勞動(dòng)合同簽署

1、精品文檔勞動(dòng)合同簽署2 、工作地點(diǎn)： 一般會(huì)是填寫(xiě)一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一 個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì) 單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接 受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同， 是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 、職位、薪金： 是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一 份 OFFER （這個(gè)很重要，沒(méi)有拿到 OFFER，千萬(wàn)不要辭掉原 公司的工作） ，合同上的職位、薪金必須要與 OFFER一致， 不要聽(tīng)信“合同薪金是稅后所以與之前所說(shuō)的不一致”這 種說(shuō)法， 合同薪金一定是稅前的 （不扣除任何社保、 公積金、 個(gè)人所得稅）。4 、合同期

2、： 大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則： 1年 1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年 3 個(gè)月， 3 年 +1 天以上不超過(guò) 6 個(gè)月。 按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說(shuō)，應(yīng)在試 用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期 只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。5 、工時(shí)制： 一般員工的工時(shí)制是每周 40 小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制） ，但管理 層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。精品文檔各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200，法定假日按 300綜合工時(shí)制：全部按 150計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按 300 不定時(shí)制：公司可以不計(jì)算

3、任何加班費(fèi)6 、關(guān)于其他約定：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒(méi)有約定，要按稅前薪金計(jì)算， 但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè) 要看看公司的良心了） 。規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員 工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必 須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳 細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過(guò)制度 約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為 屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后 果。保密約定： 即使合同中沒(méi)有特別約定， 員工都有保密的義務(wù)， 這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后 2 年內(nèi) 不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月 薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競(jìng)業(yè)限制”，期