如何抓好縣級(jí)供電企業(yè)教育培訓(xùn)工作心得體會(huì)(1)

1、如何抓好縣級(jí)供電企業(yè)教育培訓(xùn)工作心得體會(huì)文檔XX給廣大網(wǎng)友提供最實(shí)用的文檔資料隨著電力體制改革的不斷深入，改制后的縣級(jí)供電企業(yè) 改革與發(fā)展任重而道遠(yuǎn)?？h級(jí)供電企業(yè)要打造“責(zé)任電網(wǎng)、 和諧電網(wǎng)”的良好形象，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好的發(fā)展，而 員工的教育培訓(xùn)工作是要服務(wù)于供電企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企 業(yè)供的發(fā)展提供人才支持和智力保證的根本。加強(qiáng)對(duì)電力員 工的教育培訓(xùn)，不斷提高員工的理論知識(shí)水平和實(shí)際動(dòng)手操 作能力，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、技術(shù)嫻熟的學(xué)習(xí)型和知識(shí)型 員工隊(duì)伍，構(gòu)建一個(gè)和諧的學(xué)習(xí)型企業(yè)，以達(dá)到全面提升企 業(yè)管理水平，更好地為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)服好務(wù)、供好 電，主動(dòng)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任的目的，這也是

2、縣級(jí)供電企業(yè) 創(chuàng)建“和諧電網(wǎng)”的必由之路。一、縣級(jí)供電企業(yè)要建立健全企業(yè)教育培訓(xùn)體系是確保 提高員工業(yè)務(wù)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)的基本保障縣級(jí)供電企業(yè)自從農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)與改造和農(nóng)村電力體 制改革以來(lái)，特別是近幾年來(lái)開(kāi)展的“電力市場(chǎng)整頓、優(yōu)質(zhì) 服務(wù)年”活動(dòng)、“農(nóng)村供電所規(guī)范化管理年”活動(dòng)、“班組 建設(shè)年”活動(dòng)、“縣級(jí)供電企業(yè)基礎(chǔ)管理五項(xiàng)達(dá)標(biāo)”等活動(dòng) 中，企業(yè)的教育培訓(xùn)工作得到了前所未有的發(fā)展，有力地促 進(jìn)了縣級(jí)供電企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，廣大員工 包括農(nóng)電工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有了明顯提高，思想觀念發(fā)生了 很大的變化，由過(guò)去“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“我要學(xué)習(xí)” 員工在工作崗位上按流程辦事，按職責(zé)規(guī)范工

3、作，企業(yè)的管 理水平躍上了一個(gè)新臺(tái)階。但是，由于歷史的原因，縣級(jí)供電企業(yè)農(nóng)村供電所的員 工普遍存在文化素質(zhì)和技術(shù)水平偏低的現(xiàn)狀。為此，要突破 這一現(xiàn)狀，迅速提高員工整體素質(zhì)，提升企業(yè)的管理水平， 必須從構(gòu)建企業(yè)教育培訓(xùn)體系入手。幾年前，我公司就建立 健全一個(gè)完整的企業(yè)教育培訓(xùn)體系，即：建立了專(zhuān)門(mén)的教育 培訓(xùn)管理部門(mén)，作為公司職能管理的二級(jí)部門(mén)，充實(shí)教育培 訓(xùn)專(zhuān)職人員，制定企業(yè)周密的中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃和每年培 訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案；公司所屬各職能部門(mén)、基層供電所、變 電站、發(fā)電站設(shè)置專(zhuān)職或兼職的員工教育培訓(xùn)人員，抓好每 月、每周的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作 ；各個(gè)班組結(jié)合每天的工作內(nèi) 容抓好員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際

4、動(dòng)手操作能力的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 通過(guò)企業(yè)教育培訓(xùn)體系的三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)公司級(jí)一部門(mén)級(jí)一所站級(jí)長(zhǎng)期不懈的努力，公司員工隊(duì)伍總體素質(zhì)發(fā)生 很大的變化，員工創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性得到了進(jìn)一步提 高，促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)的管理水平逐步提升到了一個(gè)新的臺(tái) 階。二、縣級(jí)供電企業(yè)的教育培訓(xùn)體系必須做到“三有”，即有計(jì)劃、有制度、有激勵(lì)機(jī)制作為縣級(jí)供電企業(yè)，企業(yè)建立健全教育培訓(xùn)體系必須做 到：一是企業(yè)教育培訓(xùn)工作要有計(jì)劃。包括總體的教育培訓(xùn) 規(guī)劃、企業(yè)的中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，各職能部門(mén)、供電所、變電站、發(fā)電站要制定周密的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃， 按計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目流程組織開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，并由教育培 訓(xùn)管理部門(mén)和相

5、關(guān)職能對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)完成情況進(jìn)行監(jiān)督。 例如：我公司嚴(yán)格按照“培訓(xùn)需求一制定計(jì)劃一組織 實(shí)施一總結(jié)、評(píng)估一監(jiān)督、檢查”全過(guò)程進(jìn)行管理和監(jiān) 督。二是企業(yè)要制定完善的教育培訓(xùn)制度，制度是落實(shí)和實(shí) 施計(jì)劃的可靠保證，要將員工的教育培訓(xùn)工作以制度的形式 固定下來(lái)，形成企業(yè)管理制度的一部分。例如：我公司制定 了員工教育培訓(xùn)管理辦法、管理人員培訓(xùn)考核管理辦法、生 產(chǎn)人員培訓(xùn)考核管理辦法、新員工上崗前培訓(xùn)制度、員工安 全教育培訓(xùn)制度、員工崗位培訓(xùn)制度、農(nóng)村電工培訓(xùn)考核辦 法等等，明確各個(gè)部門(mén)、各個(gè)員工按規(guī)定接受培訓(xùn)的課程、 課時(shí)，使培訓(xùn)具有可操作性。三是企業(yè)教育培訓(xùn)要建立健全 激勵(lì)機(jī)制，要鼓勵(lì)員工積極參加企

6、業(yè)組織的各種業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)并且所學(xué)科目考試優(yōu)秀的 員工，要給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)批準(zhǔn)參加 上級(jí)和社會(huì)組織的各種函授培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，要確保他們的 學(xué)習(xí)時(shí)間，同時(shí)要制定其學(xué)習(xí)期間合理的報(bào)酬管理辦法，激 發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性。在競(jìng)爭(zhēng)上崗方面，上崗條件要對(duì)個(gè)人 經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)取得的合格證以及學(xué)歷、職稱(chēng)等要有明確 的要求，從而激發(fā)員工積極向上的進(jìn)取心、事業(yè)心和終身學(xué) 習(xí)的愿望。三、縣級(jí)供電企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作要結(jié)合實(shí)際和企業(yè) 的發(fā)展的需要，多層次、多樣性的廣泛開(kāi)展培訓(xùn)工作作為縣級(jí)供電企業(yè)，企業(yè)員工的教育培訓(xùn)要多層次地進(jìn) 行，要做到有的放矢。一是要根據(jù)企業(yè)的中長(zhǎng)遠(yuǎn)

7、規(guī)劃、工作 崗位的需要以及員工的專(zhuān)長(zhǎng)，按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員、輔助人員等進(jìn)行多層次的開(kāi)展。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要以提升領(lǐng)導(dǎo)人員駕馭把握全局能力、科學(xué) 決策能力、綜合協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力等現(xiàn)代管理能力為 目標(biāo)，著重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合治企能力。企業(yè)管理人員主 要從崗位職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)、法律法規(guī)、電力專(zhuān)業(yè)技術(shù)、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用、常用公文寫(xiě)作等方面文檔XX給廣大網(wǎng)友提供最實(shí)用的文檔資料進(jìn)行教育培 訓(xùn);專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)根據(jù)科學(xué)技術(shù)和電力事業(yè)發(fā)展需要， 結(jié)合工作實(shí)際，學(xué)習(xí)與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、 新理論、新技術(shù); 技能和輔助人員按不同的具體崗位職責(zé)如：抄表收費(fèi)員、線(xiàn) 路檢修工、用

8、電監(jiān)察員以及汽車(chē)駕駛員等等主要進(jìn)行崗位職 責(zé)、電力法規(guī)、安全生產(chǎn)等業(yè)務(wù)和技能操作方面的教育培訓(xùn)；作為生產(chǎn)第一線(xiàn)員工以及農(nóng)電工，其工作場(chǎng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所且面向農(nóng)村供用電管理方面，主要是加強(qiáng)法律法規(guī)、安全生 產(chǎn)規(guī)程、安全用電監(jiān)察以及抄核收、“四到戶(hù)”管理的有關(guān) 文件、政策知識(shí)、常用的計(jì)量安裝管理及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的 教育培訓(xùn)。二是縣級(jí)供電企業(yè)的員工教育培訓(xùn)工作要多樣 性。即采用內(nèi)培外送等多種形式的教育培訓(xùn)工作。崗位培訓(xùn) 要采取“送出去”培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方法。涉及 到員工的業(yè)務(wù)技術(shù)方面的教育培訓(xùn)。如：配電線(xiàn)路技術(shù)、電 力營(yíng)銷(xiāo)、節(jié)能降耗管理、變電運(yùn)行以及特殊工種的操作等教 育培訓(xùn)，由公司選擇有培

9、訓(xùn)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取選拔有事 業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的優(yōu)秀員工送出去培訓(xùn)的形式強(qiáng)化教育培 訓(xùn)工作。同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的形式，組織員工 進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：今年 7月份我公司安全監(jiān)察部 門(mén)租用模擬人分別到各個(gè)供電所、變電站進(jìn)行觸電急救一心 肺復(fù)蘇法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；工會(huì)和共青團(tuán)牽頭積極組織開(kāi)展變電 運(yùn)行崗位培訓(xùn)、裝表接電技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)；由生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)牽頭組織進(jìn)行“兩票八條禁令”及“電氣工作票 技術(shù)規(guī)范”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試，10千伏配電網(wǎng)絡(luò)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)操 作培訓(xùn)等來(lái)提高員工的技術(shù)水平。同時(shí)，縣級(jí)供電企業(yè)還要 采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的辦法，聘請(qǐng)一些資歷深、水平高的大學(xué)教 授、講師和上級(jí)主管部門(mén)的技術(shù)

10、專(zhuān)家到企業(yè)來(lái)上課，為企業(yè) 培養(yǎng)一批高素質(zhì)的人才。另外，還要鼓勵(lì)員工參加國(guó)家組織 的各種資格、等級(jí)考試考證。如：電力工程建設(shè)造價(jià)師、注 冊(cè)會(huì)計(jì)師、計(jì)算機(jī)等級(jí)、英語(yǔ)等級(jí)等方面的學(xué)習(xí)考試，為企 業(yè)培養(yǎng)許許多多的復(fù)合型人才。四、縣級(jí)供電企業(yè)在員工教育培訓(xùn)工作中要正確處理好 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與員工教育培訓(xùn)的關(guān)系作為縣級(jí)供電企業(yè)，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行全員教育培訓(xùn)的 同時(shí)，要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與員工培訓(xùn)兩不誤。要做到這一點(diǎn)， 就要強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)籌安排，除了 進(jìn)行周密的計(jì)劃外，還要在實(shí)施員工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)上做到企 業(yè)管理知識(shí)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)統(tǒng)籌安排；中層管理人員的教育培訓(xùn)與普通員工的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌安排

11、；生產(chǎn)第一線(xiàn)員工的教育培訓(xùn)與后勤服務(wù)人員的教育培訓(xùn)統(tǒng)籌安排。員 工的教育培訓(xùn)既要確保安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、電力營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng) 村配電線(xiàn)路的維護(hù)和建設(shè)等工作的連續(xù)性，又要讓員工的教 育培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間得到充分的保障。企業(yè)管理人員可以利用星 期五下午的時(shí)間聘請(qǐng)省網(wǎng)公司和供電局有一定經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家 統(tǒng)一授課；各個(gè)供電所的員工每季分期分批可以由公司集中 培訓(xùn)學(xué)習(xí)一至二天；公司和部門(mén)級(jí)教育培訓(xùn)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)的 工程技術(shù)人員定期和不定期對(duì)各個(gè)供電所、發(fā)電、變電站的 員工進(jìn)行安全規(guī)程、農(nóng)村供電所規(guī)范化管理、企業(yè)五項(xiàng)基礎(chǔ) 達(dá)標(biāo)、線(xiàn)損、計(jì)量、營(yíng)銷(xiāo)和安全用電知識(shí)等方面的技術(shù)知識(shí) 培訓(xùn)；各個(gè)供電所、變電站要充分利用每周一的安全學(xué)習(xí)和 政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織員工進(jìn)行思想政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的 內(nèi)容一定要結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)和本公司、本所站的實(shí)際情況進(jìn) 行，從安全生產(chǎn)到各個(gè)專(zhuān)業(yè)涉及的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)都可以與平 時(shí)的實(shí)際工作中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行安排。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 廣大干部員工還可以寫(xiě)出心得筆記或技術(shù)問(wèn)答張貼于統(tǒng)一 的學(xué)習(xí)園地中，供員工之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。這樣，就能夠把 員工的教育培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，真正做到生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)兩不誤。總之，隨著縣級(jí)供電企業(yè)改制后的快速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì) 人才隊(duì)伍的建設(shè)迫在眉睫。員工教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工 程，是一項(xiàng)充滿(mǎn)希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)，做