中小企業(yè)行政人事管理制度

1、辦公精品歡迎下載中小企業(yè)行政人事管理制度歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn) 自我的空間環(huán)境，誠(chéng)望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡 心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收 益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉 獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的 上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行 處理；2、如早退5

2、分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如超過 4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽 名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長(zhǎng) 簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作 崗位；（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）（四）員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有 醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方 并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為 1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有 權(quán)隨時(shí)解雇，工

3、資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定， 一個(gè)月后屬合格員 工，工資按初定工資給予；（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿 2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放 工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月1 5號(hào)）。員工 若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；（三）員工無請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月2030元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無全勤獎(jiǎng)）；（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)， 參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿 1年，無曠工、遲到、早 退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng) 20元；凡連續(xù)在公司服 務(wù)滿2年以上的

4、，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可 獲得工齡獎(jiǎng)30元；（六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則 根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定后 交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù) 部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)組長(zhǎng)、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方 可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，女口 提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)??；如在一個(gè)月內(nèi) 沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)??；（三）凡新進(jìn)員工從

5、本制度公布之日起， 可在做滿一年后隨時(shí)提出辭 職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；（四）所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職 申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無 新離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處 50元以上罰款）1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià) 賠償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；8除正常休息

6、在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、 公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處 10元以上罰款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時(shí)間吃零食的；4、工作時(shí)間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時(shí)間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資 時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰， 任何人不得 人任何異議。六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得 501000元獎(jiǎng)金）1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；2、 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)米取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；6