工資發(fā)放制度

1、精品文檔工資發(fā)放制度員工工資發(fā)放制度第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式， 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事 管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原那么第二條按照各盡所能、按勞分配原那么，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超 過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不 超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的 ?講懷瑪原那么。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司標(biāo)準(zhǔn)合 理的工資分配制度。第四條以員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指 標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、職責(zé)重大、技術(shù) 含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差， 調(diào)動(dòng)公司員工用心性的鼓勵(lì)機(jī)第三章年薪制第

2、六條 適用范圍1 。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 ;2 。下屬法人企業(yè)總經(jīng)理 ;3 。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。 第七條 工 資模式 公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤， 其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正 比 年薪 =基薪 +提成薪水1 ?；桨丛骂A(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付 ;2 。提成薪水， 在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第 八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金， 假設(shè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良， 那么用 抵 押金充抵。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、 技術(shù)進(jìn)步、 產(chǎn)品 質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)那么。 gongwen 1kejian 。 /fan

3、wen/1582/第四章 正式員工工資制度 第十一條 適用范圍 公司簽訂 正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =根底工資 +崗位工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金 +津貼1 。根底工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用 價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占% 。2 。崗位工資根據(jù)職務(wù)上下、崗位職責(zé)繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定 ; 公司 崗位工資分為 的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用 于公司 高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占% 。3 。工齡工資。 按員工為企業(yè)效勞年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短， 分段制定標(biāo)

4、準(zhǔn)， 區(qū)分社會(huì)工齡、 公司工齡 ;年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。4 。獎(jiǎng)金 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行 狀況、 工作績(jī)效考核結(jié)果確立 ;績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特 殊 業(yè)績(jī)、奉獻(xiàn)相聯(lián)系 ;獎(jiǎng)金在工資總額中占 % 左右，也可上不封頂 ; 獎(jiǎng)金考核標(biāo) 準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 ; 獎(jiǎng)金透過隱密形式發(fā)放。5 。津貼。 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜 班津貼、加班補(bǔ)貼等各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 關(guān)于崗位工資。1 。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立、變更。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董 事會(huì)批準(zhǔn) ; 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，能夠變更崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。2 。員工

5、崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核 定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)， 經(jīng) 1 年考核， 再調(diào)整等級(jí)3 。員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原那么，晉升增薪， 降級(jí)減薪。工資變更從 崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。1 。獎(jiǎng)金的核定程序。 由財(cái)務(wù)部向人事部帶給各部門、子 公司、分公司完成利 潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù) ;由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責(zé) 履 行狀況記錄 ;人事部依據(jù)匯總資料， 測(cè)算考核出各部門員工定量或定 性 的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額 ;考核結(jié)果和獎(jiǎng)金方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。2 。獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同

6、或分開發(fā)放。 第十五條 關(guān)于工齡工資。1 。員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡， 不 計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資 ;2 。試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第十六條 其他 考前須知。1 。各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理方法，決定工資的扣除;2 。各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理方法，決定工資的扣除 ;3 。員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額 ;4 。各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理方法，計(jì)入 工 資總額 ;5 。被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可 向 上浮動(dòng)12級(jí)；6 。在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊奉獻(xiàn)者，因故 能 晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。

7、第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍產(chǎn)假工資如何發(fā)放 女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津 貼，按本單位上年 度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日 的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資 /30 天比方一個(gè)孕婦參保 人， 上一年度的繳費(fèi)工資是 5000 元，按照目前最普遍的單 胎、晚 育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30 X140 天=23333 元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯?休假?zèng)]有工 作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。 “這筆錢不是 單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā) 放工資。生育津貼按照女職工本人生

8、育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除 以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的， 差額部 分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn) 的，由單 位承當(dāng)相關(guān)待遇。產(chǎn)假的一般規(guī)定1 、女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假 15 天;2 、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天 ;3 、生育多胞胎，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ;4 、懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 ;5 、懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假 ;6 、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省方案 生 育條例規(guī)定。產(chǎn)前假女職工妊娠七個(gè)月以上，工作許可，本人申請(qǐng)， 單位批 準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流 產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生 育 的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為 期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的 80%; 調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。產(chǎn)假不管是一胎還是二胎，女職工都能享受 98 天產(chǎn)假，其 中 產(chǎn)前能夠休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，生育多胞胎 的， 每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕 7 個(gè) 月以 上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假 兩個(gè)半