2020大學生下鄉(xiāng)調研參考報告

1、2020大學生下鄉(xiāng)調研參考報告大學生下鄉(xiāng)調研報告范文(一)摘要：大學生社會實踐活動是大學生廣泛接觸社會、增長見識、鍛煉成才的有效途徑，是學生理解國情，效勞社會的必由之路。為進一步貫徹落黨中央有關大學生“三下鄉(xiāng)”的批示精神，提高大學生思想道德涵養(yǎng)，培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神和實踐才能，廣西民族大學政治學與國際關系學院組織學生進展了主題為“漂亮廣西，清潔鄉(xiāng)村”的暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。結合本校和學院的實際情況，我們團隊于2020年7月14日前往南寧市武鳴縣羅波鎮(zhèn)。我們是21世紀的新時代大學生，這次社會實踐活動使大學生走向社會，參加實踐，大學生們堅持從實踐中來到實際中去，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方

2、法，在活動中理解社會、認知社會、傳播文明、效勞社會，加強大學生的責任感和使命感，充分表達了廣西民族大學政治學與國際關系學院學生的大力弘揚和培養(yǎng)民族精神。我們團隊主要對武鳴縣羅波鎮(zhèn)的基層干部工作以及工作成果進展調研。本次調查我們團隊通過座談會、實地調查、專訪、走訪、征詢卷調查以及拍攝照片和搜集相關材料等方式進展的。因而，通過對南寧市武鳴鎮(zhèn)的調查，我們理解其基層干部的工作以及工作成果，通過分析總結發(fā)如今干部工作過程中遇到的征詢題以及對農村經濟帶來的妨礙。提出開展的新思路、新措施，為弘揚第十七次全國代表大會精神，實踐科學開展觀，推進農村經濟全面開展出謀獻策。正文：我們團隊“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動總

3、共進展六天，7月14日下午，全體下鄉(xiāng)成員和當地政府人員召開座談會，向有關部門理解當地的政治、經濟、社會開展情況以及當地基層干部的現狀。15日上午，全體成員分成幾個小組，在當地政府人員的帶著下走訪羅波鎮(zhèn)周邊的農家并發(fā)放調查征詢卷，理解當地基層干部的日常工作及工作成果。下午，主要對大學生村官進展專訪，通過與當地大學生村官溝通，交流，開掘和宣傳他們的先進事跡，學習他們扎根基層、效勞人民的精神。16日全天，在當地政府人員的帶著下分成五個小組走訪鄉(xiāng)村進展調研活動，到村委會理解基層干部情況，以家訪的方式，搜集基層干部的根本信息、照片、感人故事等材料。17日上午，我們重點采訪一批先進基層干部，與當地基層干部

4、進展實地調查。由于當地正在修路，因而下午我們協助當地基層干部做好修路的相關工作。18日上午，在當地政府人員帶著下開展“漂亮廣西，清潔鄉(xiāng)村”的活動。19日，全體下鄉(xiāng)成員聚攏當地政府舉行“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動完畢儀式，派代表讀感激信，至此，我們的暑期社會實踐活動順利完成。羅波鎮(zhèn)位于廣西壯族自治區(qū)南寧市下轄的武鳴縣東部，距縣城24公里，東與賓陽縣交界，西鄰陸斡鎮(zhèn)，南鄰太平鎮(zhèn)，北鄰馬頭鎮(zhèn)。賓(陽)武(鳴)公路貫穿中部，交通較為便利。全鎮(zhèn)總面積161平方公里，轄有1個社區(qū)羅波社區(qū)居委會;13個村委會鳳林、舊陸斡、暮定、板歐、聯新、石梁、梁彭、布凌、天馬、西邊、尚黃、四棟、壇;192個村民小組，103個自

5、然屯，2002年有9948戶，37709人。近年來，羅波鎮(zhèn)的國民經濟持續(xù)開展，整體效益不斷提高。依托科技進步，依照市場需求，加強產業(yè)構造調整，不斷促進經濟開展，提高人民生活水平。農業(yè)消費以種植水稻、玉米、甘蔗、木薯、水果、經濟林等為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要有淀粉廠、酒精廠、磚廠、水廠、紙廠等，主要產品有一般淀粉、變性淀粉、機磚、機制包裝紙等。工業(yè)開展由于沒有完善的政策、先進的技術、充足的資金等征詢題沒有打破性的開展，僅處于初步開展階段。因而，羅波鎮(zhèn)的基層干部的工作壓力非常大，但其對羅波鎮(zhèn)工農業(yè)及鄉(xiāng)村經濟社會開展現狀的壓力是由許多綜合要素造成的。第一、近年來，計生工作壓力大，農村農民的日常瑣事不斷增多，

6、既要嚴肅、恰當地處理，又要杜絕強迫手段，難于完成落實。當前，基層綜合治理和維持社會穩(wěn)定工作壓力大，由于體制改革，土地田園劃分、企業(yè)破產改制等許多歷史遺留征詢題，導致基層存在著較大的不穩(wěn)定要素，以農村土地、平安事故矛盾糾紛居多，導致基層干部的各項日常工作壓力增大。 第二、交通平安、消防平安、食品平安、消費平安、農村農民及家畜平安等工作壓力大。特別是鄉(xiāng)政府權小責大，沒有處分權、審批權、執(zhí)法權、拘留權，各種權限歸各相關上級部門執(zhí)行，其往往只能是以教育為主，但平安責任又由鄉(xiāng)政府承擔。從而使平安治理壓力大。第三、大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了最高領導干部有獨立辦公室外，其他工作成員都是幾位共同用一個工作室，甚至有的是在

7、分管的部門臨時占用一張辦公桌辦公，更談不上有電腦、空調等現代化設備。因而，基層干部的辦公環(huán)境得不到改善。第四、干部之間溝通交流少，導致心理壓力大，干部關系緊張。干部與群眾之間也缺少溝通交流，有的群眾不理解國家政策，加上干部隊伍中一些害群之馬，使得干群關系趨于緊張。醫(yī)療得不到保障，連每年一次集中體檢都沒有。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正職異地使用、機關選派等相對較多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部副職年紀大后也沒有像以往一樣能到縣直機關任職，基層干部覺得本人在經濟上沒來頭，政治上沒奔頭，心理壓力較大。造成基層黨員領導干部工作生活壓力大的緣故，主要由以下幾種：第一、本身才能有待加強。一是有的領導干部早年接受正規(guī)教育少，僅憑多年的經歷應付工

8、作，對轉型時期的工作缺少學習和探究，新提拔的年輕或剛從機關下到基層擔任領導職務的干部，對基層工作的特點、規(guī)律尚未掌握，無法習慣新時期新工作的新要求，出現“新方法不會用，老方法不管用，硬方法不敢用”的為難場面。二是缺少心理健康教育和專業(yè)培訓，心理調適才能差，健康狀態(tài)不佳。第二、干部考核評價體系未完善。上級人人都喊本人一攤子工作最重要，對上表決心，對下壓擔子，干不好讓位子，沒有設身處地多為基層干部考慮些，到底可行不可行，終究有哪些“一票否決”的工作真正是基層可以處理的。開展考核的好處不可否認，但過分地憑分數論英雄，造成非常多領導干部怕在考核中不過關而瞻前顧后。同時，在開展工作中出現的征詢題上級不夠

9、理解和寬容，干部壓力更大。在考核的過程中，對政績的界定過于僵化，只重結果不講過程，挫傷了一部分同志的積極性，缺少寬松和諧的工作環(huán)境。第三、社會認同感降低。隨著社會轉型和社會思潮的變化，物質利益占主流，理解基層干部奉獻精神和甘于貧寒的人相對較少，基層干部與直截了當從事商業(yè)活動的同齡人相比，失落感油然而生，特別是政治上沒有奔頭的領導干部悲觀失望情緒更加嚴峻。此外，工資過低、補貼太少，物價的不斷上漲，朋友往來、瞻養(yǎng)父母、子女上學就業(yè)、購房買車無能為力，照顧家庭過少造成朋友、親人不予理解，妻子小孩產生抱怨，社會認同感低，人際關系緊張。第四、用人機制尚未健全。一是公務員制度施行以來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，非公務

10、員不能提拔使用，但連續(xù)多年沒有新進公務員，新進的也通過借調、調動、向上掛職等方式流失過多過快，造成隊伍老化，工作難于開展。年輕的非公務員干部看不到奔頭對工作缺少激情，主動性和積極性沒有充分調動起來，加大工作難度。二是個別基層異地提拔領導干部過多，基層副職領導提拔重用的時機相對少，甚至個別班子成員在同一崗位上干10年甚至20年，工作積極性遭到不同程度的挫傷。針對以上出現的征詢題以及分析的緣故，由此得出減輕基層黨員領導干部工作生活壓力的對策：(一)加強培訓教育。一是多組織干部到外地參觀調查，既可開寬視野，又可熏陶情操，減輕壓力，增進干部之間的接觸交流，提高工作水平;二是要借助各種教育平臺，多傳授一

11、些思路前瞻、操作性強的工作方法，提高理論水平和工作才能;三是通過講座的方式開展心理健康教育，引導領導干部樹立正確的地位觀、價值觀和金錢觀，掌握處理本人心理征詢題的方法和技巧，加強心理承受才能。(二)建立健全科學考核機制。要建立健全科學考核機制，最大限度地減輕基層黨員領導干部的工作壓力，布臵工作任務要從實際出發(fā)，因地制宜，量力而行，多加諒解和理解，少些抱怨和責備。同時，對基層一級政府既要交任務，又要交政策、方法;既注重檢查，又不失時機地加以詳細指導;遇到征詢題和失誤，要詳細情況詳細分析，協助找準癥結，不能動不動就“摘烏紗”，使他們背上心理包袱;要依照工作性質和崗位特點，制定詳細的干部工作崗位職責

12、、任務與目的，減輕因角色模糊、職責沖突等給干部帶來的工作和心理壓力。要協助他們處理困難，緩解工作壓力，以便能輕裝上陣，集中精力謀開展、滿懷決心辦大事。(三)營建良好的生活環(huán)境。一是實在提高工資待遇，落實節(jié)假日補貼等，提高生活質量。二是要適當加大基層辦公經費的投入力度。三是完善醫(yī)療效勞機制，定期組織領導干部進展健康檢查，設立心理征詢機構，及時為基層干部身體和心理上存在的健康隱患提供治療。四是堅持實行基層干部休假制度，倡導科學健康的生活方式。五是充分調動各種有利要素建立、改善基層干部住宿樓，改善干部居住環(huán)境。六是對干部家屬給予一定的人文關心，增加其優(yōu)越感，同時，在領導干部崗位變動時，組織要為其子女

13、、配偶的上學就業(yè)等征詢題提供便利。(四)拓寬干部成長渠道。要堅持正確的用人導向，對長期在條件艱辛、工作辣手的崗位工作的干部適當照顧重用。一是優(yōu)先提拔。即對長期在基層工作尤其是在艱辛條件下并獲得突出成績的干部，優(yōu)先提拔使用，并留意各年齡段領導干部的比例，梯次裝備領導干部。二是優(yōu)先充實。即堅持把優(yōu)秀的基層領導干部優(yōu)先 充實到上級部門領導班子，調整上級主要領導干部考 慮優(yōu)先從擔任過鄉(xiāng)基層正職領導干部中選拔。大學生下鄉(xiāng)調研報告范文(二)調研報告那蒙鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調研報告報告名稱：那蒙鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調研報告 實踐團隊：那蒙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)調研團所在院系：指導老師：調研地點：調研時間：

14、那蒙鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)調研報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)多方式、多層次、多門類、多渠道的合作企業(yè)和個體企業(yè)的統稱，隨著改革開放的進一步深化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展由星星之火構成了燎原之勢。特別在十八大之后，國家強調創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加重扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在日新月異，蓬勃的開展著。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展由于遭到一系列的要素的妨礙，并沒有可以使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)像城市一樣飛速開展，沒有步入現代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。建立開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)意義深遠，任務艱巨，必須著眼長遠，立足當前，統籌兼顧，穩(wěn)步前進。7月20日，人文學院“那蒙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實踐調研團”的在輔導員樊鳳金、劉海濤老師的帶著下，開場了他們的企業(yè)之旅。通過實地調查和對企業(yè)員工的征詢卷

15、調查，我們理解到了那蒙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展現狀，并對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路應該怎么樣走有了一定認識。一、調研對象以欽州市欽北區(qū)那蒙鎮(zhèn)富山頁巖磚廠、廣西建華管樁、富牛養(yǎng)殖三所較有代表性的民辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為代表。二、調研目的為了接著深化改革開放、接著響應十八大精神，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展，為企業(yè)的創(chuàng)新、大學生的創(chuàng)業(yè)提供借鑒意義，有必要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進展調研，理解其開展存在的征詢題、創(chuàng)新開展所需要的條件、現代大學生回鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)所應具備的條件。使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)跟上現代化開展的進程，從而使得向現代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展，縮小城鄉(xiāng)貧富差距，提高人民生活水平，共創(chuàng)和諧社會。三、調研方式征詢卷調研與采訪、訪談相結合，向政府、企業(yè)領導，企業(yè)工作人員發(fā)

16、放征詢卷，并與他們進展訪談，采訪相關人員等。四、調查內容1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的根本情況依照采訪分析可理解到：那蒙鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)公司均為民營企業(yè)，同時有相當一部分是外資企業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)相關負責人向調研團小組介紹到這是由于國家的經濟戰(zhàn)略的調整，各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合當地的詳細實際自主開展，自主有機與當地人民群眾謀開展共進步。隨著北部灣經濟圈的不斷開展，各項經濟業(yè)務的不斷拓展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的業(yè)務也日漸繁榮，在采訪中幾家公司向調研團表示，公司的業(yè)務已經拓展到全國地區(qū)甚至東南亞國家，例如越南，泰國等。欽州市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已經逐步地走地區(qū)化，國際化，因而要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)公司的各項實力要具備更好地競爭力，才能更好地在國際競爭和地區(qū)競爭中不

17、斷開展。更好地效勞地點開展，造福當地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)各族人民。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展我們調研小組通過面對面的采訪與調查征詢卷的方式全面地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人才需求和關于大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)詳細要求進展了整理與分析，一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得了明顯成效，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)促進了縣域經濟開展，促進了農民增收，在推進新農村、城鎮(zhèn)建立起了舉足輕重的作用。但一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)盡管獲得了較大的成績，但開展水平仍然較低，與興旺地區(qū)相比差距極大，經濟社會開展也不夠協調，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都是散而不大的小型企業(yè)，難以在行業(yè)競爭中獲得先機，其中最主要的是創(chuàng)新才能不夠強，科技投入少，采納傳統的較為落后的消費方式，治理方式也較為落后，在那蒙鎮(zhèn)，我們理解到，即便是有認

18、識引進消費方式和先進治理方式的企業(yè)，也由于由于資金的投入跟不上、缺乏專業(yè)人才或者留不住技術人才等要素，也是難見成效。3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展與大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生作為一股鮮活的血液，先進的治理知識，和專業(yè)的學科技能，剛好對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展的需求，關于促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的開展和改善有著宏大的作用，而且國家不斷地為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的時機和平臺。越來越多的大學生走到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)始了本人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的先進性。假設能利用好各自的優(yōu)勢，便能兩者互相促進，互相推進，共同開展。4.大學生群體的缺陷在與三個公司的經理發(fā)訪談中，在關于大學生創(chuàng)業(yè)的征詢題上，企業(yè)領導認為，大學生有非常多優(yōu)勢，但是同時也需要留意一些征詢題，由于畢竟大學生資本薄弱，工作經