醫(yī)院工作匯報(bào)

1、精品文檔醫(yī)院工作匯報(bào)一、 2012 年工作總結(jié)（一）較好完成 2012 年預(yù)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)1 醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況（ 1）診療工作總量× 人次，同比減少×人次。診療工 作總量的減少主要是由于門(mén)診患者減少，而急診患者的增加 是非常明顯的，其中：門(mén)急診×人次，同比增加×人次；體 檢×人次，同比增加×人次。（ 2）出入院×人次，同比增加×人次；（ 3）手術(shù)×例，同比增加×例；（4）平均住院日×天，同比減少×天；（5）術(shù)前平均住院日×天，同比減少×天

2、；（ 6）床位利用率× %，同比增加× 5xxxx；（ 7）藥品比例× %，同比減少× %。2 幾項(xiàng)主要手術(shù)（技術(shù)）開(kāi)展情況（1）；（2）；（3）心；（4）肺；（5）腹腔鏡；（6）內(nèi)窺鏡例；（7）；（8）；（9）；（10）；（11）人工關(guān)節(jié)置換術(shù)×例。3 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況2012 年累計(jì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入×億元， 同比增長(zhǎng)× xxxx 。 其 中：醫(yī)藥收入×元，同比增長(zhǎng)× %。2012 年累計(jì)發(fā)生業(yè)務(wù)支出×億元， 同比增長(zhǎng)× %。 其中： 醫(yī)藥支出×億元，同比增長(zhǎng)× %；

3、在職人員經(jīng)費(fèi)支出占總支 出的× %。4 資產(chǎn)負(fù)債率為× %;5 貨幣資金帳面余額×萬(wàn)元 ;6 提取修購(gòu)基金×萬(wàn)元，累計(jì)節(jié)余×萬(wàn)元。（二）持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量，支持學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展，綜合實(shí) 力日益增強(qiáng)。1 強(qiáng)化全員醫(yī)療安全意識(shí)， 促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量全面提高。（ 1）規(guī)范醫(yī)療行為，保障醫(yī)療安全。召開(kāi)2012 年醫(yī)療安全工作會(huì)議和手術(shù)科室醫(yī)療安全工作會(huì)議，推廣了麻醉科 建設(shè)學(xué)習(xí)型科室的經(jīng)驗(yàn)。出臺(tái)××手術(shù)分類(lèi)分級(jí)管理規(guī)范 （試行），組織編寫(xiě)單病種診療標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行臨床科主任查房 觀摩，代表×市市屬醫(yī)院迎接×省依法行醫(yī)專(zhuān)項(xiàng)檢查。（2

4、）修訂臨床用藥管理規(guī)定，引入合理用藥監(jiān)測(cè)軟件 系統(tǒng)。正式下發(fā)××關(guān)于加強(qiáng)臨床用藥管理的規(guī)定，9 月1 日在全院開(kāi)通合理用藥監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。 全院藥品比例較 2012 年 下降× %，抗生素比例為× %（其中第一季度為× %，第四季 度為× %，低于衛(wèi)生部規(guī)定的 3xxxx 以下×個(gè)百分點(diǎn)） 。（3）調(diào)整醫(yī)療布局，滿足患者需求。成立×科，緩解 ××病人住院難問(wèn)題。取消綜合外科病房，調(diào)整乳腺外科病 房，成立急診綜合病房（設(shè)置床位25 張）。改善體檢中心條件，做好×余名副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部健康體檢工

5、作。（4）逐步完善醫(yī)保管理工作。突出“規(guī)范臨床用藥、 加強(qiáng)管理考核、扶持新技術(shù)、降低采購(gòu)成本”等重點(diǎn)，使醫(yī) 保管理不斷趨于完善。全年收治醫(yī)保病人×萬(wàn)人次，醫(yī)保總 超支平衡后約為×萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年被市醫(yī)保中心扣罰×萬(wàn) 元。作為×市唯一代表在×省醫(yī)療保險(xiǎn)優(yōu)秀定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)表 彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹。我院還被評(píng)為××先進(jìn)單 位。2 加大重點(diǎn)學(xué)科管理力度， 穩(wěn)步提高科研管理水平。（ 1）出臺(tái)重點(diǎn)學(xué)科科研經(jīng)費(fèi)管理辦法 ，為獲得市一 級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的科室各撥款×萬(wàn)元，作為科研專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)； 為重點(diǎn)學(xué)科帶頭人各撥款×萬(wàn)元

6、，作為科室人員獎(jiǎng)勵(lì)基 金。（ 2）出臺(tái)××學(xué)術(shù)委員會(huì)章程 ，由院內(nèi)×名專(zhuān)家和×名外聘專(zhuān)家組成首屆學(xué)術(shù)委員會(huì)。（3）組織評(píng)審×項(xiàng)科研課題，篩選×項(xiàng)上報(bào)。 （ 4）加 大人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。選送學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨 干到國(guó)內(nèi)外研修，選擇適合自身發(fā)展的技術(shù)項(xiàng)目重點(diǎn)扶持， 在部分領(lǐng)域形成技術(shù)特色和學(xué)科優(yōu)勢(shì)。召開(kāi)中醫(yī)工作會(huì)議， 簽定“西學(xué)中”師徒協(xié)議書(shū)。加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化管理。（5）新技術(shù)開(kāi)展層出不窮，學(xué)科實(shí)力日益增強(qiáng)。開(kāi)展 了×省首例××，填補(bǔ)省內(nèi)或市內(nèi)空白。開(kāi)展了主動(dòng)脈支架 植入治療夾層動(dòng)脈瘤、肝門(mén)部腫瘤

7、擴(kuò)大根治術(shù)、胰腺癌的全 胰切除術(shù)等。（三）建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，暢通民主管理渠道， 加強(qiáng)醫(yī)院管理效能。1 招標(biāo)采購(gòu)的范圍不斷擴(kuò)大，監(jiān)督的力度不斷加大。 對(duì)醫(yī)用臨床診斷試劑、 X 光膠片及套藥、醫(yī)用血液透析粉等 進(jìn)行首次招標(biāo)采購(gòu)。2 整合醫(yī)療資源，實(shí)現(xiàn)院企聯(lián)姻。3 為薪酬改革做好充分的準(zhǔn)備工作。4 組織召開(kāi)護(hù)士長(zhǎng)、合同制人員、科主任、重點(diǎn)學(xué)科 帶頭人座談會(huì)。5 出資×萬(wàn)元表彰 2003 年科主任、護(hù)士長(zhǎng)任期目標(biāo)完 成優(yōu)勝單位以及工作中表現(xiàn)突出的科室和個(gè)人。重新啟用 “××優(yōu)秀青年獎(jiǎng)勵(lì)基金”。6 全面運(yùn)行門(mén)診醫(yī)生工作站。7 出臺(tái)關(guān)于醫(yī)用特殊治療材料購(gòu)入與使用管理的規(guī)

8、 定, 召開(kāi)特殊醫(yī)用材料供需雙方見(jiàn)面會(huì)。制定醫(yī)院資產(chǎn)管 理規(guī)定，進(jìn)行資產(chǎn)管理培訓(xùn)。對(duì)辦公用品、勞保用品、交通 費(fèi)均實(shí)行貨幣化管理并出臺(tái)相關(guān)的管理規(guī)定。8 高度重視安全工作。 組織召開(kāi) 2012 年安全工作會(huì)議。 嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全措施，全年無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。9 完成了職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)算及繳納工作 , 自 9 月 1 日起離退休人員工資轉(zhuǎn)由保險(xiǎn)公司發(fā)放。10 多渠道做好扶貧工作。為北三市等地區(qū)醫(yī)院的院長(zhǎng) 提供智力幫扶。為莊河市第二人民醫(yī)院等捐助價(jià)值 4xxxx 萬(wàn) 元的醫(yī)療設(shè)備。與長(zhǎng)?？h建立海上急救綠色通道。（四）用醫(yī)院文化提升醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，營(yíng)造和諧 發(fā)展的空間和氛圍。1 通過(guò)醫(yī)患糾

9、紛與醫(yī)患溝通專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、醫(yī)師座談會(huì)、 醫(yī)師心理壓力調(diào)查、醫(yī)師心理疏導(dǎo)、醫(yī)師技能大賽等系列活 動(dòng)的開(kāi)展，鼓勵(lì)醫(yī)生以健康的心態(tài)面對(duì)所處的執(zhí)業(yè)環(huán)境，增 強(qiáng)醫(yī)生的職業(yè)自豪感、歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)了醫(yī)院黨政領(lǐng) 導(dǎo)與醫(yī)生間人性化的溝通與情感交流。2 與×大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)合開(kāi)辦醫(yī)院管理課程研修班， 使醫(yī)院管理人員接受全新的理念，掌握必要的技能，適應(yīng)發(fā) 展的需要，提高競(jìng)爭(zhēng)的能力。3 創(chuàng)辦院報(bào)××醫(yī)院 。遵循“溝通上下”的理念， 我們的院報(bào)在培育醫(yī)院文化、 凝聚醫(yī)院團(tuán)隊(duì)、 振奮醫(yī)院士氣、 展示醫(yī)院風(fēng)采、納賢醫(yī)院亮點(diǎn)、交流醫(yī)院信息、推廣醫(yī)院成 果、弘揚(yáng)醫(yī)院精神方面發(fā)揮了重要作用。每月一

10、期的院報(bào)， 在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與職工間、醫(yī)護(hù)人員與患者間架起了溝通的橋 梁。（五）開(kāi)展主題活動(dòng)，不斷加大行風(fēng)工作的力度。1 開(kāi)展主題活動(dòng)。醫(yī)藥工作者在“請(qǐng)廣大患者放心： 醫(yī)院堅(jiān)決拒收紅包，抵制藥品促銷(xiāo)”的橫幅上簽名。門(mén)診服 務(wù)窗口實(shí)行掛牌服務(wù)，公開(kāi)服務(wù)承諾。建立大額醫(yī)療費(fèi)用事 前告知制度，向出入院患者發(fā)放新年賀卡 , CT室在雙休日加 班開(kāi)診，重癥監(jiān)護(hù)治療中心每天晚上通過(guò)電話向患者家屬通 報(bào)病情，在細(xì)微之處體現(xiàn)周到的服務(wù)。2 召開(kāi)行風(fēng)社會(huì)監(jiān)督員座談會(huì)，嚴(yán)肅處理違紀(jì)人員。 對(duì)為供藥單位統(tǒng)計(jì)處方并收受統(tǒng)方費(fèi)的藥學(xué)部人員給予開(kāi) 除院籍、留院察看一年的處分。先后有三名醫(yī)生因在處方、 病志書(shū)寫(xiě)以及在合理用藥方面

11、違反醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定到醫(yī)務(wù) 科參加為期三個(gè)月的醫(yī)療質(zhì)量提高班學(xué)習(xí)。（六）充分發(fā)揮黨組織的作用，為醫(yī)院各項(xiàng)工作順利完 成提供有力保證。1 抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，樹(shù)立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的好形象。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高班子成員 的思維水平，以建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子提升管理和創(chuàng)新能力， 形成推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力；黨政班子齊心協(xié)力，共擔(dān) 風(fēng)險(xiǎn)，以良好的班風(fēng)帶動(dòng)全院職工樹(shù)立起良好的院風(fēng)，形成 職工關(guān)心醫(yī)院、熱愛(ài)醫(yī)院的強(qiáng)大凝聚力；在用人、提拔、入 黨、經(jīng)濟(jì)等重大問(wèn)題上，以廉政建設(shè)讓上級(jí)黨組織和全院職 工放心，形成更大的向心力。2 開(kāi)展形式多樣的黨員教育活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)中國(guó)共 產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 （試行）和

12、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 開(kāi)展遵守“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”黨風(fēng)廉政主題教育活動(dòng)，召 開(kāi)“領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，不收受錢(qián)物”為主題的領(lǐng)導(dǎo)班子 民主生活會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)講座。以黨支部為單位開(kāi)展了 “七一”慶?；顒?dòng)，全年發(fā)展黨員 1xxxx 。3 支持群團(tuán)組織獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。注重發(fā)揮職代 會(huì)和工會(huì)職能，維護(hù)職工利益，為職工辦實(shí)事辦好事。注重 發(fā)揮共青團(tuán)的助手和后備軍作用，召開(kāi)第×次團(tuán)員大會(huì)，選 舉產(chǎn)生第×屆委員會(huì)委員；注重發(fā)揮離退休老同志作用，落 實(shí)好老干部的兩個(gè)待遇?；仡?2012 年的黨政工作，我們欣喜地看到：醫(yī)療質(zhì)量 的不斷提高，正是嚴(yán)格管理不斷規(guī)范的結(jié)果；各學(xué)科的快速 發(fā)展，

13、正是構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)激勵(lì)人才創(chuàng)新的凝結(jié)；綜合病區(qū)的 正式啟用，實(shí)現(xiàn)了利用地域優(yōu)勢(shì)拓寬發(fā)展空間和院企合作的良好開(kāi)端；招標(biāo)采購(gòu)的透明公開(kāi)，在實(shí)現(xiàn)醫(yī)患雙贏的基礎(chǔ)上也建立起職工對(duì)醫(yī)院的關(guān)心和對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)的信任；服務(wù)質(zhì)量的 不斷改進(jìn)，使中心醫(yī)院這個(gè)品牌得到廣大患者及社會(huì)各界的 認(rèn)可； 2012 年醫(yī)院各項(xiàng)工作取得的成績(jī)，是×市衛(wèi)生局正 確領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界大力支持的結(jié)果，是全院廣大職工團(tuán)結(jié)一 心共同努力的結(jié)果。我們?cè)诨仡櫣ぷ?、肯定成?jī)的同時(shí)，也必須清醒地看到 我們工作中存在的不足和問(wèn)題。這些問(wèn)題如不能引起足夠的 重視并加以認(rèn)真解決，將在不同程度上制約學(xué)科的建設(shè)與發(fā) 展，將影響醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 目前我院存

14、在的主要問(wèn)題：（一）醫(yī)療用房不足、住院難的問(wèn)題越來(lái)越凸現(xiàn)，在制 約醫(yī)院發(fā)展的同時(shí)也增加了醫(yī)療隱患。隨著西部地區(qū)人口的 增加，我院綜合實(shí)力和知名度的進(jìn)一步提高，就診患者特別 是危急重癥和疑難病人增多。雖然醫(yī)院通過(guò)加快周轉(zhuǎn)、限定 加床等手段，但由于危重病人增多、醫(yī)保限制、二級(jí)轉(zhuǎn)診尚 未形成、穩(wěn)定期的病人無(wú)轉(zhuǎn)出接收醫(yī)院，全院 8xxxx 的科室過(guò)度加床。 導(dǎo)致?lián)衿谑中g(shù)病人及特需病人明顯減少，對(duì)醫(yī)院發(fā)展造成非 常大的負(fù)面影響。（二）學(xué)科發(fā)展不平衡。 有的學(xué)科保持著旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力， 而有的學(xué)科甚至是重點(diǎn)學(xué)科卻停滯不前，沒(méi)有形成新的競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)，很容易在同一領(lǐng)域被淘汰，人才結(jié)構(gòu)也有待于進(jìn)一步 優(yōu)化。有的學(xué)科內(nèi)

15、部因人與人之間的矛盾突出，科室不能形 成合力，成為影響學(xué)科發(fā)展的主要障礙，應(yīng)引起足夠的重 視。（三）由于各種原因造成職稱(chēng)聘任和護(hù)士長(zhǎng)以上中層干 部聘任工作未能進(jìn)行，在中層干部和職工中引起一定的思想 波動(dòng)。（四）部分職能部門(mén)作用發(fā)揮不足，有的干部不能夠深 入臨床一線，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，不能及時(shí)化解矛盾 協(xié)調(diào)關(guān)系，缺乏管理創(chuàng)新的能力。（五）醫(yī)療糾紛呈上升趨勢(shì)，個(gè)別科室比較集中。醫(yī)療 糾紛中部分是由于我們的缺陷造成的，與我們醫(yī)療質(zhì)量管理 力度不夠、科主任責(zé)任落實(shí)不到位、醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng) 有關(guān)。二、 2012 年工作要點(diǎn)2012 年是“十一五”計(jì)劃開(kāi)局第二年， 也是醫(yī)療衛(wèi)生事 業(yè)持續(xù)發(fā)展十分

16、重要的一年。我們將全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 以醫(yī)院發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，以“建設(shè)×市西部醫(yī)療中心”作 為我們的共同愿景，以人本管理凝聚人心，以新思路、新觀 念、新舉措增強(qiáng)醫(yī)院工作的生機(jī)與活力， 加快醫(yī)院的發(fā)展。（一）以提高醫(yī)療質(zhì)量為重心，逐步建立醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī) 療安全保障系統(tǒng)。我們必須集中精力抓好醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，必須強(qiáng)化 醫(yī)院科學(xué)管理提高整體績(jī)效，這是醫(yī)院生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 今年，我們要加強(qiáng)基本技能與技術(shù)提高的培訓(xùn)，由職能部門(mén) 制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)到人。要加強(qiáng)醫(yī)療過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化管理， 突出重點(diǎn)科室和部門(mén)，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。 要定期組織對(duì)有缺陷的病例進(jìn)行分析，找出存在的共性問(wèn) 題，

17、做到舉一反三，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故的發(fā)生。我們 要每月選派 xxxx 主任和 xxxx 醫(yī)生輪流到醫(yī)務(wù)科進(jìn)行掛職鍛 煉，參與醫(yī)療質(zhì)量的檢查和醫(yī)療糾紛的處理， 消除本位思想， 學(xué)會(huì)站在全院的角度學(xué)習(xí)和處理問(wèn)題。我們必須繼續(xù)堅(jiān)持一 直以來(lái)實(shí)行的三級(jí)醫(yī)師查房等行之有效的制度，要由過(guò)去的 人治向制度化管理轉(zhuǎn)變， 由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)， 由他控變?yōu)樽钥兀?使整個(gè)醫(yī)療過(guò)程成為一個(gè)不斷反饋、不斷調(diào)整、不斷規(guī)范的 過(guò)程，從整體上加強(qiáng)和推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)的規(guī)范化、法制化和標(biāo) 準(zhǔn)化。我們的目標(biāo)是用 3-5 年的時(shí)間建立起適合我院特點(diǎn)的 醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全保障體系。（二）以加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)為重點(diǎn)，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新發(fā)展，形 成一種品牌

18、優(yōu)勢(shì)。隨著社會(huì)資本將被允許進(jìn)入公立醫(yī)院，無(wú)論是公立醫(yī)院 還是私立醫(yī)院，都將在市場(chǎng)上平等競(jìng)爭(zhēng)。我們作為市屬最大 的綜合性醫(yī)院， 必須進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 在技術(shù)、 服務(wù)、品牌、規(guī)模等諸多方面體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。我們要加 大對(duì)學(xué)科帶頭人、中青年業(yè)務(wù)骨干和外語(yǔ)人才的培養(yǎng)力度， 調(diào)動(dòng)和發(fā)揮知名專(zhuān)家的作用，引進(jìn)臨床、管理方面高層次實(shí) 用型的人才，注重對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考核與調(diào)查。我們 要繼續(xù)鞏固原有重點(diǎn)學(xué)科已取得的成績(jī)，發(fā)現(xiàn)和培植新的重 點(diǎn)學(xué)科，鼓勵(lì)承（協(xié)）辦國(guó)家、省、市級(jí)的學(xué)術(shù)交流，樹(shù)立 醫(yī)院的品牌。（三）完成中層干部新一輪的聘任和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任 工作。本著為醫(yī)院發(fā)展和對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度， 兼

19、顧公平、 公正、 公開(kāi)的原則，出臺(tái)聘任工作實(shí)施方案，鼓勵(lì)符合條件的職工 積極參與競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)個(gè)人自薦、群眾推薦、組織舉薦，實(shí)現(xiàn) 醫(yī)院管理干部的最佳配置，對(duì)熱點(diǎn)科室干部的崗位交流要在 5xxxx 以上，從多方面培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)干部的創(chuàng)新意識(shí) 和實(shí)干精神，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和前瞻性。職能科室的負(fù)責(zé) 人要結(jié)合本科室的特點(diǎn)，做一個(gè)改善醫(yī)院管理的項(xiàng)目，要在 省級(jí)以上刊物上發(fā)表一篇管理方面的論文。每位管理干部要 圍繞醫(yī)院管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決辦法和 改進(jìn)措施，并在工作實(shí)踐中善于總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，真正體現(xiàn) 向管理要質(zhì)量、向管理要效率、向管理要效益。（四）完善激勵(lì)機(jī)制，逐步提高學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干

20、 的薪酬水平。在前期充分調(diào)查研究和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們將 出臺(tái)關(guān)于對(duì)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行崗位薪酬的管理辦法 實(shí)行按崗定薪。享受年薪收入的職工，其原有的基本工資、 崗位工資和效益工資全部停發(fā)，個(gè)人國(guó)家政策性工資作為檔 案工資管理。根據(jù)科室規(guī)模、技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)程度、責(zé)任大 小、工作強(qiáng)度和經(jīng)濟(jì)效益等因素，將科室進(jìn)行分類(lèi)并依據(jù)科 室分類(lèi)確定崗位年薪收入標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立起良好的激勵(lì)機(jī) 制，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（五）堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，適度擴(kuò)大醫(yī)院的規(guī)模，拓寬 醫(yī)院發(fā)展的空間。我院醫(yī)療用房不足、住院條件擁擠、住院環(huán)境差、醫(yī)護(hù) 人員超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，成為醫(yī)療安全的重大隱患和制約醫(yī)院發(fā)展 的重要因素。我院現(xiàn)每床占有建筑面積 4xxxx 米，明顯低于 衛(wèi)生部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（ 6xxxx 米/ 床）。我院與省內(nèi)外兄弟醫(yī)院 相比，無(wú)論從占地面積還是從建筑面積均非常小，與×市規(guī) 模及整體實(shí)力