西安交通大學20秋《勞動經濟學（高起專）》在線作業(yè)-3答案

1、西安交通大學20秋勞動經濟學（高起專）在線作業(yè)-3答案下列論述正確的是()A.勞動力往往從經濟欠發(fā)達地區(qū)向經濟發(fā)達地區(qū)流動B.專業(yè)技術型勞動力往往流向經濟欠發(fā)達地區(qū)C.學歷較高的勞動力流動率較低D.青年勞動力具有較低的流動率引起勞動力供給量變動的最重要的因素是()A.生產技術革新B.資本規(guī)模變化C.市場工資率變動D.企業(yè)經營范圍變動相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為()A.需求彈性B.資源的稀缺性C.機會成本D.邊際生產力收入分配完全不均等時，基尼系數等于()A.0B.1C.-1D.2如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資()A.上升B.不變

2、C.難以確定D.下降從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產能力，其寓寄的載體是()A.雇主B.技術C.設備D.勞動者當產品市場由競爭變?yōu)閴艛鄷r，則勞動力流向是()A.從高生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向低生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位B.從低生產率的行業(yè)與職業(yè)崗位流向高生產率的行業(yè)或職業(yè)崗位C.勞動力不流動D.兩者之間同等數量相互流動壟斷企業(yè)的勞動邊際產品收益曲線，位于競爭企業(yè)的勞動邊際產品曲線的()A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方工資制度可以分為工資生成制度和()兩大類。A.工資形成制度B.工資發(fā)放制度C.工資支付制度D.工資使用制度下列論述正確的是()A.勞動力往往從經濟欠發(fā)達地區(qū)向經濟發(fā)達

3、地區(qū)流動B.專業(yè)技術型勞動力往往流向經濟欠發(fā)達地區(qū)C.學歷較高的勞動力流動率較低D.青年勞動力具有較低的流動率下列培訓中屬于特殊培訓的是()A.上崗證書培訓B.職業(yè)道德培訓C.高壓電工資格培訓D.文化水平培訓在市場經濟條件下，()不是決定勞動投入經濟效益的因素A.勞動生產率B.產品收益率C.勞動投入費用D.產品質量下列關于等成本線的說法中，不正確的是()。A.等成本線上各點的成本相等B.較大的總成本線離開原點較遠C.等成本線的斜率為正D.等成本線的斜率是常數工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是()A.在替代效應作用下，增加供給B.在替代效應作用下，減少供給C.在收入效應作用下，減少供給D.

4、在收入和替代效應共同作用下，結果不確定工資差異是指各類人員()的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動成本勞動力是指()A.人的勞動能力B.具有勞動能力的人C.簡單的生理勞動D.勞動經濟學中的均衡狀態(tài)指的是()A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B.經濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩(wěn)定的狀態(tài)C.經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態(tài)勞動的邊際產量是指()A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值D.增加一個單位的勞動要素投入而

5、增加的工資投入周期性失業(yè)產生的直接原因是()A.生產過程的周期性B.勞動力再生產的周期性C.經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足D.失業(yè)的周期波動個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是()A.收入效應大于替代效應B.收入效應小于替代效應C.總互補關系D.總替代關系下列關于概念范圍的表述正確的是()A.勞動力資源經濟活動人口適齡就業(yè)人口B.人口資源勞動力資源人才資源C.人口資源勞動力資源勞動適齡人口D.勞動力資源勞動適齡人口工資率的高低代表閑暇機會成本高低，那么()A.閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B.閑暇的機會成本越低人

6、們選擇閑暇的可能性越大C.工資率越低，人們工作的可能性越小D.工資率越高，人們工作的可能性越小E.工資率越高，人們工作的可能性越大按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為()A.完全競爭市場B.壟斷市場C.不完全競爭市場D.充分競爭市場E.不充分競爭市場一位大學女生在畢業(yè)求職時不如跟她除性別之外的條件都相同的男生有競爭力，在她求職過程中，她有可能受到了勞動力市場的哪些歧視?()A.性別歧視B.統(tǒng)計性歧視C.前勞動力市場歧視D.雇主歧視人力資本投資的主要形式包括()A.各級正規(guī)教育B.職業(yè)技術培訓C.健康保健D.勞動力流動下列關于企業(yè)普通培訓投資和特殊培訓投資的敘述正確的是()A.培訓所獲得的技能一般

7、只對提供培訓的企業(yè)有用B.一般而言，接受企業(yè)特殊培訓的員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率C.一般而言，提供特殊培訓的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失D.一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業(yè)技術學校完成對于邊際生產力遞減規(guī)律，下列說法正確的是()A.第一階段邊際產量遞增B.第一階段邊際產量遞減C.第二階段邊際產量遞減D.第三階段總產量增加E.第三階段總產量絕對減少人力資本投資的特點有()A.間接性B.遲效性C.長期性D.異質性E.投資收益的廣泛性下列關于教育資本投資的成本與收益敘述正確的是()A.包括直接成本和間接成本

8、B.包含機會成本和心理成本C.教育投資的成本總能得到充分回報D.其收益體現(xiàn)為現(xiàn)期的高額物質回報影響微觀工資水平的主要因素有()A.經濟效益B.物價水平C.勞動力配置D.工資分配形式E.勞動差別勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。()A.正確B.錯誤在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。()A.正確B.錯誤人力資本的投資是一種生產性投資。()A.正確B.錯誤在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。()A.正確B.錯誤勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。()A.正確B.錯誤勞動投入收益

9、理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量關系的理論。()A.正確B.錯誤計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。()A.正確B.錯誤我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。()A.正確B.錯誤勞動力價格等于人力資源成本。()A.正確B.錯誤人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。()A.正確B.錯誤勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。()A.正確B.錯誤對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。()A.正確B.錯誤人力資源在社會中總是創(chuàng)造財富的。()A.正確B.錯誤勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。()A.正確B.

10、錯誤勞動力資源同一切經濟資源一樣具有稀缺性。()A.正確B.錯誤勞動力市場即買賣勞動者的市場。()A.正確B.錯誤規(guī)范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊。()A.正確B.錯誤在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。()A.正確B.錯誤計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。()A.正確B.錯誤勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。()A.正確B.錯誤 參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：ABC參考答案：ABCE參考答案：ABC參考答案：ABD參考答案：ABCD參考