勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料 我公司成立于XX年XX月，是一家擁有世界一流的XX工廠。公司于XX年XX月成立基層工會(huì)，現(xiàn)有員工XX人。自成立以來，公司始終深入貫徹執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。一、依法治企，民主管理，保障職工的合法權(quán)益公司依法設(shè)立工會(huì)，建立健全民主管理程序與制度，訂立集體合同、工資專項(xiàng)協(xié)議和女職工專項(xiàng)集體協(xié)議，并建立完善的工會(huì)組織，分別下設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員

2、會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女工委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)。其中工會(huì)委員會(huì)各成員由民主選舉產(chǎn)生，旨在建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，在促進(jìn)內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面做出巨大的貢獻(xiàn)。公司積極推行職工代表大會(huì)，完善企業(yè)民主管理。每年至少開展一次職代會(huì)，認(rèn)真聽取職工意見和建議，真正做到了民主治理、民主監(jiān)督，保護(hù)了職工合法權(quán)益。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行。不僅職工的權(quán)益得到維護(hù)，也能使企業(yè)步入健康發(fā)展軌道，形成“勞資雙贏，共謀發(fā)展”的良好局面。二、 重視勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障員工的身心健康公司每年按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并由專員對(duì)勞動(dòng)防護(hù)

3、用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。各部門定期對(duì)職工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種員工全部做到持證上崗，采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查。除此以外，公司安?？聘鶕?jù)公司現(xiàn)狀，制定事故應(yīng)急預(yù)案并多次進(jìn)行演練，防患于未然。公司積極參加人力資源和社會(huì)保障部門組織的勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，在日常工作中密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變更及相關(guān)部門的通知，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的研究探討，不斷提升相關(guān)技能。公司在工會(huì)的指引下還建立有合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)用工規(guī)章制度，建廠以來均未發(fā)生過任何一起違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，積極響應(yīng)政府的號(hào)召，為在全市范圍內(nèi)營(yíng)造誠(chéng)信守法、和諧共贏的社會(huì)氛

4、圍做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、 建設(shè)企業(yè)文化，關(guān)愛職工，努力營(yíng)造“人和”局面企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動(dòng)力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持舉辦各類文娛體育活動(dòng)，營(yíng)造寓教于樂的文化活動(dòng)，陶冶員工情操。工會(huì)積極協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。工會(huì)還經(jīng)常組織代表開展對(duì)職工家庭的婚喪病困慰問及探望工作，并在傳統(tǒng)節(jié)日給工會(huì)員工發(fā)放禮品禮金，切實(shí)使員工感到大家庭的溫暖感覺。四、 重視教育，規(guī)劃培訓(xùn)，健全企業(yè)的育才、用才、留才制度公司通過開展多層次、全方位的培訓(xùn)活動(dòng)，加大對(duì)人力資本的投入力度，培養(yǎng)出眾多的優(yōu)秀管理人才和高級(jí)技能人才，公司每年人均培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到8次。培訓(xùn)活動(dòng)幫助員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，發(fā)展并提高了員工的協(xié)調(diào)合作與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力，使公司成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。另一方面公司通過組織優(yōu)化，不拘一格提拔年輕優(yōu)秀人才，拓寬職業(yè)規(guī)劃渠道，為員工提供發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，使員工從工作中得到精神上的滿足。員工在個(gè)人技能、能力得到不斷提升的同時(shí)，借助公司提供的平臺(tái)，獲得政府及社會(huì)給予的多種榮譽(yù)勞動(dòng)關(guān)系是基本的社會(huì)關(guān)系,和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和充滿活力的基礎(chǔ)，我們始終堅(jiān)持實(shí)行“以人為本”的科