合同范本終止勞動合同

1、終止勞動合同終止勞動合同集錦6篇終止勞動合同篇1甲方：乙方：，身份證號：鑒于乙方于 年月日入職本公司，乙方于xx年月日書面向公司提 出辭工。經甲乙雙方木著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同 關系事宜達成協(xié)議如下：一、甲方同意乙方提岀的終止勞動合同關系書面申請（辭工書）, 雙方自年月日終止雙方勞動關系。二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰 拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞 動關系存續(xù)期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權 利義務關系，除本協(xié)議約定的補償及相關費用外，雙方互相不

2、存在補 償或賠償事宜。四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產生任何權利義務問 題，自木協(xié)議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）時間：年月日時間：年月日收款收據今收到支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會 保險費等所有費用共計人民幣XX元。（大寫：萬仟佰拾元）收款人：年月日終止勞動合同篇2甲方：xx集團有限公司乙方： （身份證號：）甲、乙雙方于年_月_日簽訂了五年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同；經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意

3、于年月日解除勞動合同。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方：xx集團有限公司乙方（簽字）：年月_日年月_日終止勞動合同篇3編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從 事工作。根據勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合勞動合同法第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致， 解除勞動合同（關系）；二、符合勞動合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關 系）；三、符合勞動合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關 系）；四、

4、符合勞動合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關 系）；五、符合勞動合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關 系）；符合六、勞動合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）;七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止） 勞動合同日期：年 月 日甲方單位章：勞動者（簽名）:送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日注：證明書一式四聯(lián)，附勞動合同 法相關法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會

5、保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 的、五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者 乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作 任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者 乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無

6、效的；六被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 通知勞動者木人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動 合同：一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工作的；三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞 動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁 減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十 日向工會或者全體職工說明情況，聽

7、取工會或者職工的意見后，裁減 人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；二生產經營發(fā)生嚴重困難的；三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：一勞動合同期限屆滿的；二勞動者開始依法享受基木養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產的；五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭

8、職、 辭退、開除等。終止勞動合同篇4簽訂時間：年_月_日協(xié)議雙方：甲方：（用人單位）（用工單位）乙方：甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據中 華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法和上海市勞 動合同條例等相關法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成 如下協(xié)議：（一）甲乙雙方一致同意于年_月_日解除雙方于年月日簽訂的自 年_月日至 年_月日（年）的勞動合 同。乙方工資發(fā)放至 年_月_日;經雙方協(xié)商一致后同意由甲方 一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。（二）甲乙雙方一致同意自木協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所 約定的一切義務，自愿放棄因勞

9、動合同履行及解除所產生的一切權 利。并確認雙方之間己不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動合同 履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。）（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物, 文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職 手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權 暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內的一切費用。（四）未經同意，任何一方均不得向第三方泄露木協(xié)議書的內容。 否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。（五）雙方若在履行木協(xié)議時產生爭議的，應先友好協(xié)商解決。如 果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。本協(xié)議經雙方

10、簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、 用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：終止勞動合同篇5編號：勞動者身份證號碼：因根據勞動合同法第章第條第款第項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月 日簽訂的年月 日起至年月 日止或簽訂的勞動合同，于年月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方 工作年限為。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙 方，計人民幣元。甲方公章乙方簽章法定代表人簽章（委托代理人）勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。年 月曰云南省人力資源和社會保障廳卬制終止勞動合同篇6委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于原因，致使甲乙雙方于年 月曰簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼 續(xù)履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：一、乙方己完成設計工作包括：二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣）0根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的 約定，甲方應付共計元，甲方已付元，甲方應付未付 元（大寫：元整），除此之 外甲方無需支付乙方任何其他費用。三、甲方擁有包括設計