勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法第 102 條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或 違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)， 對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng) 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 的通知（勞部發(fā) 1995223 號(hào)）第 4 條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用 人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（ 一） 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（ 二） 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦 理；（ 三） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 四 ） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 5 條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事

2、項(xiàng)，對(duì)用人單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 20 條的規(guī)定支付用人單位 賠償費(fèi)用。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù) 函（勞辦發(fā) 1995264 號(hào)）浙江省勞動(dòng)廳：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技 術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人 單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 如果試用期滿，在合同期內(nèi)， 則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 具體支付方法是： 約 定服務(wù)期的， 按服務(wù)期等分出資金額， 以職工已履行的服務(wù)期限遞減 支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履

3、行 的合同期限遞減支付； 沒(méi)有約定合同期的， 按 5 年服務(wù)期等分出資金 額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付； 雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約 定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得 要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工， 職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用 人單位可按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 （勞 部發(fā)1995223 號(hào)）第 4 條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā) 1996354 號(hào)）職工解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 勞動(dòng)法的規(guī)定， 提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。 職

4、工自動(dòng)離職屬于違法解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)法第 99 條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 的通知（勞部發(fā) 1995223 號(hào)）第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠 償勞動(dòng)者損失：（ 一） 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī) 定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（ 二） 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效 勞動(dòng)合同的；（

5、 三） 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年 工合法權(quán)益的；（ 四 ） 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收 入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞 動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞 動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的 賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定 提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)

6、于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償 費(fèi)五）勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外， 該用人單位應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成 經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第 20 條的規(guī)定執(zhí)行。附：中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) （1993年 9月 2 日公布） 第 20 條經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任， 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的， 賠償額 為侵權(quán)人的在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)； 并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng) 營(yíng)