中學任課教師績效考核方案

1、頁眉內(nèi)容Xxx中學任課教師考核方案為認真貫徹落實縣教體局文件精神，全面提高教師整體素質(zhì)，完善規(guī)范的教師管理考核制度，建立 科學的評價體系，充分調(diào)動教師的積極性，促進學校教育工作的健康有序開展。經(jīng)校委會研究，特制 定陳家灣中學任課教師考核方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，按照縣教體局有關文件精神，圍繞學校實際工作，切實加強教師群體的建設， 建設一支工作能力強、綜合素質(zhì)高、學生滿意、社會放心的教師隊伍，為學校的發(fā)展提供“雙贏”的 基石0二、考核原則考核采用量化考核和民主評議相結(jié)合，體現(xiàn)“以人為本”的評價目的?？己艘欣谡{(diào)動廣大教師 的工作積極性，促進各項工作目標的實現(xiàn)?？己肆η蠊_、公正、公

2、平，考核結(jié)果根據(jù)等分與排名按 照分配比例分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。三、考核項目及計分標準：考核共計200分，其中工作量108,考勤16,教育教學過程60分（備課1吩，上課18,作業(yè)批改1吩，輔導1吩，考試20分），教研30分。1、工作量（108）教師工作量計算辦法各學科比重系數(shù)：語文12數(shù)學、英語1.1政治、歷史、物理、化學、體育 1.Q生物、地理、音樂、美術、信息、安全0.9。擔任不同年級“同一”或“不同”主科工作量考核分值加1分。校級領導加8分，中層正職加6分、副職加4分，班主任加3分，包管加6分，后勤事務會計加4分,教研組長加2分，儀器管理加2分，年齡在40-44周歲加1.3分，

3、45周歲以上加2.7分。2、考勤(10m請假4天內(nèi)，病假1天扣1分，事假1天扣3分；超過4天則本月不予考核。教導處組織開會，遲到扣1分，曠會扣2分，請假扣0.5分?；閱始奕a(chǎn)，在法定假期內(nèi)不扣分，超出后按事假扣分。3、教育教學過程50分(1)備課18備課數(shù)量足計5分。教學五環(huán)節(jié)齊全且科學合理，規(guī)范適用，課改性強 1分。教學過程備課詳細，務實2分。書寫認真，規(guī)范美觀2分。(2)上課18遲到、中途離崗、早退，拖課扣1分，提前一分鐘候課獎1分。有本節(jié)課內(nèi)容的備課2分按課程表上課，不經(jīng)教導處私自調(diào)課每次扣 1分。拖延教學進度影響考試扣5分。(3)作業(yè)批改(1吩)布置作業(yè)要科學、適量、難易適度，能體現(xiàn)開

4、放性、選擇性、階梯性和系統(tǒng)性。作業(yè)可分為課堂作業(yè)、課后作業(yè)和單元作業(yè)作業(yè)量符全教學常規(guī)要求中作業(yè)量的得 3分。批改作業(yè)規(guī)范得3分。作業(yè)批發(fā)要及時、準確、認真細致、不錯、不漏，能正確使用各種批改符號，批語明確、簡練， 富有啟發(fā)性、指導性，書寫工整。批閱有等級，能體現(xiàn)激勵原則，有錯題解法提示語，對學生錯題改正有復批得2分。學生作業(yè)封面整潔，科目、班級、姓名等信息書寫全面規(guī)范，學生字跡工整美觀，得 2分。注意：連續(xù)3課時以上作業(yè)不批改，有學生代教師批改作業(yè)，檢查時在教導處臨時批改扣5分(4)自習輔導(1吩)遵守輔導時間，不遲到、不早退、不擅離崗位、不曠課得3分。認真輔導學生，不走行式得 3分。能根據(jù)學生個別差異進行一對一的輔導，調(diào)動起學生對本門功課濃厚的學習興趣的得4分。注意：私自調(diào)輔導課，請假調(diào)輔導代輔者非本專業(yè)教師扣 3分。(5)考試(20分)每月考試考核1吩，其余考t考核積分50分期末考試完一并考核。服從教導處合理的監(jiān)考安排，監(jiān)考教師能提前 1吩鐘到考場得10分。按中考監(jiān)考要求，履行監(jiān)考職責，保證考試成績的公平、公正、真實，端正學風得 1吩服從考研組長合理安排閱卷科目，題數(shù)，工種等事宜，使閱卷工作順利開展得1吩。