軟件公司薪酬管理辦法

1、海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴丁每位員工的努力， 每位員工根據(jù)自己的能力、貢 獻的市場價值公平地獲得相應(yīng)的報酬，具體規(guī)定如下：第一條 公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟效益及員工在 一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下：崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項目獎金+ 股票期權(quán)第三條 員工薪資項目說明如下：1、基礎(chǔ)薪資：員工薪資中的基本部分，是根據(jù)員工的學(xué)識、經(jīng)驗、職位的重要程度、社會工資水準(zhǔn)及人才的社會價值等因素確定的。2、附加薪資：員工在不同的崗位完成目標(biāo)后而得到的補充薪資。是根 據(jù)員工工作業(yè)績、個人能

2、力與素質(zhì)而確定的。3、項目獎金：視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色 而定的獎勵工資。4、股票期權(quán)：董事會授予特定的有資格員工在一定期限內(nèi)以事先確定的價格和條件認(rèn)購公司股票的權(quán)利。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)第四條 基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)：類別等級工資額度（元）高級職員A5000 以上（含 5000）B4000-5000 （含 4000）C3000-4000 （含 3000）中級職員D2500-3000 （含 2500）E2000-2500 （含 2000）F1500-2000 （含 1500）初級職員G1200-1500 （含 1200）H1000-1200 （含 1000）第五條基礎(chǔ)薪資中各層次員工定義

3、：1、高級職員：公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等高級管理人員和專業(yè)技術(shù)、市場人才；2、中級職員：從事技術(shù)、營銷、財務(wù)、翻譯、行政管理等骨干人員；3、初級職員：一般工作人員。第六條 附加薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工工作業(yè)績（占 60%和個人能力與素質(zhì)（占40%而確定的。具體見下表：等級績效考評附加薪A （1 土 20%標(biāo)準(zhǔn)（A）確定幅度A95-100 分（含 95 分）基薪X 80%土 20%A90-95分（含90分）基薪X 60%85-90分（含85分）基薪X 45%B80-85分（含80分）基薪X 30%75-80分（含75分）基薪X 20%70-75分（含70分）基薪X 10%C60-70

4、分（含60分）D60分以下第七條 營銷人員從其承攬的工程項目的合同額的 10%1取項目獎金。第八條 將每一項目按完全成本測算，項目銷售收入中扣除全部成本后的剩 余部分中提取25%乍為項目獎金按項目計劃人月發(fā)放。其中開發(fā)人員占60%營銷人員占20%管理人員占20%另從項目銷售收入中扣除全部成本后的剩余部 分中提取25%乍為員工獎勵股票基金，按員工年未考評結(jié)果發(fā)放。三、薪資確定及審批權(quán)限第九條 總經(jīng)理的薪資由董事會確定并批準(zhǔn)。第十條 其他員工的工資由總經(jīng)理確定和批準(zhǔn)。第十一條員工基礎(chǔ)薪資和附加薪資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工年度考 核結(jié)果確定。每次薪資變動應(yīng)履行審批程序，并及時將變動情況以書面形式存

5、入 員工考績檔案。第十二條 員工薪資確認(rèn)及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍：1、年終業(yè)績考核在C級以下者（含C級）。2、 因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計 5個月（含5個月）以上 者。3、調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。4、服務(wù)未滿6個月者。5、受到懲戒處分者。6、全年事假累計30日以上、曠工連續(xù)2日以上、遲到早退累計10次 以上的員工。第十三條 新進公司員工的試用期薪資歷為基礎(chǔ)薪資的80%經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。四、薪資的支付規(guī)定第十四條 薪資的計算時間為每月的1日至當(dāng)月的月末，并丁次月的5日 發(fā)放；薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日，則休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。第十五條 新員工進入公司當(dāng)月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以 月薪除以24確定。不滿5天者不支付當(dāng)月薪資，下月也不補發(fā)。第十六條 員工由丁離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按 實際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。第十七條 公司與員工發(fā)生解除勞動合同等事項，應(yīng)依據(jù)所簽訂的勞動 合同、勞動法及公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟補償金或生活補助費，其支付的經(jīng) 濟補償金或生活補助費應(yīng)以該員工當(dāng)年的基礎(chǔ)年薪中每月實領(lǐng)的基薪做為計算 基數(shù)。第十八條 下列各項每月直接從員工個人薪資中扣除：1、個人薪資所得稅；2、個人住房公積金；3、個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險金；4、個人應(yīng)支付的失業(yè)保