xx年關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

1、xx 年關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告xx 年關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法（ 一） 調(diào)研背景在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處 于一種上升的趨勢(shì)， 即使是大學(xué)生人數(shù)激增， 畢業(yè)生就業(yè)困難的今天， 會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好， 在各地的招聘職 位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社 會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)， * 單位有長(zhǎng)期需求，同 時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一， 由于各行各業(yè)、 所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員， 所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì) 計(jì)類人才的需求總量是非常大的。

2、 隨著我國大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培 養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高， 整個(gè) 社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開始變化。 與此同時(shí)， 中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降， 中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專 業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)， 很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程 標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì) 90 年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就 是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、 會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及 人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué) 標(biāo)準(zhǔn)（包括課程標(biāo)準(zhǔn) ） ，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀 況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。（ 二） 調(diào)查對(duì)象調(diào)查的對(duì)象：以

3、企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為XX XX屆30名學(xué)生所在的 企業(yè)。（ 三） 調(diào)研方法和形式 本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用 問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能 夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對(duì)性。二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì) 企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng) 聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多 是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有 工作經(jīng)驗(yàn)的人員， 一進(jìn)

4、公司馬上就能投入工作， 免去了公司的培訓(xùn)成 本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的， 不是“研究”出來的， 自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的 階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有 過硬的專業(yè)背景， 手中拿著國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書， 并在相關(guān) 行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一 定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才 ?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì) 計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有 35 年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持 有過硬的職業(yè)資格證書。

5、但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。 但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有 23年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn) 具體到來看也就是實(shí)務(wù)能力， 這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專 業(yè)理論功底， 而且要求我們會(huì)做， 從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào) 表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作， 做到一看就會(huì)， 不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間 的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我 們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘時(shí)， 他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招 收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作， 因而他們 更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)

6、在的會(huì)計(jì)專 業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1. 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一 定程度的了解。2. 實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3. 遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工 作、管理的建議和見解。事實(shí)說明，盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、 審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)， 但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起， 擺正心態(tài)， 準(zhǔn)確定位， 工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的 群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況（ 一） 人才需求量分析據(jù)中國財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營銷人才的需 求，屈居第二位。 而中國

7、新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng) 統(tǒng)計(jì)表明，截止XX年上半年，全國私營企業(yè)已達(dá)到 300萬戶，同比 增長(zhǎng) 20%，增加近 35萬戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國私營企業(yè)每年 至少增加了 30萬戶，按每個(gè)企業(yè)配置 1-2 名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行 業(yè)每年需要增加 40 多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 由此可見， 財(cái)務(wù)人才的 * 較 為樂觀。（ 二） 學(xué)歷需求情況 本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用 上逐步趨于理智， 用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。 中小企業(yè)對(duì)大 專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體， 從回收的有效調(diào)查表 來看，達(dá)到了 25 家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的 58%。（ 三）

8、 崗位需求情況 企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要 依據(jù)。調(diào)查資料顯示， 企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗 位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分 別為： 38%、20%、42%。四） 企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、 能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì)： 財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè) 務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并 能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的 具體實(shí)際， 了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定， 并從嚴(yán)要求自

9、 己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清楚，這是最 基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。(2) 廣泛的知識(shí)面 企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣 泛才可能從賬本里解放出來， 成為企業(yè)所需要的人才。 一名合格的會(huì) 計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)， 技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、 稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如 果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人 才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋。(3) 掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平 計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將

10、使廣 大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來，提高了 經(jīng)濟(jì)效率， 從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算、 統(tǒng)籌等工 作，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò)，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員 必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識(shí)是我國財(cái)會(huì)工作與國際財(cái) 會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件， 它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng) 驗(yàn)，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。能力要求：1 、較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員 越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐， 再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。2 、更新知識(shí)

11、的能力 現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作， 與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息 內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。 要適應(yīng)這一特點(diǎn)， 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷 地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式， 改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié) 構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。3 、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力 一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要 任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀， 因此，財(cái)會(huì)人員必須 具備較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅 務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。 作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)?計(jì)工作的人員， 企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力， 這種能力 直接關(guān)系到其工作成果的好壞， 直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè) 通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的 教學(xué)過程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。 會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要