勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)孕婦權(quán)益方面的知識(shí)

1、精品文檔中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng) ( 聘用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng) ( 聘用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事 （見(jiàn)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的

2、女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)， 給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿 12 周 ( 含 ) 流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周( 含) 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周( 含) 以內(nèi)流產(chǎn)的

3、產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期： 90 天( 產(chǎn)前 15 天)+ 難產(chǎn) 15 天+多胞胎 15 天( 每多生一個(gè)加 15 天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30 天產(chǎn)假。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第八條女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。北京市企業(yè)職工

4、生育保險(xiǎn)規(guī)定第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90 天；難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 ( 含人工喂養(yǎng) ) 時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和

5、藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。懷孕婦女的權(quán)利須知 :身為職業(yè)婦女， 一旦懷孕，常在工作中收到某種約束， 有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況， 從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。1歡迎下載精品文檔那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：1 、懷孕解雇這可以分為依約定解雇， 未依約定解雇兩種。 前者是指在女性上班就職時(shí)， 雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。 而未依約定解雇者， 則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2 、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后

6、再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。權(quán)利須知中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第 26、 27 條的規(guī)定 ( 見(jiàn)下 ) 解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第 26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

7、整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第 27 條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 ( 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)1995309 號(hào))二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)1 、孕婦享有

8、不被降低工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 ( 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例) >>> 全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析2 、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)， 作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)， 強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。 ( 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定勞安字 19902 號(hào) )3 、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定：。2歡迎下載精品文檔女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)

9、時(shí)間， 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間， 即按出勤對(duì)待， 不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工， 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。三、關(guān)于產(chǎn)假·產(chǎn)假時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 ”·流產(chǎn)產(chǎn)假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第

10、八條第一款規(guī)定： “女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 ”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。·上班期間哺乳假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條： “有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 ( 含人工喂養(yǎng) ) 時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 ”·丈夫休護(hù)理假丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例中都規(guī)定了晚育

11、者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！·晚育者產(chǎn)假中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法第二十五條： “公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 ”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。·懷孕期間工作安排女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間； 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，。3歡迎下載精品文檔予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上 ( 含七個(gè)月 ) 的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安