管理行為風(fēng)格調(diào)查問卷

1、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)管理行為風(fēng)格調(diào)查問卷序號選項1A.只要做得到，我都會親自設(shè)定工作目標(biāo)。B.我與他人緊密合作，彼此高度信賴，共同制定并實現(xiàn)目標(biāo)。2A.我做想做的事情時，不依賴他人的幫助。B.我常尋求同事和上級的指導(dǎo)、指引和許可。3A.我能夠影響同級甚至更高級別的人，使其聽從自己。B.我與同事和上級合作，希望對他們有幫助。4A.我與那些“得罪”自己的人對抗，讓他們知道我的厲害。B.我寧愿用其他方式完成工作，也不依賴那些做事鬼鬼祟祟的人。5A.我在與同事、上級一起投入工作的過程中，起帶頭作用。B.我做事常獨立解決問題。6A.我與他人相處時，從一開始就是友好的、對他人有幫助的。B.與他人保持距離，直到確定

2、他們需要我。7A.我被視為能給予指導(dǎo)、起帶頭作用和行動迅速的人。B.我被領(lǐng)導(dǎo)視為有能力、獨立的人，因為能夠獨立思考而受尊重。8A.我被視為能夠獲得他人支持、合作的人。B.我被視為根據(jù)原定的路線、程序和準(zhǔn)則運作的人。9A.我的座右銘是“團(tuán)結(jié)就是力量”。B.我的座右銘是“路是人走出來的”。10A.我拒絕冒險，遇到問題會向上司尋求指引。B.我爭取自主權(quán)，與上司或其他人保持距離。11A.我認(rèn)為管理就是“你不管人，別人就來管你”。B.我認(rèn)為對人親切比尖酸刻薄更有利于管理。12A.我視知識為力量，對某些信息永遠(yuǎn)保密，以方便控制。B.確保與他人坦誠交流。13A.我讓最有資格或身在其位的人去做決定。B.我與決

3、策者充分合作，幫助他們完成工作。14A.除非有足夠的理由證實工作可以交給他人去做，否則我不會冒不必要的風(fēng)險。B.我會給他人更多的發(fā)言權(quán)，讓他們做更多的決定。15A.我被視為細(xì)致、謹(jǐn)慎的人，能獨立管理計劃，并確保其完成。B.我會設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，交由其他人執(zhí)行。16A.我虛懷若谷，愿意聆聽，對他人無微不至。B.我被視為開朗、自信的人，所以常常起帶頭作用。17A.我常避免沖突和干擾，以便做自己的事，作自己的決定。B.我與可以依靠的人共事，分享成果，充分信賴他們。18A.我會不著痕跡地繞過或忽略不恰當(dāng)?shù)闹噶睢.面對不恰當(dāng)?shù)闹噶顣r，我善用管理者的權(quán)力，以便順利完成工作。19A.與下屬交往時，我常表現(xiàn)得

4、親近和友好，不計較等級和社交禮儀。B.與下屬交往時，我常與他們保持“距離”，以免陷入是非之中。20A.我以說服力、影響力和領(lǐng)導(dǎo)地位管理團(tuán)隊。B.我會定下嚴(yán)格、苛刻的高標(biāo)準(zhǔn)，使下屬按自己的要求辦事。21A.當(dāng)存在不確定的因素時，我表現(xiàn)得仔細(xì)、謹(jǐn)慎，不會輕舉妄動。B.當(dāng)存在疑問或變數(shù)時，我會以強(qiáng)硬的態(tài)度作決定。22A.面對他人建議時，我會合理的談判、協(xié)商、作決定。B.面對他人建議時，我會基于對他人的尊重而接納其決定。23A.在面對干擾時，我會在干擾的情況下進(jìn)行計劃和決定。B.在面對干擾時，我會遵循經(jīng)過實踐的觀點、計劃和行動方式。24A.與其他部門協(xié)作時，我會以內(nèi)部和睦及工作順利作為行動的基礎(chǔ)。B.

5、與其他部門協(xié)作時，我會確保與各方充分交流，詳細(xì)考察后，才按協(xié)定作計劃。25A.我會管好自己的業(yè)務(wù)，為后果承擔(dān)責(zé)任。B.我會確定自己要承擔(dān)責(zé)任的事情沒有出現(xiàn)模棱兩可或混亂的情況。26A.為保證決策的順利實施，我會確保自己的決定沒有受到他人暗中破壞或中途“攔截”。B.為保證決策的順利實施，我會加強(qiáng)控制，成為運作過程的關(guān)鍵人物。27A.我主要根據(jù)自身的判斷和標(biāo)準(zhǔn)決定方向和路線。B.我與他人商量后，再采用其中看似實際并可行的辦法。28A.我認(rèn)為如果我親力親為，他人必定會得寸進(jìn)尺。B.我認(rèn)為通常若要順利完成工作，最好是親力親為。29A.我深信與自己共事的人，都同時擁有權(quán)利和義務(wù)。B.我深信作決定和進(jìn)行管

6、理是管理者的權(quán)利。30A.我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力主要來自地位、職位和權(quán)力。B.我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力主要來自個人的影響力、才能和領(lǐng)導(dǎo)方式。31A.遇到反對時，我會用堅定地完成計劃的方式來回應(yīng)反對者。B.遇到反對時，我會以理性的態(tài)度，保持低調(diào)直到?jīng)_突得到化解。32A.面對批評和敵意時，我會以安撫和調(diào)解的方式驅(qū)散“火藥味”。B.面對批評和敵意時，我會以論據(jù)謹(jǐn)守立場，事后再準(zhǔn)備和解。33A.面對看似無結(jié)果、消極或棘手的人際關(guān)系時，我會放棄或避免。B.面對看似無結(jié)果、消極或棘手的人際關(guān)系時，我會相信只要假以時日和付出心血，最終必定會得到改善。34A.對付難纏的人，我會視為一種挑戰(zhàn)。B.對付難纏的人，我會不受他人的影響

7、，投身工作并堅持原定目標(biāo)。35A.當(dāng)思維方式與他人不同時，我開放、友善，認(rèn)為每個人身上都有優(yōu)點。B.我力求影響他人，使其按自己的思維方式行事。36A.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能被質(zhì)疑時，我會竭盡所能，相信將來人們總會看到自己的貢獻(xiàn)。B.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能被質(zhì)疑時，我會憑借旺盛的精力、樂觀和說服力使他人服從自己。37A.面對別人的幫助請求時，我會避免一定要說“不”的情況。B.面對別人的幫助請求時，我會樂意看到他人從自己的幫助中得益。38A.我會快速回應(yīng)他人的感受、需求和期望從而獲得支持。B.我通過驅(qū)動力、說服力、或協(xié)調(diào)能力來贏得人們的支持。39A.當(dāng)別人尋求支持時，我會樂于幫助他人實現(xiàn)希望。B.我為人實際，善于分析，不

8、會一時沖動就支持某人。40A.面對反對意見時，我會調(diào)整表達(dá)方式，使他人更易接受。B.面對反對意見時，我會以必勝的信念，迎接他人的挑戰(zhàn)，但盡量避免使批評者變成敵人。管理行為風(fēng)格類型與相關(guān)題號、選項：類型相關(guān)題號和選項得分鼓動型1B，3A，5A，7A，9A，11A，12B，16B，20A，22A，24B，27B，29A，30B，32B，34A，35B，36B，38B，40B020控制型1A，4A，5B，7B，9B，10B，12A，15B，18B，20B，21B，23A，25A，26B，27A，28B，29B，30A，31A，34B020合作型2B，3B，6A，8A，11B，13B，14B，16A，

9、17B，19A，22B，24A，32A，33B，35A，36A，37B，38A，39A，40A020敏感型2A，4B，6B，8B，10A，13A，14A，15A，17A，18A，19B，21A，23B，25B，26A，28A，31B，33A，37A，39B020得分與評價：分類管理行為風(fēng)格類型評價分析1鼓動型大方自信、反應(yīng)迅速、外向。欲以說服力、個性魅力、決策能力和熱忱影響他人，利用授權(quán)和鼓勵參與來動員大家。2控制型個性固執(zhí)，愛發(fā)號施令。一心想要達(dá)到個人的目的。常用的手法包括驅(qū)動、支配和控制他人。由于一切以我為中心，其表現(xiàn)通常是操控他人，并且靠獎懲來達(dá)到支配效果。深信自身的能力而獨自作決定和掌

10、握主動權(quán)。3合作型為人隨和友善。管理特征是強(qiáng)調(diào)友愛、樂觀和寬容，無論對己對人，出發(fā)點是忠誠、尊重和團(tuán)結(jié)。4敏感型低調(diào)，可能表現(xiàn)為內(nèi)向或自我保護(hù)。特征通常是矜持、反復(fù)無常、趨利避害和猶豫不決。只在經(jīng)過自己細(xì)選的范圍內(nèi)維持密切的社會關(guān)系。由于通常屬于“低姿態(tài)”類型，表現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)能力不明顯。優(yōu)點與缺點：管理行為風(fēng)格類型優(yōu)點缺點鼓動型運用影響力、公信力和熱忱，不依靠權(quán)力和地位。勇敢、樂觀，愿意承擔(dān)風(fēng)險。敢于挑戰(zhàn)，有競爭力。太依賴社交能力和自己的口才，總想當(dāng)決策的核心。高估自己的影響，低估他人的優(yōu)點和能力。易沖動，夸夸其談，行動乏力?；㈩^蛇尾?？刂菩湍茏晕壹?，動力十足。精力充沛，高度自信。競爭意識強(qiáng)，

11、好奇心重。好支配別人，要求別人拿出成績。自以為是，過于獨立和妄自尊大，流于自私，孤立自己，刻薄，冷酷，傲慢，盛氣凌人，決策草率，敏感度不夠。合作型友善健談，善溝通，樂于合作?？煽?、樂觀、慷慨、親切、隨和，適應(yīng)性強(qiáng)，寬容有耐心，警覺、敏感，易相處。不懂拒絕，過于迎合他人，事后又后悔。不夠嚴(yán)謹(jǐn)、過于謙虛，缺乏個性，太被動，對事物的了解流于表面化。有時甚至諂媚、逢迎他人。敏感型價值觀或信念強(qiáng)。精確仔細(xì)，凡事要求準(zhǔn)確無誤。善于監(jiān)督與評估。講事實，好調(diào)研，善分析。提問多于總結(jié)和指示。崇尚質(zhì)疑和精確。流于苛刻、固執(zhí)，不宜溝通或孤僻。?；乇芏皇怯犹魬?zhàn)。太挑剔，過于追求完美，害怕失敗。不合作，不順從，優(yōu)柔

12、寡斷，害怕承諾，悲觀，愛唱反調(diào)。憤世嫉俗，傾向于單干。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit