我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)淺析

1、    我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)淺析    摘要會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)具備的最基本道德。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的同時(shí)也伴隨著利益的驅(qū)動(dòng)。我國(guó)絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)態(tài)度是端正的，但也存在一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至產(chǎn)生犯罪的行為。文章從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀入手，分析了會(huì)計(jì)人員道德現(xiàn)狀的原因及危害，并根據(jù)這些原因提出了相應(yīng)的一系列措施。關(guān)鍵詞企業(yè)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)人員doi1013939/jcnkizgsc201719242會(huì)計(jì)的存在是為了給經(jīng)濟(jì)管理提供基礎(chǔ)性服務(wù)，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，會(huì)計(jì)的職能也在

2、不斷地?cái)U(kuò)大，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)工作提出更高的要求更加規(guī)范化、合理化，更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。但是會(huì)計(jì)人員在巨大的誘惑面前，往往不能控制住自己，雖然會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)，但是仍然知法犯法，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。毫無(wú)疑問(wèn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，使其樹(shù)立起正確的價(jià)值觀(guān)念，真正做到嚴(yán)于律己是社會(huì)各界的首要任務(wù)。1我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀在社會(huì)主義的建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)整體向好，但是仍然存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題主要包括：首先，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀(guān)念不深入，但社會(huì)公眾利益與個(gè)體利益發(fā)生沖突時(shí)，難以堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至進(jìn)行違規(guī)操作的行為；其次，不能把社會(huì)利益和機(jī)體利益放在首位，為了一己私利，個(gè)別會(huì)計(jì)人員以

3、權(quán)謀私，利用職務(wù)之便，獲取私利；最后，違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，弄虛作假。部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，或是故意包庇委托人存在的重大錯(cuò)誤，甚至幫助委托人造假。2我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的原因探析21市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊社會(huì)在發(fā)展，人類(lèi)在進(jìn)步，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀(guān)念都在逐步多樣化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利益格局變得更加復(fù)雜、更加多樣化，這是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使人們的就業(yè)形式不斷增加，利益分配方式日益多樣化。因而，在利益分配中將不可避免地出現(xiàn)道德問(wèn)題。在利益的驅(qū)動(dòng)下，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員背離職業(yè)道德原則，一味地追求會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)利益，而不惜嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公眾的利益，突出個(gè)人利益之上

4、。為了達(dá)到不同的目的，會(huì)計(jì)人員有的虛報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，有的編造虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。22會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的影響會(huì)計(jì)人員在與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，面臨著兩難的選擇：一是堅(jiān)守準(zhǔn)則，但必須承擔(dān)可能失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；二是背離職業(yè)準(zhǔn)則，以滿(mǎn)足單位負(fù)責(zé)人的要求，并獲取個(gè)人利益。不難看出，當(dāng)前社會(huì)中普遍存在的會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，在很大程度上是由于單位負(fù)責(zé)人的暗箱操作。在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，由于單位負(fù)責(zé)人的授意、命令，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德很難體現(xiàn)出來(lái)，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)的會(huì)計(jì)造假是受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)制命令所致，許多會(huì)計(jì)人員表示他們偽造會(huì)計(jì)信息也是出于無(wú)奈，并不是主觀(guān)意愿的。23外部法律環(huán)境不佳會(huì)計(jì)職業(yè)道德的滑坡不僅受到會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的

5、影響外，還有外部法律環(huán)境的因素。當(dāng)前的外部法律環(huán)境缺乏完善的法律保障和救濟(jì)制度，不依法辦事、違法也不予以追究的事情屢見(jiàn)不鮮，致使會(huì)計(jì)人員放松了對(duì)自己的約束準(zhǔn)則，同時(shí)也模糊了遵守法律的意識(shí)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)行為與會(huì)計(jì)法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，往往以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為借口，對(duì)那些違法違紀(jì)行為不予追究，除此之外，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，各種監(jiān)督機(jī)制都注重“單打獨(dú)斗”，不能有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致監(jiān)督機(jī)制的整體作用不佳。如今的會(huì)計(jì)造假頻繁發(fā)生在很大程度上是因?yàn)閷?duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則行為的處罰過(guò)輕，如果加大處罰力度，讓這種造假行為的代價(jià)高于其帶來(lái)的收益，將在很大程度上遏制這種行為的發(fā)生。造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因多種多樣，除了外部環(huán)境的影響

6、，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失還有從業(yè)人員自身是內(nèi)在原因，即自身素質(zhì)較低，受教育程度較低。一方面，在校期間，學(xué)校更加注重知識(shí)的教育，而很少對(duì)學(xué)生的道德進(jìn)行教育；另一方面，會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有接受過(guò)真正的道德準(zhǔn)則培訓(xùn)。3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策與建議31營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境從會(huì)計(jì)人員自身的角度，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的道德準(zhǔn)則培訓(xùn)，提高其素質(zhì)水平，激發(fā)其自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的意識(shí)；對(duì)于企事業(yè)單位而言，應(yīng)逐步建立并不斷完善會(huì)計(jì)信用制度，對(duì)信用良好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激勵(lì)更多的人遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；在社會(huì)中，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)輿論的作用，對(duì)違反道德準(zhǔn)則的行為進(jìn)行揭露，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)氛圍，突出誠(chéng)信的重要意義；強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)行

7、業(yè)的監(jiān)管，對(duì)違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)懲，樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)形象；在社會(huì)各界的積極努力之下，建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，社會(huì)各部門(mén)分工合作，密切配合，使會(huì)計(jì)人員形成愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的良好品質(zhì)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。32建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度提供良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)的管理模式，盡可能減少由于上級(jí)的命令或授意的造假事件的發(fā)生；與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)還不健全，這就要求政府部門(mén)從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)管。在現(xiàn)有的法律條例中，修改那些處罰不明確的條款，同時(shí)添加現(xiàn)實(shí)生活中存在但并沒(méi)有提出相應(yīng)處罰措施的社會(huì)現(xiàn)象。學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，明確規(guī)定造假人員應(yīng)該承擔(dān)

8、的責(zé)任，以及對(duì)信息使用者損失的賠償額度，切實(shí)保護(hù)信息使用者的利益，真正做到有法可依，違法必究，并以此警示那些具有違法違規(guī)傾向或是抱有僥幸心理的造假者；造假行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必定進(jìn)行嚴(yán)懲，對(duì)于造假行為絕不姑息。在法律條例方面，增強(qiáng)對(duì)造假者的處罰力度，讓造假者得不償失，使其因造假所付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其預(yù)期獲得的利益。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，相關(guān)的執(zhí)法部門(mén)一定要嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)肅整頓企業(yè)中的違法違規(guī)行為，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為，進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，拒絕看情面辦事。各執(zhí)法部門(mén)要不斷努力，逐步提高監(jiān)督檢查的質(zhì)量，促使各行業(yè)建立自律監(jiān)督體系。 33完善內(nèi)部控制制度對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在滿(mǎn)足外部環(huán)境的同時(shí)，內(nèi)部管理環(huán)境也相當(dāng)重

9、要。如果企業(yè)擁有完善的內(nèi)部控制體系，也就是規(guī)范的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算流程，那么這個(gè)企業(yè)將會(huì)獲得以下幾個(gè)方面的益處：一是能夠確保企業(yè)資產(chǎn)的安全；二是使會(huì)計(jì)資料更加真實(shí)可信，有效地解決了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題；三科學(xué)合理的內(nèi)部管理制度能夠促進(jìn)合理分工，使財(cái)務(wù)部門(mén)各員工之間通力合作，又相互監(jiān)督，有效地減少了違法違規(guī)的可能性。34健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，內(nèi)部控制體系具有至關(guān)重要的作用，特別是建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系是一家企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要任務(wù)。企業(yè)在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，不能脫離企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，滿(mǎn)足財(cái)政部的控制規(guī)范要求。只有適合

10、的才是最好的，一套完善合理的適合企業(yè)自身發(fā)展需要的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系才能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的有序進(jìn)行，才能真正防范作假行為。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的建立要有一定的法律基礎(chǔ)，確保內(nèi)部控制的有效性、合理性。會(huì)計(jì)法和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范作為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的保障，使內(nèi)部空中實(shí)現(xiàn)了有法可依，并提供了很強(qiáng)的約束力。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該對(duì)建設(shè)會(huì)計(jì)工作和內(nèi)部控制制度具有極強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)管理者應(yīng)熟練掌握一套科學(xué)的管理方法，根據(jù)工作的性質(zhì)和員工特點(diǎn)，進(jìn)行科學(xué)分工，形成各司其職、互相監(jiān)督的工作機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系要想較好地發(fā)揮作用，就必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的監(jiān)督，建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理體制，特別是企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)中可以對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施有效監(jiān)督的部門(mén)，因此強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)制度，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部控制的內(nèi)部監(jiān)督。首先，政府、大眾傳媒等外部監(jiān)督通力合作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并監(jiān)督其改正，為企業(yè)的內(nèi)部控制提供良好的外部環(huán)境；其次，通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系健康有序發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1李燕試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德j.商情：教育經(jīng)濟(jì)研究，2008（6）.2陳璇，王旭淺議會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德j.山西財(cái)經(jīng)大