學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則(清風(fēng)出品)

1、學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則 學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則之相關(guān)制度和職責(zé),XX學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則(已經(jīng)在教代會上通過)第一章總則第一條:本單位根據(jù)楊浦區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于推進勞動人事爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)意見的文件精神,為積極、認真做好人事.XX學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則(已經(jīng)在教代會上通過）第一章總則第一條:本單位根據(jù)楊浦區(qū)教育系統(tǒng)關(guān)于推進勞動人事爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)意見的文件精神,為積極、認真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)勞動人事爭議調(diào)解工作,保障教職工的合法權(quán)益，結(jié)合教育系統(tǒng)實際情況,特制定本細則。第二條：本單位的勞動人事爭議調(diào)解小組由工會負責(zé)日常工作。第二章調(diào)解組織、范

2、圍、職權(quán)第三條:勞動人事爭議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式,是處理在單位勞動人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)勞動人事爭議的一個調(diào)解組織。第四條:勞動人事爭議調(diào)解小組的工作原則：1、調(diào)解過程中必須遵守雙方自愿的原則,雙方當事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。、處理勞動人事爭議,應(yīng)遵循及時、公平、合理的原則,以事實為依據(jù),以法律為準繩。第五條:調(diào)解范圍:1、學(xué)校與教職工之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議和其他有關(guān)人事爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動人事爭議。第六條:勞動人事

3、爭議調(diào)解小組的職權(quán):、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的勞動人事爭議。2、有權(quán)對勞動人事爭議的雙方當事人進行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理結(jié)論。、有權(quán)對勞動人事爭議的調(diào)解結(jié)果進行監(jiān)督。第七條:勞動人事調(diào)解小組的人員組成(共5名)：1、職工代表2名:由全體教職工大會無記名投票選舉產(chǎn)生。2、行政代表1名：由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。3、工會代表2名：經(jīng)教職工(代表）大會討論通過后,正式宣布成立勞動人事爭議調(diào)解小組，組長由工會主席擔(dān)任。第三章調(diào)解程序第八條:勞動人事爭議調(diào)解的工作程序為受理、調(diào)查、調(diào)解三個階段。第九條:發(fā)生勞動人事爭議的當事人,應(yīng)當在勞動人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書面形式向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)

4、解申請,申請內(nèi)容應(yīng)當包括明確的申請事項與具體的事實和理由，調(diào)解小組核實后認為不在受理范圍的,應(yīng)在當事人申請之日起七天內(nèi)通知申請人并說明理由。第十條:勞動人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實事求是的精神，對受理的內(nèi)容進行調(diào)查,在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。第十一條:勞動人事爭議調(diào)解小組在調(diào)查的基礎(chǔ)上,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當召開調(diào)解會,爭議雙方當事人或其委托人應(yīng)當參加調(diào)解會,并各自陳述事實和理由,促進雙方當事人達成協(xié)議。第十二條:在調(diào)解過程中,申請人可以撤回調(diào)解申請，調(diào)解小組予以準許。第十三條：調(diào)解過程中,如遇以下情形之一的,應(yīng)視作為調(diào)解不成。1、雙方當事人不愿調(diào)解的。2、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成協(xié)議的。3、調(diào)解工作超過1個月,仍未能作出調(diào)解結(jié)論的。勞動人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的勞動人事爭議,應(yīng)出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。第十四條:根據(jù)教育部、人事部關(guān)于深化中小學(xué)人事制度的改革的實施意見第15條規(guī)定,教師與學(xué)校履行聘用合同發(fā)生爭議的，調(diào)解委員會調(diào)解未果的,“當事人可以向當?shù)厝耸轮俨梦瘑T會申請仲裁”。裁決不服可申請行政復(fù)議或法院訴訟。第十五條:在勞動人事爭議調(diào)解過程中,雙方當事人不得有激化矛盾的行為。第十六條:本工作細則由學(xué)校教代會會通過之日起實施。庫