勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別和應(yīng)用

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別和應(yīng)用勞動(dòng)者在用人單位從事有收入勞動(dòng)的形態(tài)和特征。1、勞動(dòng)法律關(guān)系：（適用全部勞動(dòng)法律規(guī)定） 勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)； 雙方具有管理和被管理的特征； 雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程。2、民事勞務(wù)關(guān)系：（適用民事法律規(guī)定） 雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系； 勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理關(guān)系； 雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系。 雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果。3、特殊勞動(dòng)關(guān)系：（有限度地適用部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)） 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的主體條件，但在用人單位中從 事具有管理和被管理特性的有償勞動(dòng)，雙方所形成的關(guān)系。（ 1）當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)

2、法律關(guān)系主體資格條件： 如退休人員的聘用； 非 法招用外勞力等；（2）勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系：如使用勞務(wù)派譴、協(xié)保、下崗、 兼職人員等。特殊勞動(dòng)關(guān)系不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，不能適用全部的勞動(dòng)立法，按上海市目 前的規(guī)定，確定為有限地適用與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 最低工資的規(guī)定； 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定； 工作時(shí)間的規(guī)定。二、實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的確認(rèn)。 以下條件是確認(rèn)勞動(dòng)法律關(guān)系的主要要件，也是判斷與其他社會(huì)關(guān)系區(qū)別的 條件。1 、雙方主體具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件；2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者按用人單位的要求已經(jīng)履行了屬于從屬性的在用人單

3、位的管理和指 揮條件下的勞動(dòng)給付。三、勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題。1、有關(guān)合同期限： 定期合同； 無(wú)定期合同； 完成一定工作為期限的合同。2、其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的期限： 試用期的確定依勞動(dòng)合同的期限； 服務(wù)期依當(dāng)事人的約定； 合同生效時(shí)間按當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定的按簽定； 履行時(shí)間依當(dāng)事人約定，沒(méi)有約定的按雙方的實(shí)際履行； 競(jìng)業(yè)限制的期限依當(dāng)事人約定。3、勞動(dòng)合同的解除： 雙方協(xié)商一致解除，用人單位提出的需支付補(bǔ)償金，最高12 月的工資。提前通知解除 勞動(dòng)者解除 當(dāng)即解除 依規(guī)章制度 過(guò)錯(cuò)性解除 當(dāng)即 用人單位解除 無(wú)補(bǔ)償 依法律條件 非過(guò)錯(cuò)性解除 提前通知 支付補(bǔ)償金4、勞動(dòng)合同的終止： 定期合同的期滿

4、為續(xù)訂終止； 無(wú)定期合同約定條件產(chǎn)生終止； 完成一定工作合同的終止； 用人單位破產(chǎn)、解散、撤消的終止； 雙方當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同三個(gè)月的終止。四、民事勞務(wù)的有關(guān)問(wèn)題。1、雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)協(xié)議確定；2、適用民事法律的相關(guān)規(guī)定；3、雙方協(xié)議主要確定內(nèi)容為：（1）完成勞務(wù)的事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)；（2）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額；（3）違反協(xié)議的責(zé)任；（4）勞務(wù)終止的條件；（5）雙方認(rèn)為需要加以明確的事項(xiàng)。4、不適用勞動(dòng)立法，包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性法律規(guī)范。五、特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)應(yīng)用問(wèn)題。（一）有關(guān)非勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員使用。1、勞動(dòng)者主體條件的確認(rèn)；2、勞動(dòng)者主體條件的變化；3、部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用；4、雙方的

5、其他權(quán)利義務(wù)可以通過(guò)協(xié)議確定，協(xié)議主要解決的問(wèn)題：（1）工作事項(xiàng)和要求、期限；（2）終止使用的條件；（3）企業(yè)制度的適用方式；（4）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額；（5）違反協(xié)議的責(zé)任以及勞動(dòng)者身份改變的處理和責(zé)任；（6）雙方認(rèn)為需要加以明確的其他事項(xiàng)。（二）有關(guān)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司派遣人員的使用。1、三方關(guān)系的性質(zhì)：（1）專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司與勞動(dòng)者為勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)立法； （ 2）實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)與勞動(dòng)者為勞務(wù)性的特殊勞動(dòng)關(guān)系， 適用部分勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（3）專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系，使用民事法律。2、關(guān)于勞務(wù)合同。（1）勞務(wù)合同主體為勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)；（2）勞務(wù)合同主要確定

6、兩個(gè)企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（3）勞務(wù)合同主要內(nèi)容： 雙方的勞務(wù)人員的使用人數(shù)、期限； 勞務(wù)費(fèi)用的數(shù)額、結(jié)算、支付方式； 勞務(wù)人員退回的條件、補(bǔ)償； 終止協(xié)議的條件； 違約責(zé)任； 其他雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。3、有關(guān)與勞動(dòng)者的協(xié)議（可以三方、也可以兩方）。 主要明確：（1）三方之間的關(guān)系；（2）工作的內(nèi)容和要求、使用期限；（3）用人單位制度的適用方式；（4）終止使用關(guān)系退回勞務(wù)公司的條件；（5）其他需要商定的事項(xiàng)。六、特殊勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛處理。1、當(dāng)事人之間的協(xié)商處理；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方式的處理；3、法院訴訟解決；4、專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)可能成為共同當(dāng)事人，或其中一方成為第三人

7、。析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞 動(dòng)合同在勞動(dòng)法 中有相應(yīng)的規(guī)定， 而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單， 雇傭合同和勞務(wù)合 同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定， 只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案， 在司法實(shí)踐 中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)易產(chǎn)生偏差。 本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析， 以期對(duì)這 三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。一、概念不同（一）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義， 沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由 于這

8、樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、 雇傭合同的區(qū)別。 任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征， 根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi) 涵和外延。但是，勞動(dòng)法這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合 同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。 我國(guó)合同法第一 百三十條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià) 款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系。 勞動(dòng) 合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工 資義務(wù)的雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是

9、勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)， 從事工作的合同。 所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。勞動(dòng)合同的概念， 應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞 動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。（二）雇傭合同。雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè) 有明確規(guī)定，例如法國(guó)民法典、德國(guó)民法典、中華民國(guó)民法典（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的中華人 民共和國(guó)合同法建議草案中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在

10、最終通過(guò)的合同法中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì) 主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者， 他們與雇主（包括企事 業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合 同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán) 益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作 為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和 擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的 ?！爆F(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué) 研究所梁慧星教授主持的課

11、題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家 建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第 15 章第 301條規(guī)定， “雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)， 雇用人支付報(bào)酬的合同” 。 王澤鑒先 生指出，雇傭合同， “即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇 傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。 可見(jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念， 但是， 對(duì)勞務(wù)合同的定義， 不但立法 沒(méi)有做出規(guī)定， 教科書(shū)也鮮有講授。 根據(jù)給付的標(biāo)的， 合同可以分為三大類(lèi)， 一 類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同， 例如買(mǎi)賣(mài)合同、 贈(zèng)與合同、 借用合同；第二類(lèi)是 以為勞務(wù)給

12、付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三 類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，例如合伙合同 。從最廣義的角度講，第 二類(lèi)合同可以稱(chēng)為勞務(wù)合同，王全興教授就是在這個(gè)角度上使用勞務(wù)合同概念 的。他說(shuō)“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類(lèi)型， 它包括承攬合同、 基本建設(shè) 承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。勞 務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、 三方當(dāng)事人。 一個(gè)合同是雇傭人 （用人單位或自 然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同， 另一個(gè)是勞務(wù)提供者 （勞動(dòng)合同或 雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。這種合同與合同法 規(guī)定的融資租賃合同非常相似

13、。 勞務(wù)合同是通過(guò)債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三 人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。 合同法第六十四條規(guī)定， “當(dāng)事人約定由債務(wù) 人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定， 應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任” 。第六十五條規(guī)定， “當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán) 人履行債務(wù)的， 第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定， 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán) 人承擔(dān)違約責(zé)任” 。勞務(wù)接受人是勞動(dòng)合同或雇傭合同的第三人， 受雇人是勞務(wù) 合同的第三人。 在勞務(wù)合同中， 勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定， 由受雇人向勞務(wù) 接受人直接提供勞務(wù)， 勞務(wù)接受人向勞務(wù)提供人支付勞務(wù)費(fèi)， 勞務(wù)接受人在接受 勞務(wù)的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)?/p>

14、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件， 如果受雇人向勞務(wù)接受人提 供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，勞務(wù)提供人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接受人承擔(dān)違約責(zé)任。 在勞動(dòng)合同中或雇傭合同中， 雇傭人與受雇人約定， 受雇人直接向勞務(wù)接受人提 供勞動(dòng)，雇傭人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬， 勞務(wù)接受人向受雇人提供勞動(dòng)保護(hù)和勞 動(dòng)條件，如果勞務(wù)接受人提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)合同的約定， 雇 傭人應(yīng)當(dāng)向受雇人承擔(dān)違約責(zé)任。 勞務(wù)合同履行過(guò)程中， 雇傭人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合 同或雇傭合同的約定向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然， 也可以委托勞務(wù)接受人向受雇人支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、三類(lèi)合同的比較（一）勞動(dòng)合同與雇傭合同。勞動(dòng)合同是一種特殊的雇

15、傭合同， 二者必然既有相同點(diǎn)， 又有不同點(diǎn)。 二者 的相同點(diǎn)主要是： 1 、二者都是私法上的合同。 二者的當(dāng)事人法律地位是平等的， 以雙方當(dāng)事人相對(duì)立的意思表示的合意而成立。 雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法 律的強(qiáng)行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。 2、二者都以 給付勞務(wù)為目的。 這兩類(lèi)合同的目的在于勞動(dòng)者 （受雇人） 依約定向雇傭人提供 勞務(wù)的行為，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。 3、二者都是繼續(xù)性合同。作為 給付勞務(wù)的合同， 受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的， 必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù) 的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。 4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類(lèi)合 同中，受雇人必須依

16、約提供勞務(wù)， 雇傭人必須依約支付報(bào)酬， 雙方當(dāng)事人都負(fù)有 義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對(duì)價(jià)性， 任何一方從對(duì)方取得權(quán)利均需付出代價(jià)， 因 此是雙務(wù)有償合同。既然勞動(dòng)合同是一類(lèi)特殊的雇傭合同， 二者必然具有一定的區(qū)別， 其區(qū)別主 要表現(xiàn)在： 1 、主體不同。 這是勞動(dòng)合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。 在這 兩類(lèi)合同中，提供勞動(dòng)的一方（受雇人，也可以稱(chēng)為勞動(dòng)者）都是自然人，在這 一點(diǎn)上，兩者沒(méi)有差異。雇傭合同，法律對(duì)合同主體沒(méi)有特別限制，自然人、法 人、合伙都可以作為雇傭人； 勞動(dòng)法第 2 條規(guī)定了勞動(dòng)合同的雇傭人，即用 人單位，包括企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、 事 業(yè)

17、組織、社會(huì)團(tuán)體。 2、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)合 同法的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同， 也可以是口頭合同， 是不要式合同。 根據(jù)勞 動(dòng)法第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。3、二者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。 雇傭合同作為一種民事合同， 以意思自治為基本原 則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。 國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī) 定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)， 干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定， 當(dāng)事人的約定不能超 出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定， 就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)， 用人單位與勞動(dòng)者約定的勞 動(dòng)條件可以高于

18、國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ，例如最低工 資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。 4、解決爭(zhēng)議的方 式不同。雇傭合同作為一種民事合同， 發(fā)生爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以直接向人民法院起 訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款， 應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 因勞 動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議， 當(dāng)事人要向人民法院起訴， 必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴， 當(dāng)事人不能就是 否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。 5、適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類(lèi)特別的雇 傭合同， 勞動(dòng)法有特別規(guī)定的， 應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的， 應(yīng) 當(dāng)適用民法的

19、規(guī)定。 但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞 動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動(dòng)法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同 。 （二）勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同 通過(guò)定義可以看出，勞務(wù)合同與雇傭合同和勞動(dòng)合同是具有關(guān)聯(lián)性的不同合同。 不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在： 1 、主體不同。 勞務(wù)合同的主體雙方既可以是自然人， 也可 以是用人單位。 勞動(dòng)合同的主體一方是自然人， 另一方是用人單位。 雇傭合同的 主體一方是自然人，另一方是用人單位或自然人。 2、勞動(dòng)的直接提供者不同。 勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者是以與自己有勞動(dòng)關(guān)系的他人的勞動(dòng)提供勞務(wù)， 勞動(dòng)合同 和雇傭合同中的受雇人以自己的勞動(dòng)向?qū)Ψ教峁﹦趧?wù)。 3、當(dāng)事人數(shù)量不同。勞 務(wù)合同涉及到三方當(dāng)事人，雇傭合同和勞動(dòng)合同只涉及到兩方當(dāng)事人。（三）“勞務(wù)合同”一詞在不同時(shí)候的意義?！皠趧?wù)合同” 一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是相當(dāng)混亂的， 在不同的時(shí)候表達(dá)不同的 意義。，“勞務(wù)合同” 有時(shí)表示的是 “勞動(dòng)合同” ，有時(shí)表示的是“雇傭合同” ， 有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。 有人認(rèn)為， “勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定 一方為他方提供勞務(wù)， 他方給付報(bào)酬的合同。 ”“由于勞動(dòng)合同發(fā)端于勞務(wù)合同， 勞動(dòng)合同是從勞務(wù)合同中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)?！?根據(jù)本文 的相關(guān)論述可以知道，這里所說(shuō)的“勞務(wù)合同”就是雇傭合同。王利明教授說(shuō)， “