綜治工作述職報告（總工會主席適用）

1、2011年綜治工作述職報告（總工會主席適用）2011年，縣總在縣委、縣政府和縣綜治委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，按照全縣維穩(wěn)工作會議的統(tǒng)一部署，積極圍繞構建和諧社會、創(chuàng)建“平安單位”這一主題，認真做好社會治安綜合治理的各項工作。堅持從為全縣加快發(fā)展營造、穩(wěn)定環(huán)境的大局出發(fā)，充分發(fā)揮工會的職能作用，切實履行縣綜治委成員單位職責，把握和駕馭不斷變化的信訪工作態(tài)勢，妥善處理和化解職工內部矛盾，竭盡全力做好維穩(wěn)工作，取得了明顯的成績。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、加強學習、統(tǒng)一思想、提高認識實行社會治安綜合治理工作目標責任

2、管理和落實領導責任制，是做好綜治工作的關鍵。治安環(huán)境是加快發(fā)展的第一環(huán)境。穩(wěn)定是第一位的，沒有穩(wěn)定的環(huán)境什么事也干不成，加快發(fā)展必須在保持安全穩(wěn)定中推進。我們始終要求全縣工會干部從全局和戰(zhàn)略的高度，按照貫徹“三個代表”重要思想的要求，把加強社會治安綜合治理和創(chuàng)建平安榆中活動擺到推進工會工作的實踐中來考慮，擺到密切黨和政府與人民群眾血肉聯(lián)系的工作中來考慮。對社會治安綜合治理工作緊抓不放，常抓不懈?？h綜治委工作會議、維穩(wěn)綜治以及處理突出信訪和群體性事件工作會議之后，縣總均能及時組織召開主席辦公會和機關干部大會，認真組織傳達貫徹。并通過采取每月一天安排學習等形式，深化干部職工對維穩(wěn)工作的認識，努力打

3、牢思想和工作基礎。通過傳達學習，把干部職工的思想統(tǒng)一到上級會議的精神工作部署上來，從而牢固樹立大局意識、責任意識、憂患意識和穩(wěn)定意識，切實提高了做好維穩(wěn)工作的自覺性。全縣各級工會組織堅持從講政治的高度，把維穩(wěn)工作列入工作重要議事日程，并結合工會工作實際，認真研究和制定相關的方案措施，健全了值班、檢查、匯報及信息交流等工作機制。有力地推動了綜治維穩(wěn)工作的開展。二、健全機制、強化措施、落實責任為進一步做好綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建平安工作，我們結合工作實際，建立和完善了工作機制，主要采取了“五抓”：一抓維穩(wěn)工作責任制。建立了“處理信訪突出問題及群體性事件會議制度”，認真落實主要領導負總責，分管領導具體抓，其他

4、領導負責做好分管范圍內的信訪和維穩(wěn)工作機制，做到一級抓一級，層層抓落實。對重大信訪問題，明確專人，限時辦結，加大督辦力度，努力把群眾信訪問題解決在本單位，不把矛盾上交或推向社會。二抓信息報送機制。確立了“防微杜漸、未雨綢繆”的指導思想，堅持值班制度，進一步加強了信息的收集掌握工作，堅持每月一次信訪工作聯(lián)席會議，每月組織一次矛盾排查，加強動態(tài)情況掌握和分析預測，辦公室定期向上級部門報告群眾信訪情況，始終保持下情上達，上情下達，及時掌握各種苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，增強維穩(wěn)工作的實效，確保信息渠道的暢通。三抓應急處置機制。近年來，縣總組織有關股室人員，進行了制度的修訂完善，進一步健全

5、完善了處置集體上訪和群體性事件的各項工作措施，確保應急處置工作能隨時啟動并順利進行。四抓責任追究制度。堅持把是否重視信訪和維穩(wěn)工作，是否做好信訪和維穩(wěn)工作納入到年終工作考核中，對綜治工作實行量化考核，對不重視信訪工作或工作不到位，造成負面影響和嚴重后果的，堅決追究直接責任人和分管領導的責任。五抓機關安全制度。機關內部的安全保衛(wèi)工作，也是社會治安綜合治理的一個重要環(huán)節(jié)。我們在努力做好工會工作的同時，始終沒有放松對本單位機關內部治安防范，真正做到“看好自己的門，管好自己的人”。堅持實行領導安全保衛(wèi)責任制，建立并認真落實機關干部輪流值班制度，從嚴做好重大活動時期和節(jié)假日期間的安全保衛(wèi)工作。加強機關保

6、密工作，落實機關辦公及群眾接待場所的安全消防等措施，杜絕了被盜被搶案件、泄密事件、火災和其他重大事故的發(fā)生。采取加強學習、現(xiàn)身說法等多種形式，提高對職工的法律教育和道德教育，不斷提高職工的法制意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，教育廣大職工愛崗敬業(yè)，文明守法，積極向上，自覺抵制違法亂紀行為。三、履行職能、服務職工、促進穩(wěn)定1.關心關愛弱勢群體。一是繼續(xù)建立和完善困難職工檔案管理工作。落實“應保盡?！钡脑瓌t，凡符合最低生活保障的困難職工都應納入救助范圍。今年以來，縣總困難職工幫扶中心按照家庭人均收入在低保線以下的標準，建立健全困難職工電子檔案由年初1202戶增加到1682戶，實現(xiàn)了困難職工檔案信息化、規(guī)范化、制

7、度化管理?？h總工會與人社、民政等部門建立聯(lián)合幫扶的工作機制，共同解決困難職工的低保、救助、再就業(yè)工作。去年積極爭取省市幫扶救助資金20.2萬元，縣財政配套5萬元，共救助困難職工483人，其中：救助困難職工家庭學生26人，人均發(fā)放救助金2000元；救助重大疾病職工10人，人均發(fā)放救助金1000元；采暖補貼職工15人，人均發(fā)放補貼金600元；救助困難職工272人，人均發(fā)放救助金500元；在“兩節(jié)”期間，慰問勞模10人，人均發(fā)放慰問金500元；慰問困難職工150人。共發(fā)放救助及慰問金25.2萬元，為他們送去了黨和政府的溫暖，今年秋季救助困難職工家庭學生46人，人均發(fā)救助金2000元3000元，切實解

8、決了困難職工家庭學生上學難的問題。同時縣總工會建立健全了幫扶專項資金使用管理的有關規(guī)章制度，嚴格把關，確保每一筆幫扶資金和每一件幫扶物資都能夠發(fā)放到被幫扶的困難職工手中。2.保證保護合法權益。工會的主要職能是維護職工的合法權益，只有把廣大職工的合法權益切實有效的維護好，才能更好地確保職工隊伍的穩(wěn)定性。切實利用工會是職工“娘家人”的關鍵點，從各方面充分發(fā)揮工會的職能作用來維護好職工的合法權益，使職工能安心的工作。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，聯(lián)合縣安監(jiān)局下發(fā)了關于開展2011年“安康杯”競賽活動的通知，全縣有有30多家企事業(yè)單位的2021名職工參加了競賽活動，涌現(xiàn)出了一批先進操作法及技術創(chuàng)新帶頭人，并受到市總表彰獎勵的先進集體2家、先進個人3名。通過“安康杯”競賽活動的開展，使企業(yè)職工認識了安全生產的重要性，掌握了安全生產知識，加強了企業(yè)安全管理及職工群眾的監(jiān)督，提高了職工安全生產水平和自我保護意識。同時，針對少數(shù)企業(yè)改制及新建企業(yè)未依法制定企業(yè)規(guī)章制度，有的規(guī)章制度內容違反勞動法律法規(guī)，造成許多糾紛，嚴重影響企業(yè)勞動關系和諧和穩(wěn)定的情況，我們聯(lián)合縣人力資源和社會保障局積極開展企業(yè)用工制度執(zhí)法檢查，安全生產檢查，糾正了少數(shù)企業(yè)違反法律法規(guī)和安全生產的現(xiàn)象，從源頭上維護了職工的合法權益