6月質(zhì)量工作總結(jié)

1、xx年6月質(zhì)量工作總結(jié) 一、 質(zhì)量意識增強(qiáng)各項工作逐步走向標(biāo)準(zhǔn)有序 進(jìn)入xx年公司更加認(rèn)識到質(zhì)量工作的重要性，先后出臺了一系列規(guī)章制度如部門工作管理規(guī)定、質(zhì)量信息管理規(guī)定、過程質(zhì)量控制紀(jì)錄等，這些規(guī)定在實際工作中都起到了很好的指導(dǎo)作用。1-6月份公司共召開了5次較大范圍的專題質(zhì)量會議并自4月份起形成了質(zhì)量例會制度，通過階段性的總結(jié)使質(zhì)量工作更加扎實穩(wěn)固。上半年公司還通過質(zhì)量通報的形式處分和教育員工累計下發(fā)9份質(zhì)量通報、處分了29人次，有效地制止了質(zhì)量波動。根據(jù)批量生產(chǎn)的特點公司實施了一系列措施對批量訂貨和重要技術(shù)更改良行控制，防止了重大質(zhì)量損失的發(fā)生。另外，公司組織進(jìn)行了一系列技術(shù)培訓(xùn)并實施了

2、技術(shù)文件整改使公司產(chǎn)品質(zhì)量水平得到了進(jìn)一步提升。為了徹底解決過去遺留的質(zhì)量隱患，公司于本月實施了一項重要的預(yù)防措施，對xx年生產(chǎn)的18臺sq5sb2t產(chǎn)品進(jìn)行了技術(shù)加固，該措施動用4名技術(shù)熟練工人歷時近一個月覆蓋三省七個地區(qū)、這一決定顯示了公司對提高產(chǎn)品質(zhì)量的決心和對用戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，希望這一行動能深刻觸動和提高全體員工的質(zhì)量意識！ 二、 上半年質(zhì)量統(tǒng)計 1-6月份公司出廠的93臺產(chǎn)品中因故障派出維修共6臺次、返修率6.45,產(chǎn)品合格率93.55 、在交貨時存在問題9臺次,交貨合格率90.32 、合計計算產(chǎn)品出廠合格率83.87 ，反映出我們制造質(zhì)量和出廠成品控制缺乏。 上半年維修材料費用397

3、79.58+1xx計51779.58元、維修差旅費用14252.5+16300=30552.5元、合同損失費用計48000元,共計損失130332.08元。 不合格形成的主要原因為 1.調(diào)試檢驗不夠嚴(yán)格如鋼絲繩破股變形、部件砂眼漏油未發(fā)現(xiàn)等。 2.與用戶溝通不夠未能夠充分理解和滿足用戶要求如平安標(biāo)識缺項、卷揚鋼絲繩定長不確定、回轉(zhuǎn)死點不明確、油管長度不適宜等。 3.生產(chǎn)不平衡、交貨信息不明確出現(xiàn)交貨倉促造成錯、漏發(fā)件現(xiàn)象。 4.公告出現(xiàn)錯誤造成合同損失. 5.產(chǎn)品設(shè)計有重大缺陷. 1-6月份共接到質(zhì)量信息218條，其中設(shè)計原因80條占36.70，供方原因114條占52.30，其余為制造原因6條

4、占2.75、采購9條4.13 。 從以上數(shù)據(jù)看出下半年質(zhì)量工作重點要放在對設(shè)計開發(fā)過程、采購過程、制造過程的管理控制。除公司及質(zhì)量部將進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀管理對上述過程進(jìn)行全面梳理、規(guī)整、控制外，各主管部門更要積極主動進(jìn)行管理。各部門管理人員要充分認(rèn)識到自身的管理職責(zé)在部門管理中的決定性作用，通過完善制度、通過信息跟蹤、通過培訓(xùn)教育甚至必要的處分手段等積極在本部門舉一反三開展糾正和預(yù)防措施活動使各過程能夠流暢有序、平安高效的運行以逐步建立起自我改良、持續(xù)改良的機(jī)制。 三、 員工工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高 上半年公司開展迅猛對公司各項制度和員工素質(zhì)提出了更高要求，由于公司制度建設(shè)工作和員工培訓(xùn)工作相對滯后使得員工工作質(zhì)量顯得相對較低。上半年發(fā)生了一些員工工作失誤如因公告管理錯誤導(dǎo)致銷售合同損失累計4.8萬元。盡管這些損失有客觀因素存在但員工個人工作意識的欠缺也是主要原因之一。下半年，我們將從制度建設(shè)入手建立和理順采購、設(shè)計、公告管理等工作流程，堅決執(zhí)行既定工作制度、通過提高工作執(zhí)行力度來確保工作質(zhì)量的提升。上半年由于工作任務(wù)較重，我們無視