青島市勞動(dòng)合同范本

1、共8頁，第 1頁青島市勞動(dòng)合同范本簽約須知 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 2.有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一) 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二) 用人單位初次實(shí)行

2、勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有 勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3.除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫， 不需協(xié)商之處可以寫“無” 或劃掉。共8頁，第 2頁 6.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 7.勞動(dòng)合同甲乙雙

3、方應(yīng)妥善保管， 乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。 甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。甲方(用人單位 ) 全稱： _ 住所： _ 聯(lián)系電話： _ 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )：_ 乙方(勞動(dòng)者 ) 姓名： _ 出生年月： _ 戶籍所在地： _ 居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼：_ 現(xiàn)住址： _ 聯(lián)系電話： _ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則， 訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守履行。共8頁，第 3頁一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第_

4、種形式。 (一) 固定期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止。 (二) 無固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三) 以完成一定工作任務(wù)為期限： 自_年_月_日起至 _工作任務(wù)完成止。其中訂立第 ( 一)、(二)項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自_年_月_日起至 _年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_ 崗位( 工種)工作。工作地點(diǎn)為 _ 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種) 工作，可以調(diào)換

5、乙方的崗位 ( 工種) 工作。 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位( 工種) 工作。共8頁，第 4頁三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)

6、危害。第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn) ( 工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 對(duì)甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、工作時(shí)間和休息休假第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 _種工作制。 (一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作_小時(shí)。 (二) 綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 (三) 不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙共8頁，第 5頁方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作

7、制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過_小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過 _小時(shí)，每月不超過 _小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。 乙方的工資水平， 按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)

8、等確定，實(shí)行同工同酬。按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位 (工種), 甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 月( 周) 。 績效工資(獎(jiǎng)金 ) 根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/ 月(周)。第十四條甲方于每月 _日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，共8頁，第 6頁應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即： (一) 工作日安排乙方延長工作時(shí)間的， 支付乙方不

9、低于工資的 _% 的工資報(bào)酬; (二) 休息日安排乙方工作的， 安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的_% 的工資報(bào)酬 ; (三) 法定節(jié)假日安排乙方工作的， 支付乙方不低于工資的 _% 的工資報(bào)酬。第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工

10、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第 二 十 一 條甲 方 為 乙 方 提 供 以 下 補(bǔ) 充 保 險(xiǎn) 和 福 利 待 遇 ：共8頁，第 7頁_ 。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、 法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十

11、二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ; 乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法 第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、其他事項(xiàng)第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保共8頁，第 8頁密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng) _ 。第三十條因履行勞動(dòng)