學(xué)校教師考勤制度名師優(yōu)質(zhì)資料

1、學(xué)校教師考勤制度為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理， 使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時(shí)到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響，為此，依據(jù)國家教師法及上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。一、上下班時(shí)間： 按照作息時(shí)間安排，每天早上晨會(huì)課行政值周提前30 分鐘到校、值周教師提前20 分鐘到校、班主任教師提前10 分鐘到校、科任教師在晨會(huì)課前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)， 班級(jí)學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政

2、值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（時(shí)間控制在 2 小時(shí)內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在 2 小時(shí)以上的，按曠工處理。三、嚴(yán)格考勤：1、各年級(jí)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，作好登記，作為教師學(xué)月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：30 接收簽到冊(cè)，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。3、學(xué)校集會(huì)做到：不遲到、不開小會(huì)、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶孩子、不在

3、會(huì)場接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。5、學(xué)校行政辦公室將對(duì)各年級(jí)教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。6、每位教師要有工作超前意識(shí)， 寧可早到 10 分鐘，不可遲到分鐘。7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。8、教師離校外出，年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后記入相關(guān)人員的考勤考核。四、請(qǐng)假制度：1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時(shí)間最好不要請(qǐng)假。2、非請(qǐng)假不可的病事假，須完善請(qǐng)假手續(xù)，寫出書面請(qǐng)假條（一天以內(nèi)由年級(jí)領(lǐng)

4、導(dǎo)審批；三天以內(nèi)事假、半年以內(nèi)病假由校長審批；三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批）待批準(zhǔn)以后，與班級(jí)教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請(qǐng)假的，可先向年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。3、請(qǐng)長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行） 。五、實(shí)行獎(jiǎng)懲：1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為教師

5、30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績效考核； （ 2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算；（3）全年遲到、早退、曠工累計(jì)3 天者，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)；（4）全年累計(jì)曠工15 天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評(píng)優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)并報(bào)行政辦公室，同時(shí)安排好工作后方可離開。六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計(jì)缺勤，享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有：1、婚假 5 天。2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90 天，剖腹產(chǎn) 105 天，寒暑假可順延。3、喪假 3 至 5 天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5 天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3