XX年人事文員下半年工作計劃

1、XX年人事文員下半年工作計劃人事方面確保公司的高速發(fā)展，提供強有力的人力資源 及后勤保障，作為一名人事文員，落實公司的長遠規(guī)劃，以 求真務實的態(tài)度，加強服務意識，那該怎樣制定下半年的工 作計劃呢？以下是由 XX，僅供參考，為了確保公司的高速發(fā)展，為公司提供強有力的人力資 源及后勤保障，人事行政部 XX年度工作目標是：認真學習， 落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃，以求真務實的態(tài)度，落實公司 對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一 思想，加強服務意識，做好本部門承擔的工作。第一部分：人力資源工作計劃，XX年將是公司高速發(fā)展 的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人力資源保障，人力是根 本。所以XX年

2、，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng)營策略的需要， 在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善培訓工作作為XX年度人事行政部的重點工作開展，爭 取在以下幾方面爭取得一些長足的進展：完善培訓體系、建 立培訓檔案、制定培訓紀律與考核制度等。從實際需要出發(fā)， 從提高服務意識及技能需求出發(fā)，開展好培訓工作。1、培訓內容：、根據(jù)XX年公司發(fā)展的各個階段，對公司職員以上 管理人員，將主要進行，公司制度、管理能力、專業(yè)技能知 識、辦公室禮儀、良好的溝通、成本控制、團隊建設、執(zhí)行 力等方面的培訓。、對基層員工，特別是市場服務部安全隊員，主要以 軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力

3、、公司制度、有效 溝通、個人能力提升等方面進行培訓。2、建立完善的培訓體系：、建立并完善新員工入職培訓體系：了解員工的基本情況一準備新員工入職培訓的配套資 料一擬定培訓計劃一發(fā)放新員工培訓調查問卷一執(zhí)行培訓 計劃一培訓后考核一建立員工培訓跟蹤表一新員工座談一 新員工到各崗位安排一跟蹤新員工直接上級，對其崗位技能 培訓一新員工試用期滿轉正考核。、完善崗位技能培訓體系：由其直接上級對新員工進行崗位技能的系統(tǒng)培訓。由其直接上級對各崗位員工進行反復的強化喜訓，不斷 提高其專業(yè)工作能力，促進其工作水平。、加強晉升培訓體系:要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應的管理 技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試

4、合格后，才能擔任相應 的職務。、外部培訓體系的建立：加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓機構、咨詢顧問公司、 高等院校的溝通交流。根據(jù)外部培訓的不同科目，選派不同的人員參加外部培 訓，學習先進的生產(chǎn)、管理方法，提升公司內部的管理水平， 對參加外部培訓的人員必須要簽訂培訓協(xié)議。參加外部培訓人員的考核成績及培訓心得、總結等，必 須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考 核的重要部分，對參加培訓不能認真對待，考核成績差的人 員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以表揚。3、培訓檔案完善：、培訓資料檔案的建立所有培訓的教案要保留，建檔。崗位職責及工作流程資料的留存。行業(yè)相關部門，政府機關下發(fā)的學

5、習資料及文件的歸檔留存。所有購買的以及集團下發(fā)的書籍、音像資料等出版物， 進行分類編號登記建檔。、培訓活動檔案培訓的考勤記錄。培訓的考核試題、成績的記錄。員工培訓跟蹤表。4、培訓制度完善：、新員工入職培訓制度完善，只有通過培訓，入職考 核的才能錄用。、晉升培訓制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓，崗位 職責培訓并通過考核的才能晉升或轉正。、崗位培訓制度的完善，沒有完成崗位培訓的員工不 能轉正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則 不得上崗。、培訓活動管理制度完善，對培訓的開展、記錄、考 核等工作做出明確規(guī)定，避免培訓科目的泛濫、培訓內容的 空洞、培訓目的的盲目。5、培訓費用預算:、培訓資料費

6、用：計劃元左右。、外部拓展培訓費用：計劃元左右。、政府、行業(yè)管理部門培訓：計劃元左右。三、績效流程及制度完善1、薪酬：、根據(jù)市場行情，制定有競爭力的各種薪酬標準。、在年度薪酬福利制度檢討的時候，完善工資結構， 使基層員工的工資更趨于合理。、制定xx年度工資總表。2、福利：、按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根 據(jù)市場物價水平適時向公司報告調整餐飲標準。、按公司的福利計劃。組織員工在xx年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參 與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份 意外保險。、制定出xx年度員工福利計劃。、適當增加員工娛樂設施，提高員工的生活舒適度

7、， 增強凝聚力。第二部分：行政后勤保障計劃行政、后勤事務管理工作是公司日常運營的重要保障， 古有：“兵馬未動，糧草先行”的兵家古訓，為了確保公司 日常運營的需要，人事行政部就XX年度行政、后勤工作目標是：狠抓服務意識，提高服務水平和能力，降低成本。建 立一支高素質的后勤保障隊伍，為提高市場管理水平，創(chuàng)造 良好條件及強有力的保證，以下就具體工作規(guī)劃如下：一、餐飲服務改善1、費用精打細算：從原材料采購入手，督促食堂采購員，以最低的價格購 買最優(yōu)質的原料，確保有限的經(jīng)費，最大限度的用到每個員 工的餐飲上，在采購中，人事行政部隨時抽查菜金的使用情 況及原材料物價，及時調整采購策略，降低原材料采購成本，

8、 防止各種貪污腐化的現(xiàn)象發(fā)生。2、供應品種花樣翻新：在食物供應方面，要制定科學合理的食譜，食譜予以公 示，營養(yǎng)兼顧均衡、健康，口味以川、粵、湘菜為主，加強 早餐的花樣翻新。3、加強食品衛(wèi)生管理;在原材料采購中，嚴格把握好原材料的質量關，決不能 采購不新鮮的、變質的、腐爛的原材料，在采購文員驗收的 時候，對原材料進行第二次檢查，對不合格的原材料及時退 換，確保原材料的新鮮，在操作過程中要求廚師做到生、熟 分開，冷、熱分開，各種原材料要嚴格清洗并消毒。嚴禁將 變質、變味的剩飯剩菜提供給員工食用。食堂人員要定期體 檢，確保健康。4、加強食堂衛(wèi)生管理：加強食堂衛(wèi)生管理，每周對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，重

9、點部位要隨時抽查，操作中嚴格要求做到：“一洗、二清、 三消毒”，對烹飪用的器具及時清洗、消毒，確保器具無霉 變、生銹。每日對食堂地板進行清洗，做到地板無積水，桌 面無油漬。無鼠患、無蟑螂、無蚊蠅等。5、做好防暑降溫工作：公司市場服務部員工工作條件較為艱苦，為了體現(xiàn)公司 的人文關懷，在高溫季節(jié)，重點對市場服務隊員提供防暑降 溫的食物，如涼茶、綠豆湯等清暑類的湯類，每周不得少于 兩次?；仡?0xx年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完 成了本部門的各項工作任務 .在對待本職工作時，我們始終 堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從 實

10、際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上.在做工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否 則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施 工，把圖紙內容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標，假如設計 師在設計圖紙時只一味強調設計效果的完美、絢麗，卻脫離 了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗及技術能力，這樣的工程最終只 能成為空中樓閣.因此，工作中我們時刻謹記：以企業(yè)的生 存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做 起，滲透到工作中的每一個細節(jié)，將平時看似大量瑣碎、不 起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C關部室、 為項目部、為公司全體員工提供服務的基本職責。一、員工引進、調配、

11、管理方面1、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進 行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí) 行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部 抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待.全年共為XX人了勞動合同 簽訂及勞動關系轉入手續(xù)，為 XX人了勞動合同續(xù)訂手續(xù)， 為XX人了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù).按時將公 司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備 案.每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費，為新簽勞 動合同人員 社會保險轉移、續(xù)接工作.為XX名新員工了社 會保障卡。在此要強調一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員

12、工應享 有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有 工傷事故，須立即向公司有關部門報告事故情況，任何人不 得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成 不必要的損失。2、對員工工資管理辦法中員工工資發(fā)放標準提出 調整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予 以討論并通過在20xx年組織了 4次機關績效考核，并依據(jù)考核結果、 按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、 發(fā)放。3、 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案.通 過了 XX 市勞動和社會保障局對 XXXXXXXXXXXXXXX 、 XXXXXXXXXX 的勞動年檢 .完成了 XXXXXXXXX、

13、XXXXX 的 20XX 年度社會保險的投保基數(shù)的核算、簽字、報送。4、協(xié)助財務部完成了省、市建委勞保辦對20xx年勞保費用支出的檢查。5、 會 同 財 務 部 為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx6、根據(jù)市建委、市人社局關于推進用工制度改革促進 建筑業(yè)健康發(fā)展的指導意見的文件精神，配合工程部建立了 一支企業(yè)自有核心勞務隊伍.針對文件的有關規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局 和相關兄弟單位進行咨詢及調研，將各類材料匯總成文上報 公司領導.結合公司實際情況對勞務用工合同文本進行了編 制，并到工地現(xiàn)場與 xxx名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同，到人 事部門

14、招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成 在年底市場主體管理考核中獲得了40分的加分獎勵。7、公司在8月開始進行.人力資源部會同辦公室進行 了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結果交公司領導審批后，按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務部，完成了鋼結 構工程專業(yè)承包一級資質的申報工作，并取得了鋼結構工程 專業(yè)承包一級施工資質證書，為公司下一步在鋼結構工程的施工方面開拓了一個新方向。2、上報了園林綠化資質的申請資料，現(xiàn)資料也正在省 主管部門審批過程中。3、對集團公司的企業(yè)資質進行了年檢申報，并通過審 核。4、協(xié)助企業(yè)發(fā)展部

15、了省守合同重信用證書年檢，和省 級aaa信譽企業(yè)申報，并取得了證書。5、會同財務部 了重新審發(fā)的山東省建筑企業(yè)勞動保 險金管理手冊，提高了公司領取勞保金的比例。6、幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質的年檢。五、其他方面在公司工作了已經(jīng)有三個年頭了，雖然我還是一個公司 最普通的文員，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。相 信只要我再接再厲，在接下來的半年中，我會做的更加的出 色！在此，我訂立了 XX年下半年度工作計劃，以便使自己 在新的一年里有更大的進步和成績。1）發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的 工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手 勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干2）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸 取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提 高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思 維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部 門良好形象。3） 當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好，增 強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落 到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事 互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。4）熟悉公司新的規(guī)章制