去面試人力資源怎樣自我介紹

1、去面試人力資源怎樣自我介紹篇一：人力資源_教你面試時(shí)如何做好5 分鐘自我介紹？面試時(shí)如何做好5 分鐘自我介紹？2011-05-011星期三為何還要自我介紹？一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹” 。有些被面試者都會(huì)問：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回答這個(gè)問題，首先搞清楚為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如

2、果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了” ，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、 語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力。第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請(qǐng)您用3到 5分鐘做一自我介紹” ，被面試者有時(shí)一介紹就超過10 分鐘，甚至 20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。所以

3、說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次，那就是面試官最后一個(gè)問題： “您還有什么問我的？”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問題。自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別？面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程， 簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。 有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對(duì)面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講

4、到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。自我介紹有哪些要領(lǐng)？一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3 5 分鐘結(jié)束，最多不超過10 分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5 分鐘做自我介紹，1 分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷； 最近三到五年工作介紹要占到3 分鐘；其余的經(jīng)歷用1 分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。二、內(nèi)容把控。1. 做過什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作

5、經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。2. 做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī)；二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。3. 特長(zhǎng)是什么。注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)

6、到為止。三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開； 20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情

7、若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。自我介紹有哪些禁忌？1. 忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。2. 忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一

8、段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時(shí)間，忽然發(fā)現(xiàn)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的能力會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1 小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20 年了，自我介紹了30 分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。3.忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1 分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展

9、示自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。4. 忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10 分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。5. 忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來呈現(xiàn)。比如是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時(shí)間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，

10、會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。篇二：面試人力資源崗位常見問題及自我介紹1 、自我介紹各位老師好，很榮幸能在這里面試，讓我有向各位老師學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，現(xiàn)將我的情況簡(jiǎn)要介紹一下我叫，歲 大學(xué)本科學(xué)歷，來自 。性格穩(wěn)重開朗、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際溝通能力，社會(huì)適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。跟資深的 HR相比，我確實(shí)資歷很淺。但從大學(xué)開始我就對(duì)人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時(shí)間閱讀人力資源相關(guān)的書籍，并于畢業(yè)前后在* 人壽從事人力資源相關(guān)的實(shí)習(xí)活動(dòng)。在實(shí)習(xí)期間經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握了人力資源管理和保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在從事的日語翻譯工作，使我接觸到了不同類型和不同層次的人，培養(yǎng)了我快速融入

11、到新環(huán)境的能力和高效與人溝通的能力。我堅(jiān)信根據(jù)以往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以及以后的不斷努力，我一定能勝任現(xiàn)在的應(yīng)聘的人力資源管理崗位2 、崗位來源？從網(wǎng)絡(luò)上看到的, 一直非常的喜歡保險(xiǎn)和人力資源這一行業(yè) 所以在平時(shí)比較關(guān)注這一方面的招聘動(dòng)態(tài)。3 、應(yīng)聘原因首先貴公司有非常好的發(fā)展前景，因?yàn)楣居邪l(fā)展，員工才能有發(fā)展。其次是公司的文化和環(huán)境吸引了我，太平人壽經(jīng)過85 年的不斷創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)沉淀了深厚的文化底蘊(yùn)并且太平人一直秉承保險(xiǎn)愛人助人這一崇尚的理念為社會(huì)做著無私的貢獻(xiàn)再次就是崗位在臨沂4 、大學(xué)學(xué)習(xí)的內(nèi)容5 、以往工作的困難，是如何解決的？即席翻譯中我的領(lǐng)導(dǎo)和客戶在閑聊時(shí)會(huì)說到一些諺語或是文言文雖然

12、知道意思但是不能很完美的翻譯出來, 在當(dāng)場(chǎng)翻譯時(shí)我會(huì)把雙方想表達(dá)的意思表達(dá)清楚，事后不斷的學(xué)習(xí)并涉獵各方面知識(shí)。6 、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？以及朋友的評(píng)價(jià)對(duì)待工作和事情上沉著冷靜、立場(chǎng)堅(jiān)定、適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，生活上樂觀積極向上、善解人意、關(guān)心他人。缺點(diǎn)是不懂得去拒絕別人。我的朋友都認(rèn)為我是一個(gè)值得信賴比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題，并且一旦答應(yīng)別人的事情 就一定會(huì)做到如果我做不到 就不會(huì)輕易許諾。 領(lǐng)導(dǎo)和同事有空閑的時(shí)候總會(huì)叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什么問題也總是會(huì)叫上我一起解決，雖然他們從來沒有正面對(duì)我工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，

13、但是大家都認(rèn)為認(rèn)為我是一個(gè)非常容易相處并且對(duì)待工作很認(rèn)真的人。7 、你希望與什么樣的上級(jí)共事？在人力資源方面我還不是很專業(yè)，希望我的領(lǐng)導(dǎo)能夠在工作中對(duì)我多加指導(dǎo)、嚴(yán)格要求8、對(duì)人力資源管理的了解關(guān)于人力資源的相關(guān)知識(shí)我在上學(xué)的時(shí)候曾看過相關(guān)的書籍 工作后也一直不斷的積累相關(guān)的知識(shí)，但是畢竟不是專業(yè) 現(xiàn)在我把我的理解說一下，說的不周到的地方還希望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃的對(duì)人力資源進(jìn)行合理的配置， 通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、 培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程， 調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資

14、源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)崗位職責(zé)的確認(rèn)，職務(wù)分析與設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃，員工招募與選拔，績(jī)效考評(píng)，薪酬管理，員工激勵(lì)，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源會(huì)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系管理等，這些活動(dòng)最終還要?dú)w結(jié)于效果評(píng)估并對(duì)此加以優(yōu)化?？傊?，人力資源管理是一個(gè)閉環(huán)的系統(tǒng)始于人力資源的需求經(jīng)過一系列的活動(dòng)后對(duì)效果加以評(píng)估和優(yōu)化又再次用于人力資源的需求管理是一種螺旋式上升的管理系統(tǒng)9、你對(duì)于我們公司了解多少？太平人壽保險(xiǎn)有限公司擁有 85 年品牌歷史， 1929 年始創(chuàng)于上海， 1956 年移師海外專營(yíng)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)， 曾是中國近現(xiàn)代史上實(shí)力最強(qiáng)、規(guī)模最大、市場(chǎng)份額最多的民族保險(xiǎn)企業(yè)之一，也是現(xiàn)今中

15、國保險(xiǎn)市場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)時(shí)間最長(zhǎng)和品牌歷史最悠久的中資壽險(xiǎn)公司之一?，F(xiàn)今國有保險(xiǎn)公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險(xiǎn)2001 年 11 月，中國太平保險(xiǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司( 時(shí)為中國保險(xiǎn)股份有限公司) 以“太平人壽”名義，全面恢復(fù)經(jīng)營(yíng)國內(nèi)人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2001年12 月5 日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內(nèi)復(fù)業(yè)經(jīng)營(yíng)。復(fù)業(yè)后的太平人壽總部設(shè)在上海，目前，公司注冊(cè)資本金100.3 億元人民幣，是我國大型壽險(xiǎn)公司之一。太平人壽服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國，已在國內(nèi) 28 個(gè)省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35 家分公司和900 余家三、四級(jí)機(jī)構(gòu)， 青海分公司、 上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)分公司正在籌建中。截至

16、 2013 年底，公司總資產(chǎn)超過2000 億元人民幣，期末有效保險(xiǎn)金額超過1.3 萬億元人民幣10 、你對(duì)薪資的要求我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)公平合理。 我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。12 、為什么選擇我們公司？曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。13 、你對(duì)加班的看法？如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，并可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。14、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合

17、這個(gè)職位，你怎么辦？由于我確實(shí)非常熱愛這個(gè)職業(yè)，并且這個(gè)職位也來之不易，在發(fā)現(xiàn)問題后我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；15 、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)但是如果某個(gè)限制了自己的發(fā)展并無法突破時(shí)我認(rèn)為這種正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持16 、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？首先我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作, 作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。其次我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不

18、好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。17 、你為什么要離開原來的公司?回答提示：回答實(shí)情18 、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？回答提示：“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”19 、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)人真誠，有責(zé)任心和做事有始終20 、你的業(yè)余愛好是什么？打排球、爬山21 、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒有

19、明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。22 、你欣賞哪種性格的人？誠實(shí)、有進(jìn)取心、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。23 、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。我會(huì)等大家冷靜下來再討論。24 、怎樣對(duì)待自己的失敗？我們大家生來都不是十全十美的，對(duì)于我的失敗我會(huì)認(rèn)真總結(jié)為以后的成功提供借鑒。25 、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？我認(rèn)為無論能力無論多么強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)多么豐富的人在工作中都會(huì)遇到困難，其實(shí)困難并不可怕 只要我有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。26 、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要

20、求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 ”27 、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦？一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。28 、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。29 、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？30 、你還有什么問題要問嗎？貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說

21、貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？31 、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎我以為無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活的沒有價(jià)值呢？32 、晚婚晚育問題誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢砼囵B(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得篇三：人力資源專員面試自我介紹范文人力資源專員面試自我介紹范文（一）我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛人力資源工作，有良

22、好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)

23、流程！員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等；公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中！人力資源主管面試自我介紹范文人力資源主管面試自我介紹( 一)您好！很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己. 我畢業(yè)于 xx 大學(xué)主修xx 專業(yè)。個(gè)性上穩(wěn)重踏實(shí)，開朗樂觀，責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，具有親和力。