行政單位內(nèi)部管理制度

1、行政單位內(nèi)部管理制度第一章總則第一條 為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，集中解決“四風(fēng)”方面存 在的突出問題，樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。第二條 本內(nèi)部管理制度適用于農(nóng)業(yè)局全體干部職工。第二章學(xué)習(xí)制度第三條 全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué) 相結(jié)合的原則，確保學(xué)習(xí)時間、任務(wù)的完成。第四條 根據(jù)上級部門要求開展的各項(xiàng)集中學(xué)習(xí)活動，由各活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室或具體負(fù)責(zé)科（室）負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，并做好會議準(zhǔn)備、考勤記錄、會議 記錄、后勤保障等工作。第五條 集中學(xué)習(xí)無故缺會或遲到超過半

2、小時的視同缺會，確因特殊情況，須向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。同時全體干部職工要嚴(yán)格按各次學(xué)習(xí)活動要求， 按時、 按質(zhì)上報相關(guān)材料。第六條 除局機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)外，局屬各部門要結(jié)合自身工作特點(diǎn)， 每月自行組織開展學(xué)習(xí)活動不低于1次；各支部的學(xué)習(xí)嚴(yán)格按黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定組織 開展。第七條 各部門、科（室）需使用局機(jī)關(guān)大、小會議室的，須提前與辦公室聯(lián)系 安排，會前會后的衛(wèi)生、服務(wù)及物品管理由牽頭召開會議的部門或科（室）牽頭 負(fù)責(zé)。第八條鼓勵和支持干部職工積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對于參加上級統(tǒng)一組織的 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班，按規(guī)定給予報銷相關(guān)費(fèi)用。第三章工作考勤制度第九條 實(shí)行上下班作息制度。星期一至星期五上午 8

3、: 3012: 00,下午14: 3017: 30為上班時間。上班不得遲到和早退，必須堅(jiān)守崗位，凡擅離崗 位不知去向者，按曠工處理；遲到或早退的按照上級有關(guān)規(guī)定處理。第十條 執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，視情況安排輪休。第十一條嚴(yán)禁上班時間從事打撲克、下棋、玩電腦游戲、炒股、看電影、QQ聊天、瀏覽購物網(wǎng)站、織毛線等與工作無關(guān)的活動，違反規(guī)定的按上級相關(guān)規(guī)定處理。第十二條外出下鄉(xiāng)、出差和到縣城內(nèi)其他單位辦公事，均實(shí)行報告登記制度。 局屬部門職工因工外出向部門負(fù)責(zé)人報告，在部門辦公室登記

4、；機(jī)關(guān)職工因工外出向科（室）負(fù)責(zé)人報告登記；局屬部門負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)科（室）負(fù)責(zé)人外出向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并分別在部門辦公室和局辦公室登記。但不得以下鄉(xiāng)、出差、到其他單位辦事等為名外出辦私事，未請假又未因公外出的，無論任何情況都按曠工論處，造成工作失誤的視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條各部門、科（室）必須按時、按質(zhì)完成上級部門或單位及領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項(xiàng)工作，并按要求上報相關(guān)材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責(zé)任人和具體責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章 值班制度第十四條特殊時期和節(jié)假日期間，實(shí)行24 小時領(lǐng)導(dǎo)帶班和職工輪流值班制度。值班人員必須保持24 小時通訊暢通，24 小時堅(jiān)守崗位

5、，守好值班電話，做好值班記錄，嚴(yán)格履行各項(xiàng)值班工作職責(zé)，不得擅離職守，按時交接班。法定節(jié)假日:清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等統(tǒng)一放假期間的值班按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條值班人員負(fù)責(zé)處理信訪、突發(fā)事件及上情下達(dá)，下情上報等工作。如遇特殊情況，要及時上報所涉及的分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見，迅速處理，對于不夠清楚，沒有搞準(zhǔn)的問題不得擅自答復(fù)。第十六條值班人員要做好值班日志，凡在值班期間接到的外來文件、信函、反映的情況、公務(wù)電話及具體處理情況等，都要詳細(xì)記錄，以備查考。當(dāng)班未了事宜，必須向下一班值班人員作出交接，使接班人員了解情況并繼續(xù)處理。第十七條值班人員如擅離

6、職守或未及時處理好值班期間相關(guān)工作的，視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章 請銷假制度第十八條嚴(yán)禁口頭請假（特殊情況除外），因事（?。┱埣僬?，必須寫出書面假條，先批準(zhǔn)后離崗。局長、書記請假一天之內(nèi)相互審批，一天以上按干管權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；副局長請假一天由局長審批，超過一天報上級分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 部門負(fù)責(zé)人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由局長審批；職工請假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，請假2 3 天由部門負(fù)責(zé)人審批后,再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交局長審批。局屬部門工作人員請假條經(jīng)審批后，將假條交部門辦公室（局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)工作人員的請假條經(jīng)審批后，將假條交局辦公室）后，方能離開

7、崗位，否則視為曠工。假滿后速到辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。第十九條凡請假者，請事假超過30 天、病假（憑醫(yī)院診斷意見）超過50 天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。假期工資待遇按2013 年 8 月 27日， * 縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 “吃空餉”專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)的關(guān)于執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇計(jì)發(fā)辦法的通知執(zhí)行。 具體為：一、病假期間的工資（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假6 個月及其以下的，其工資全額計(jì)發(fā)。（二）機(jī)關(guān)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長期病休的工作人員）6 個月以上的，從第7 個月起，工作年限在10 年及其以下的，

8、 基本工資 （職務(wù)工資、級別工資）按 70%計(jì)發(fā)；工作年限11 至 20 年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限21 年及其以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；從7個月起停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼，其他津貼補(bǔ)貼照發(fā)。（三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假（含患癌癥、麻風(fēng)病、精神病長期病休的工作人員）6 個月以上的，從第7 個月起，工作年限在10 年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級工資）和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11 年至 20 年的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)；工作年限21 年及其以上的，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；其他

9、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。二、事假期間的工資1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15 個工作日的，按在職工資全額計(jì)發(fā)；超過15 個工作日的，按超過的工作日扣發(fā)基本工資（工作日工資=基本工資+ 21）,其他津貼補(bǔ)貼和績效工資照發(fā)。2、 機(jī)關(guān)人員連續(xù)事假在1 個月以上的，從次月起扣發(fā)工作性津貼；超過3 個月的，從第4 個月起停發(fā)全部津貼、補(bǔ)貼。3、 事業(yè)人員連續(xù)事假在1 月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；超過3 個月的，從第4 個月起停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和全部津貼、補(bǔ)貼。三、工作人員因個人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)的，機(jī)關(guān)人員在6 個月以內(nèi)津貼補(bǔ)貼按在崗時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過 6 個月的自

10、第7 個月起， 停發(fā)工作性津貼和特殊崗位津貼。 事業(yè)人員在6 個月以內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時間超過 6 個月的， 從第 7 個月起， 其基礎(chǔ)性績效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時間超過12 個月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。四、工作人員公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假期間，基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼照發(fā)。五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補(bǔ)貼（工作日工資二月工資總額+ 21）。六、一年內(nèi)病假或事假超過六個月以上的，當(dāng)年不得計(jì)算工作年限。七、因病長期請病假的人員。單位應(yīng)要求其進(jìn)行勞動能力鑒定，完全喪失勞動能力的，要及時辦理因病退休、退職手續(xù)。其中男年滿五十周歲，女年滿

11、四十五周歲， 參加工作年限滿十年的，經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續(xù)；而經(jīng)過市級及以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的，可以辦理退職手續(xù)。八、婚、喪假：正?；?、喪假按國家規(guī)定各給3 天假期。晚婚者（男25 歲，女 23 歲）另獎假15 天（包括假期內(nèi)公休日），特殊情況需要延假的，按事假辦理。職工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7 天，家屬探親按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假： 按國家文件規(guī)定執(zhí)行3 個月， 晚育和剖腹產(chǎn)者另獎（增）假 30 天；非計(jì)劃內(nèi)生育不給假，并按曠工處理。第六章 車輛管理制度第二十條機(jī)關(guān)車輛由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理

12、。1、 機(jī)關(guān)車輛實(shí)行專人專車，由專職駕駛員駕駛，駕駛員不得將車交給其他人員駕駛， 凡違反規(guī)定的，一切責(zé)任及費(fèi)用等由駕駛員個人承擔(dān)，同時單位按規(guī)定進(jìn)行處理。2、縣內(nèi)加油由辦公室安排人員和駕駛員一起共同完成，并由雙方簽字認(rèn)可。外出途中加油的，由駕駛員根據(jù)實(shí)際用油量加油,并由外出用車人在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。3、 車輛因工出縣城的，實(shí)行登記制度，由駕駛員向辦公室報告登記外出目的地和用車人。4、外單位用車，須經(jīng)局長批準(zhǔn)，駕駛員接辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔(dān)一切費(fèi)用和責(zé)任。5、 車輛實(shí)行定點(diǎn)修理制度。車輛正常保養(yǎng)和維修需事先報告維修部位、故障、費(fèi)用等情

13、況，經(jīng)請示局長同意后方可在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行保養(yǎng)維修。車輛在外出途中需要修理的，由外出用車領(lǐng)導(dǎo)酌情處理?？h內(nèi)修理發(fā)票附材料清單，經(jīng)辦公室審核后方可報銷。外出途中修理的發(fā)票，由用車人核實(shí)簽字后方可報銷。6、 車輛清洗實(shí)行定點(diǎn)制度。由辦公室統(tǒng)一為車輛購買不限洗車次數(shù)的包年洗車卡，駕駛員要保證車況良好和車身清潔。7、 車輛在非工作時間一律統(tǒng)一停放在單位院內(nèi)，不得開車上下班、做私事或者將車輛停放在別處；非工作時間確因工作需要使用車輛時，要先告知辦公室使用的緣由，由辦公室據(jù)實(shí)登記。駕駛員如出現(xiàn)公車私用的，由駕駛員個人承擔(dān)一切費(fèi)用和責(zé)任。8、車輛原則上只保證領(lǐng)導(dǎo)辦公用車，科（室）原則上不安排用車。確因特殊

14、工作需要用車的，經(jīng)局長同意后，由辦公室安排。9、 駕駛員要安全文明行車，并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后開車。因違反交通規(guī)則受到的處罰由駕駛員承擔(dān)。第二十一條局屬各部門車輛的具體管理使用，由部門根據(jù)實(shí)際情況，另行制定相關(guān)制度（需報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）， 并嚴(yán)格管理。但必須嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)禁公車私用、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)駕駛公車（確無專職駕駛?cè)说模瑘缶珠L批準(zhǔn)，并在局紀(jì)委和辦公室備案后方可駕駛）、非工作時間統(tǒng)一集中停放等上級部門對車輛的管理規(guī)定。第七章 后勤接待制度第二十二條接待是指除正常的會議、培訓(xùn)、活動以外的日常接待。接待從本局實(shí)際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費(fèi)，菜品突出

15、* 地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。第二十三條接待對象：凡來我局檢查指導(dǎo)工作的省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)，上級農(nóng)業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，縣級部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員，友好交往的兄弟縣、市、 區(qū)農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)，外地區(qū)農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)往來部門領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)及隨行人員等。第二十四條實(shí)行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由對應(yīng)部門或科（室）請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，進(jìn)行接待。接待要本著節(jié)約的原則進(jìn)行，應(yīng)盡量減少陪同人員，確需局領(lǐng)導(dǎo)陪同活動的，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，特殊情況由局長參加陪同接待。第八章 財(cái)務(wù)管理制度第二十五條實(shí)行公務(wù)支出使用公務(wù)卡結(jié)算制度。第二十六條嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線

16、，全局除農(nóng)經(jīng)站單獨(dú)設(shè)立會計(jì)賬戶外，其余各站、校、中心的賬務(wù)均由局財(cái)務(wù)室統(tǒng)管，實(shí)行公務(wù)卡結(jié)算制度。財(cái)務(wù)管理人員必須遵守會計(jì)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，管好財(cái)務(wù)，節(jié)約開支，合理利用資金，現(xiàn)金及周轉(zhuǎn)金嚴(yán)格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。第二十七條實(shí)行局長一支筆審批制度。資金的使用和報銷，嚴(yán)格堅(jiān)持局長一支筆審批，所有開支必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃開支。同時，實(shí)行大額或大宗開支由局長辦公會集體研究，局長代表領(lǐng)導(dǎo)集體簽署意見。第二十八條干部職工外出學(xué)習(xí)、開會、參觀、考察必須以通知文件為依據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，局長審批同意后方可參加，否則不予報銷一切費(fèi)用，并按曠工論處。第二十九條出差下鄉(xiāng)食宿報銷。如單位有車隨

17、行、且食宿有人接待的，不再報銷差旅費(fèi)；如單位有車隨行，食宿無人接待，但食宿發(fā)票回單位報銷的，不再報銷差旅費(fèi)；無車隨行，但食宿有人接待或回單位報銷的，可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費(fèi)；無車隨行，食宿沒有接待，且沒有回單位報銷食宿費(fèi)的，方可依規(guī)定回單位填寫報銷單報銷車費(fèi)和食宿補(bǔ)助。所有符合報銷的費(fèi)用，須有經(jīng)辦人員、 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、并由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后再報局長履行法定手續(xù)后方可報銷。第三十條有收費(fèi)收款項(xiàng)目的單位，必須堅(jiān)持按有關(guān)文件要求掛牌、亮證收費(fèi)， 并指定兩個人分別管理票據(jù)和現(xiàn)金，嚴(yán)格堅(jiān)持收入金額上繳和按比例返還工 作經(jīng)費(fèi)的制度。第三十一條大件辦公用品或一次購買一種辦公用品價值超過3000 元以

18、上的， 必須由使用單位向局領(lǐng)導(dǎo)班子提出，經(jīng)批準(zhǔn)后按程序報縣政府采購中心聯(lián)系購買。第三十二條局機(jī)關(guān)辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計(jì)劃，經(jīng)局長或分管副局長同意后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一購置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。同時各部門、科室要按照節(jié)能降耗的要求，節(jié)約使用紙張、水、電等辦公消耗，節(jié)約一滴水、一度電、一張紙。第九章 門衛(wèi)值班及環(huán)境衛(wèi)生管理制度第三十三條門衛(wèi)值班實(shí)行二十四小時值班制度，每天6:30開大門，24:00關(guān)大門，如有特殊情況須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。第三十三條門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班及雙休日期間，要經(jīng)常性對辦公樓及大院進(jìn)行巡邏，管護(hù)好花草樹木，對損害院內(nèi)公共設(shè)施

19、及花草樹木的行為給予及時制止，引導(dǎo)好外來辦事人員將車輛停放在指定位置，并管護(hù)好停放在指定位置的各種車輛，如出現(xiàn)安全事故，按照保安合同執(zhí)行。第三十四條實(shí)行衛(wèi)生區(qū)包潔責(zé)任制。一是各辦公室室內(nèi)衛(wèi)生由各辦公室人員負(fù)責(zé)打掃，并保持整潔；二是機(jī)關(guān)辦公樓各層公共衛(wèi)生，各層由各層人員負(fù)責(zé)，場院由保安負(fù)責(zé)打掃；三是局屬各部門公共區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)格按 2013 年 4 月 16日 “關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生區(qū)劃分的通知”執(zhí)行。第三十五條老大院門衛(wèi)值班嚴(yán)格按與保安公司簽訂的保安服務(wù)合同書執(zhí)行。車輛管理辦法按2013 年 6 月 3 日起實(shí)施的* 縣農(nóng)業(yè)局大院車輛停放管理（暫行）規(guī)定執(zhí)行。第十章 保密工作制度第三十六條全體領(lǐng)導(dǎo)干部必須

20、嚴(yán)格保守黨和國家的秘密,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定。切實(shí)做到：不該說的秘密不說，不該問的秘密不問，不該看秘密不看，不該記錄的秘密不記錄。不在私人交往中涉及秘密，不攜帶密件、密品參觀游覽和探親訪友，不在公共場所辦理、談?wù)搶儆诿孛艿氖马?xiàng)；不在沒有保密保障的地方和設(shè)備中存儲、處理秘密信息及載體，不通過普通電話、明碼電報、普通郵局、計(jì)算機(jī)公用網(wǎng)、普通傳真遞送和傳輸黨和國家秘密信息及載體。第三十七條凡需計(jì)算機(jī)處理涉密信息的，必須使用涉密計(jì)算機(jī)處理。涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用，嚴(yán)格物理?xiàng)l件隔離，嚴(yán)禁其他人員使用涉密計(jì)算機(jī)。第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”規(guī)定，堅(jiān)持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，非涉密計(jì)算機(jī)不得

21、保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息。嚴(yán)禁在非涉密軟盤、光盤、U 盤上保存涉密信息。第三十九條發(fā)布信息堅(jiān)持“誰發(fā)布、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則。所有上網(wǎng)發(fā)布的資料必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，交專職人員上網(wǎng)發(fā)布，文責(zé)由撰稿人自負(fù)。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛?、工作秘密以及敏感信息。第四十條涉密文件實(shí)行專人負(fù)責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，機(jī)關(guān)由檔案室負(fù)責(zé)，局屬各部門有涉密文件的必須由專人進(jìn)行嚴(yán)格保管。檔案管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出檔案室，不準(zhǔn)摘抄；檔案人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大利用范圍，以