如何包裝簡(jiǎn)歷

1、范文最新推薦如何包裝簡(jiǎn)歷你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，終是杳無(wú)音訊；或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的 求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試 表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這 兩關(guān)，定能事半功倍。讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén) 心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份 中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小 姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)?，這樣 的

2、簡(jiǎn)歷不合格?！迸d職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它 的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向： 進(jìn)入大型外資公司的 醫(yī)藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。來(lái)源：中國(guó)求職 簡(jiǎn)歷網(wǎng)首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo) 準(zhǔn)和要求。其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)， 缺乏針對(duì)性。再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng) 理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。在專(zhuān)家的建議下，王小姐參加了

3、簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè) 指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么多“?頭”，這下可真是受益非淺?！碑?dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地 來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該 公司的錄取通知書(shū)。案例所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往 往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格 的簡(jiǎn)歷。去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而 國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要 體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)， 回避

4、弱項(xiàng)。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn) 歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊 重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人 單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。 很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣 著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先 的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安, 結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。比如：去國(guó)

5、企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；至U外企， 又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè) 文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根 據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。 如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型的主考官等等。這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期 望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下：你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你 有沒(méi)有經(jīng)過(guò)一定的面試技巧的培訓(xùn)。如果沒(méi)有，職業(yè)顧問(wèn)提醒你，趕 快去補(bǔ)一下課。如何制作簡(jiǎn)歷？整篇簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度應(yīng)以一頁(yè)為限， 超過(guò) 一頁(yè)，對(duì)方可能沒(méi)有耐心（或沒(méi)有時(shí)

6、間）看完。這一頁(yè)中應(yīng)包含下列 幾項(xiàng)資料（關(guān)鍵內(nèi)容）：一.個(gè)人抬頭處不必再加上Resume-字，也不需另加標(biāo)題，直接把自己的名 字放在最上方即可。個(gè)人數(shù)據(jù)部分必須有姓名、住址、聯(lián)絡(luò)電話等， 若有傳真或電子郵件信箱亦可列出。如果不知姓名住址該怎么英譯， 比較可靠的辦法是看看你的護(hù)照， 那是政府認(rèn)可的正式拼法。住址中 應(yīng)列出郵政編碼你的雇主會(huì)欣賞細(xì)心、 遵守規(guī)定的人。如果你不 介意原公司知道你在找工作的話，也可以列出你辦公處的聯(lián)絡(luò)電話或 傳真。專(zhuān)長(zhǎng)這個(gè)部分的標(biāo)題可稱(chēng)為 Summaryof Qualifications資歷摘要，是讓對(duì)方可以一眼就明白你的才干之處。 專(zhuān)家認(rèn)為最多不要超過(guò)六行，否 則便失

7、去了摘要的意義。寫(xiě)作型式上要注意對(duì)稱(chēng)，以上面的例子來(lái)說(shuō)， 列出的五則都是名詞詞組，符合對(duì)稱(chēng)的要求。內(nèi)容上要強(qiáng)調(diào)學(xué)經(jīng)歷中 的優(yōu)勢(shì)，并且要與你所應(yīng)征的工作性質(zhì)相關(guān)。三. 學(xué)歷這個(gè)部分以Education為標(biāo)題，內(nèi)容以反時(shí)間順序排列，較高的學(xué)歷 列在前面，至U大專(zhuān)為止，高中不必列出。日期可如同上例只列出取得 學(xué)位的日期，也可以列出就讀的起迄日期，女口： Sept. 1996-June 1998。 日期部分可以放在該項(xiàng)最前面，也可以放在最后面，只要整個(gè)段落統(tǒng) 一即可。研究所中可能有偏重的研修領(lǐng)域，這時(shí)可用emphasis in來(lái)表示。而大學(xué)部則有主修或副修系別，可分別用Major in和Mi nor

8、in 來(lái)表示。GPA代表Grade Point Average，相當(dāng)于我們的畢業(yè)成績(jī)總平均，是判斷成績(jī)優(yōu)劣最直接的指數(shù)。算法如下：90以上=480*89 = 370*79 = 260*69 = 1將每學(xué)期各科的學(xué)期成績(jī)依此換算，再乘以該科的學(xué)分?jǐn)?shù)，可以得出這一科在這學(xué)期得到的 grade points 。然后把大學(xué)四年所有科目的 grade poi nts加在一起，再除以總學(xué)分?jǐn)?shù)，得出來(lái)的平均就是你的大學(xué)GPA完美分?jǐn)?shù)是4，3.5以上就算好成績(jī)了。四. 經(jīng)歷這個(gè)部分以Work Experienee為標(biāo)題，仍依反時(shí)間順序排列。因?yàn)樯?一欄學(xué)歷部分是將日期放在最前面，所以此處亦將日期放在前面。目前

9、的職位是總經(jīng)理特別助理。在公司名稱(chēng)后面附上員工人數(shù)和年?duì)I業(yè) 額，是為了讓你的職稱(chēng)與后面所列的貢獻(xiàn)和權(quán)責(zé)能有一個(gè)足供參考對(duì) 應(yīng)的衡量標(biāo)準(zhǔn)(scale)，能讓對(duì)方留下比較具體的印象。當(dāng)然，如果 是大家都知道的大公司，像臺(tái)塑、臺(tái)積電等，就可以省略描述公司的 部分。來(lái)源：中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)在職稱(chēng)與公司名稱(chēng)的后面必須擇要列舉出你在這家公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任 和重大的貢獻(xiàn)。這個(gè)部分有幾個(gè)地方要注意：首先，每項(xiàng)都用動(dòng)作意 味強(qiáng)烈的動(dòng)詞(action verbs)開(kāi)頭如 developed, planned,in stituted等等。這類(lèi)動(dòng)詞可以傳達(dá)出積極的、主動(dòng)的意味，可以凸顯出你的成就。其次，列舉成就時(shí)要盡量數(shù)字化

10、 (qua ntify):增加 營(yíng)業(yè)額17%結(jié)省成本8%等。這樣的敘述比空洞地表示增加了公司營(yíng) 業(yè)額會(huì)更具說(shuō)服力。五. 興趣及結(jié)尾部分這個(gè)部分可以用 Activities或Interests 做標(biāo)題。內(nèi)容是你休閑時(shí)從事的活動(dòng)或興趣。若有小區(qū)服務(wù)或義工性質(zhì)的活動(dòng)最好，可以顯示你熱心公益，并有健康的人生觀。若是屬于領(lǐng)導(dǎo)職位，應(yīng)注明是選舉 出的(elected)還是被指派的(appointed),兩者代表的意思不同。這 個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容除了讓對(duì)方了解你的個(gè)性外，也可以在面談時(shí)提供話 題。結(jié)尾部分有些人喜歡在結(jié)尾處加上身高、體重、已婚未婚等等個(gè)人細(xì)節(jié)，專(zhuān)家 的意見(jiàn)是這些都不要提，因?yàn)楹颓舐殶o(wú)關(guān)：對(duì)方不能用

11、這些來(lái)判斷是 否要錄取你，否則有歧視的嫌疑一一至少在美國(guó)是這樣，外商公司也多半如此。另外，簡(jiǎn)歷上也不必列出推薦人，只要簡(jiǎn)單地說(shuō)Available upon request即可，不過(guò)還是要有準(zhǔn)備，在對(duì)方提出request時(shí)要能馬上提供推薦人。這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。 雖然 可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的， 請(qǐng)賜教！一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不 是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功 能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容 是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈

12、接歡迎察 看，一句話：沒(méi)時(shí)間。再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是 被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要 是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵 件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中 粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘 廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位， 如果你還是用附件，那 只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明， 或是看 了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排 呢？所以我們抱著換位思考的

13、心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就 ok 了！、郵件的標(biāo)題關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格 式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè) hr 一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千 分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職” 或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程 度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于 hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣 便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘”為 標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)

14、一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵 件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成 垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中 發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比 如“”“&”“#”“* ”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。來(lái)源：中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位 -你的姓名-這份職位要 求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。 我見(jiàn)過(guò)的題目 有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你

15、是誰(shuí)你要干什么啊？）“你知道我是誰(shuí) 嗎？” （對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘！ ！ ” （您到底 要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解， 但也不用這么多感嘆號(hào) ?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！ ” （這 和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你 非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫(xiě)：應(yīng)聘職位 -姓名-來(lái)自*大學(xué)碩士）， 以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都 有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名 寫(xiě)上就好了。三、申請(qǐng)的職位應(yīng)聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中

16、給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自 己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的， 但即使是 應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)你怎么寫(xiě)就 對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫(xiě)清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫(xiě)“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書(shū)”你偏偏要寫(xiě)“總裁秘書(shū)”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專(zhuān)員”你偏偏要寫(xiě)“人力資源部專(zhuān)員”； 招聘“售后技術(shù)工程 師”你偏偏要寫(xiě)“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”這 樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位 所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是 哪種類(lèi)型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開(kāi)發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書(shū)”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見(jiàn) 過(guò)有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似 增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清 楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi) 有或者只寫(xiě)了 “市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，