崗位外包協(xié)議(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上【 蘇 】外包字（ 005 ）號勞務(wù)外包協(xié)議甲方： 辦公地址： 電 話： 乙方： 辦公地址： 電 話： 根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方勞務(wù)外包勞務(wù)等事宜達成本協(xié)議。本協(xié)議執(zhí)行期間，若國家的法規(guī)及政策發(fā)生調(diào)整的，雙方均同意按照新的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第一章 外包與被外包第一條 根據(jù)甲方的要求，乙方同意勞務(wù)外包其生產(chǎn)操作人員（下稱“外包員工”）到甲方工作，由乙方負責(zé)日常人事管理工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、服務(wù)內(nèi)容、費用支付標

2、準等一系列具體內(nèi)容,甲方應(yīng)在外包員工的外包期內(nèi)按月向乙方支付管理費（含稅前工資、社保費、殘疾人保障金、公積金、福利費、服務(wù)費等各項費用）。第二條 外包員工試用1 甲方對外包員工可以試用，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2 試用期滿前，甲方有證據(jù)證明外包員工不符合錄用條件的，可以結(jié)束試用，但須提前3個工作日書面通知乙方并結(jié)算應(yīng)支付的外包員工試用期管理費。員工入職當月甲方需支付公司承擔(dān)社保繳納費用,由乙方代為繳納，且試用期工資不得低于該崗位工資標準的80%。第

3、二章 甲方的權(quán)利義務(wù)第三條 甲方的權(quán)利義務(wù)1 甲方應(yīng)尊重外包員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。2 甲方不得將外包員工再外包到其他用人單位，但由于甲方公司業(yè)務(wù)需要，安排至其他工作地點的除外。3 甲方應(yīng)如實向乙方提供外包員工的全部薪酬數(shù)據(jù)，以保證乙方能合法的向政府機構(gòu)進行申報，否則由此產(chǎn)生的糾紛后果，由甲方承擔(dān)。4 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)規(guī)定，向外包員工提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、健康檢查，否則乙方可以撤回外包至甲方的外包員工。甲方要求外包員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊等管理文件，應(yīng)當遵守勞動合同法對規(guī)章內(nèi)容的要求，符合法律程序，并按法律要求向外包員工公開。5 若甲方要

4、求對外包員工執(zhí)行標準工時制的，每周工作時間不得超過40小時，超出40小時的，應(yīng)當按照國家規(guī)定安排調(diào)休或按照國家規(guī)定的標準向外包員工支付加班費。甲方也可以向政府部門申請執(zhí)行綜合工時制或不定時工作制。6 甲方應(yīng)遵守中國法律及其政府有關(guān)工資的規(guī)定。若甲乙雙方約定由甲方直接將工資費用以貨幣形式按月及時支付給外包員工的，應(yīng)當依法代扣代繳外包員工的個人所得稅。無論因甲方延誤支付乙方管理費用或無故克扣、拖欠由甲方直接發(fā)放的外包員工工資的，導(dǎo)致勞動糾紛的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于國家規(guī)定的按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金以及外包員工因此離職產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。7 若甲方委托乙方發(fā)放除

5、工資以外的其他費用的，需另行簽訂協(xié)議。8 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)規(guī)定，保證外包員工法定節(jié)假日及國家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的合法權(quán)益；對因病或非因工負傷的外包員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計劃生育政策規(guī)定的外包女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的應(yīng)當享受的合法權(quán)益，包括休息及工資待遇。具體參見國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。9 乙方應(yīng)為員工購買五險或商業(yè)險，防止意外事故發(fā)生。如乙方雇員若發(fā)生工傷事故，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方應(yīng)當配合乙方進行工傷申報，若甲方因乙方雇員工傷事故承擔(dān)賠償責(zé)任，則甲方有權(quán)就賠償部分向乙方全額追償。10 因使用外包員工發(fā)生勞動爭議事宜引起勞動爭議仲裁或法院訴訟

6、，使乙方成為爭議被訴人的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方參加仲裁和訴訟活動，并積極提供相關(guān)證據(jù),如:考勤記錄。11 外包員工向甲方書面形式提出辭職的或甲方與外包員工協(xié)商解除勞務(wù)使用關(guān)系的，甲方應(yīng)在三個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，甲方發(fā)生勞動合同法規(guī)定可以將外包員工退還給乙方的情況，應(yīng)當提供相關(guān)法律證據(jù)并書面通知乙方，否則，甲方將承擔(dān)由此引起的所有責(zé)任和后果。12 甲方指定下述人員負責(zé)與乙方的聯(lián)絡(luò)工作，并且提供保密數(shù)據(jù)（例如工資等），凡與本協(xié)議相關(guān)服務(wù)，乙方可以隨時與甲方聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)操作,若甲方聯(lián)系人發(fā)生變更，甲方將提前10個工作日另行書面通知。姓 名聯(lián)系電話郵件地址13 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前10個

7、工作日以書面形式通知乙方。否則，若由于無法接收賬單或其他文書等因此造成的損失，由甲方承擔(dān)。14 甲方應(yīng)配合乙方組織實施針對外包員工的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并提供必要的場地、技術(shù)以及協(xié)商一致的經(jīng)濟上的支持。第三章 乙方的權(quán)利和義務(wù)第四條 乙方的權(quán)利義務(wù)1 乙方不得向外包員工收取費用，但出具相關(guān)證明或辦理有關(guān)證件需要支付的政府規(guī)費及工本費，以及提供外包員工要求辦理而用人單位無法定義務(wù)辦理的其他服務(wù)除外,如:安排住宿,提供交通工具,辦理銀行卡等。2 乙方應(yīng)為外包員工按照國家規(guī)定辦理合法聘用手續(xù)、存放人事檔案、繳納社會保險和公積金、必要的后勤保障工作、及時足額發(fā)放工資并向外包員工發(fā)放紙質(zhì)或電子檔工資明細。

8、若甲方要求外包的外包員工不符合法律法規(guī)錄用要求的，乙方有權(quán)拒絕甲方的上述要求。3 乙方在外包至甲方的外包員工人數(shù)超過200人時，應(yīng)當安排一名在甲方駐守的客戶服務(wù)人員，負責(zé)對外包員工進行日常的管理，該客戶服務(wù)人員的人力成本由乙方承擔(dān)；當乙方在外包至甲方的外包員工人數(shù)不足200人時，甲方要求乙方派相關(guān)客戶服務(wù)人員到甲方駐守的，則甲方承擔(dān)部分或全部該客戶服務(wù)人員的人力成本。4 乙方應(yīng)在每次外包員工報到前和外包員工簽訂勞動合同并組織崗前培訓(xùn)。5 若甲方要求乙方為外包員工辦理非用人單位法定義務(wù)范圍內(nèi)的其他手續(xù)的，應(yīng)當另行支付費用，包括但不限于商業(yè)保險，員工體檢，薪酬調(diào)查，集體戶口掛靠，身份信息驗證，犯罪

9、記錄的查詢，大專以上學(xué)歷驗證等。6 教育外包員工嚴格遵守中華人民共和國的法律，法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方的工作制度，保守甲方商業(yè)秘密。7 按照協(xié)議約定的標準，以及中國法律及其政府規(guī)定，乙方應(yīng)當確保甲方錄用的外包員工的工齡是從甲方使用外包員工之日起計算。8 乙方應(yīng)在收到甲方支付的管理費用后，向外包員工支付工資，依法代扣代繳外包員工的個人所得稅，為外包員工繳納國家規(guī)定的社會保險等國家規(guī)定的福利以及代為提供其他甲方要求提供給外包員工的福利待遇等費用。9 乙方有權(quán)對甲方違反有關(guān)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定或者其他損害外包員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)于收到該意見后10個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方并做相

10、應(yīng)改進，否則由此造成的乙方及外包員工權(quán)益受損，將全部由甲方承擔(dān)責(zé)任。10 乙方有權(quán)在外包員工利益受到嚴重損害的情況下撤回外包員工（嚴重損害的程度包括但不僅限于沒有提供必要的勞動保護條件、讓外包員工從事高危作業(yè)等），但應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，否則，應(yīng)支付甲方相當于一個月管理費的賠償費。11 乙方指定下述人員為本協(xié)議的指定客戶服務(wù)人員，客戶服務(wù)人員在工作時間內(nèi)隨時接受甲方關(guān)于協(xié)議執(zhí)行的相關(guān)事務(wù)、勞動法律法規(guī)、勞動人事管理、社會保障等方面的信息咨詢。若客戶服務(wù)人員相關(guān)信息發(fā)生變更，乙方將提前10個工作日書面通知。部 門姓 名聯(lián)系電話郵件地址客服專員 12 乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前1

11、0個工作日以書面形式通知甲方，否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。13 乙方須聽取甲方的意見和建議，不斷改進服務(wù)工作。14 乙方應(yīng)定期的和外包員工溝通，了解外包員工的情況，解決外包員工工作和生活中的實際困難。15 乙方應(yīng)向外包員工提供崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn),甲方要求提供的培訓(xùn)不在乙方培訓(xùn)服務(wù)范圍內(nèi)的,乙方有權(quán)拒絕或者向甲方收取相應(yīng)費用,甲方能夠提供的培訓(xùn)內(nèi)容.在培訓(xùn)實施過程中,乙方不得影響甲方的正常生產(chǎn)計劃.第四章 員工的外包第五條 外包程序1 協(xié)議簽訂時，乙方應(yīng)當提交經(jīng)國家有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明其身份的合法有效的文件，雙方合作期間，若上述文件有更新的，應(yīng)當及時提供新的有效文件，如果任何一方

12、不具備本協(xié)議約定的相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)進而給對方造成直接或間接損失的，應(yīng)當賠償對方的全部損失。2 甲方使用乙方外包員工之前乙方和外包員工發(fā)生的勞動糾紛和甲方無關(guān)。 3 甲方向乙方發(fā)出的內(nèi)容中須明確外包員工的外包崗位，工作地點，勞動報酬，社會保險、外包期限（有固定期限合同不得低于一年）等，乙方在收到甲方的通知書指令后，應(yīng)在外包員工報到前按照雙方約定的體檢程序組織外包員工體檢，并把體檢結(jié)果書面反饋給甲方。若體檢不合格的，乙方應(yīng)在一周內(nèi)向甲方推薦合適的候選人。第六條 乙方應(yīng)為甲方?jīng)Q定使用的外包員工依法辦理下列聘用手續(xù)：1 乙方在收到甲方發(fā)出的同意外包員工報到通知書通知后的10個工作日內(nèi)與外包員工依法簽訂或續(xù)

13、簽勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，且在和外包員工到甲方報道之日起當月開始為外包員工繳納社會保險，并應(yīng)在簽訂勞動合同十個工作日內(nèi)把用工備案手續(xù)辦理完畢。若甲方發(fā)出的通知延誤的，導(dǎo)致乙方無法在一個月內(nèi)與外包員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的，由甲方承擔(dān)延誤期間的可能導(dǎo)致的外包員工雙倍工資等責(zé)任；若因乙方原因?qū)е聼o法在一個月內(nèi)與外包員工簽訂勞動合同的，則上述后果由乙方承擔(dān)。2 乙方將收集外包員工遞交的錄用所需材料后為外包員工辦理錄用手續(xù)，若因外包員工原因?qū)е聼o法收齊材料的，后果由外包員工本人承擔(dān)。3 外包員工在甲方工作期間，若甲乙任何一方發(fā)現(xiàn)外包員工有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方或甲方在違背真實意思的情況下

14、訂立或者變更勞動合同的，必須立即通知對方，并在達成一致意見的前提下積極準備材料，共同合作宣布勞動合同無效并協(xié)助向外包員工追償損失。外包員工已經(jīng)為甲方提供服務(wù)的，服務(wù)期間的管理費應(yīng)照實結(jié)算。若乙方或甲方有上述行為，導(dǎo)致合同被宣布無效的，由責(zé)任方承擔(dān)外包員工提供服務(wù)期間的管理費用，并承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章 解除或終止使用的條件、程序和補償?shù)谄邨l 甲方與外包員工用工關(guān)系的解除與終止1、在外包期內(nèi)，被外包員工有下列情形之一者，甲方可以將外包員工退回乙方。（1）外包協(xié)議期滿的；（2）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原外包協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致提前終止協(xié)議的；（3）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

15、事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（4）不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）甲方與乙方訂立外包協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與外包員工協(xié)商不能達成一致的；（6）外包期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非因工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣員工總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被外包員工提前三十日書面通知甲乙雙方，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的；(以甲方的相關(guān)文件為準)

16、（13）被依法追究刑事責(zé)任的；（14）被證明隱瞞真實身份（身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等）導(dǎo)致勞動合同無效的；甲方依據(jù)本條（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）項退回乙方的被外包員工，需要乙方承擔(dān)法定經(jīng)濟補償金的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條（9）（10）（11）（12）（13）（14）項退回乙方的被外包員工，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)當配合提供。2、外包期內(nèi)，外包員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)督促該被外包員工與甲方辦理移交手續(xù)。3、外包期內(nèi)，被外包員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 二

17、周 內(nèi)向甲方及時補充被外包員工。第六章 費用及其結(jié)算第八條 甲方應(yīng)按外包人數(shù)每月按時按本協(xié)議約定支付方式向乙方支付管理費，其中服務(wù)費以勞務(wù)外包報價；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致服務(wù)費為：_元/月/人。派遣工入職不滿6天甲方不支付服務(wù)費；外包工入職6-15天甲方支付50%服務(wù)費；外包工入職15天以上的甲方全額支付服務(wù)費。乙方為甲方開具增值稅普通發(fā)票。第九條 管理費經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由同意外包員工報到通知書確定，并以每月經(jīng)過甲方確認后的乙方付款通知書為當月管理費的結(jié)算依據(jù)。第十條 管理費可以人民幣或等值于人民幣的外幣報價結(jié)算，境外付費的，由付款方承擔(dān)手續(xù)費。第十一條 經(jīng)乙方同意受乙方委托，甲方可從管理費中扣

18、除工資部分直接支付給外包員工，但支付標準必須按照本協(xié)議附件。第十二條 管理費的支付方式和期限：1 管理費的支付方式：（ ） 貸記憑證 電匯 支票2 管理費的支付期限：每月 14 日前，甲方根據(jù)本協(xié)議約定以及乙方出具的付款通知單按上述約定的方式向乙方支付并結(jié)清上月的管理費。34 甲方和外包員工解除外包關(guān)系后三十天內(nèi)，按本條約定的方式向乙方支付并結(jié)清本協(xié)議約定由甲方承擔(dān)的費用。雙方另有約定的，從其約定。第七章 違約責(zé)任第十三條 本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，乙方和甲方均應(yīng)自覺履行；但經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議。第十四條 由于甲方原因進而導(dǎo)致的外包員工糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)后果，包括

19、承擔(dān)由此產(chǎn)生的支付經(jīng)濟補償和賠償金等。若由于乙方原因造成，乙方承擔(dān)后果。第十五條 任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟損失。第十六條 甲方未按本協(xié)議約定而遲延支付或結(jié)清費用的，乙方有權(quán)中止本協(xié)議并暫停繳納各類費用，由此產(chǎn)生的責(zé)任包括但不限于因延遲繳納導(dǎo)致外包員工離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金賠償金、無法為外包員工投保商業(yè)保險而無法理賠的費用、遲付款發(fā)生補繳各類社會保險費而產(chǎn)生的國家征收利息費用均由違約方承擔(dān)。違約方還應(yīng)按應(yīng)付款項每日3的標準向?qū)Ψ街Ц稖{金。第十七條 甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清管理費而遲延付款超過60天，乙方有權(quán)暫停履行本協(xié)議或解除本協(xié)議，同時解除與甲方外包員工的勞動合同，

20、由此引起與外包員工的勞動糾紛和可能承擔(dān)的全部經(jīng)濟損失包括經(jīng)濟補償金及賠償金，均由甲方承擔(dān)。第八章 有效期及爭議的解決第十八條 甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，提交簽約地所屬人民法院裁決。第十九條 本協(xié)議有效期 1 年，自 2017 年 8 月 1 日起至 2018 年 7 月 31 日止。若甲方要求的外包員工外包期限與本協(xié)議有效期不一致的，以最后到期的外包員工外包期限為本協(xié)議期滿時間，在乙方與外包員工勞動合同有效期之內(nèi)，本協(xié)議持續(xù)有效。第二十條 本協(xié)議的終止，須由雙方在協(xié)議期滿前三十天內(nèi)以書面形式確認并通知對方。第二十一條 協(xié)議期滿或解除后，任何一方均有權(quán)在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)，保留對該協(xié)議執(zhí)行期間由于對方行為