的成本就越高,產(chǎn)生問題的機(jī)會就越大。所以,企業(yè)規(guī)模在50人以下的企業(yè),企業(yè)的管理層級以不超過三級為宜2)目標(biāo)管理為導(dǎo)向。我認(rèn)為,企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動,都應(yīng)該以目標(biāo)管理為導(dǎo)向。從目標(biāo)制定(目標(biāo)分解)到目標(biāo)的執(zhí)行、評估、修正,是一個完整的PDCA流程。目標(biāo)分解的基礎(chǔ)就是部門職能與崗位職責(zé)的明晰;目標(biāo)分解越合理,就是管理流程疏理、崗位職責(zé)明晰的過

7、程目標(biāo)制定時,3)企業(yè)贏利是關(guān)鍵。 企業(yè)要發(fā)展,贏利是關(guān)鍵,企業(yè)所有的經(jīng)營管理應(yīng)圍繞這個中心來運(yùn)轉(zhuǎn)。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解的過程,就是管理流程疏理、崗位職責(zé)明晰的過程,制定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)時,應(yīng)是一個團(tuán)隊(duì)參與,民主決策的過程;目標(biāo)一經(jīng)制定,所以經(jīng)營管理4)5)6)7)8)5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090

8、012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170881003

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論