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1、有限責(zé)任公司文件 20115號 關(guān)于貫徹執(zhí)行模糊獎金管理辦法的通知各職能部門、分子公司:為加強對模糊獎金的管理,激發(fā)全體員工的工作熱情,明確責(zé)任,獎勤罰懶,杜絕違反模糊獎金管理辦法的行為,現(xiàn)發(fā)放相關(guān)規(guī)定,請遵照執(zhí)行。特此通知。 二一一年五月十四日 模糊獎金管理辦法由于我公司存在模糊獎金的工資形式,考慮到模糊獎金的機密性、敏感性,結(jié)合實際,現(xiàn)制定模糊獎金管理辦法如下:一、模糊獎金的定義 模糊獎金即獎勵工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制
2、度密切結(jié)合的工資制度。二、 模糊獎金的管理對象 本公司內(nèi)涉及發(fā)放及獲得模糊獎金的所有人員。三、模糊獎金的意義(1) 有利于調(diào)動員工工作積極性,端正工作態(tài)度,提高工作質(zhì)量;(2) 有利于決策者了解員工的工作情況;(3 )有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,更快更好的實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)四、模糊獎金的具體管理事項:(1)獎金的數(shù)量由公司老板根據(jù)當(dāng)月每個員工的工作表現(xiàn)直接發(fā)放,屬于公司的工資機密;(2)員工有義務(wù)對自己的獎金金額做到對內(nèi)保密,員工之間做到不打聽、不追問、不透露、不攀比;(3)員工有義務(wù)對自己的獎金金額做到對外保密,模糊獎金屬于公司的內(nèi)部機密,員工不得私自向外透露。五、違反規(guī)定的懲罰辦法接受模糊獎金的員工有義務(wù)遵守本公司關(guān)于模糊獎金的相關(guān)規(guī)定,如果發(fā)現(xiàn)有員工違反上述規(guī)定,將采取以下措施進(jìn)行懲處: (1)員工追問他人模糊獎金,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),造成員工工作懈怠、企業(yè)內(nèi)部管理混亂甚至使公司形象受損,公司將立即勸其離職;(2)員工私自向他人透露自己的模糊獎金,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),造成員工工作懈怠、企業(yè)內(nèi)部管
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