醫(yī)院返聘人員管理辦法

1、關于返聘退休衛(wèi)生專業(yè)技術人員暫行管理辦法（討論稿）為規(guī)范退休人員返聘工作，確保醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，充 分發(fā)揮退休衛(wèi)生專業(yè)技術人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。一、返聘條件1、返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級以上 職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副 股級）的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，特殊情況交院委會討論決定；2 、醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術水平，在本專業(yè)領域 享有較高的學術地位與知名度，曾為學科的建設與發(fā)展做出突出貢 獻，科室工作確實需要；75 歲3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男 以下，女 70 歲以下；4、返聘人員所聘崗位必須與本人取

2、得的專業(yè)技術職稱相符， 否則不予返聘。二、返聘程序1、每年年度末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到 臨床醫(yī)技科室的，根據(jù)相關科室的實際工作需要，向相關科室提出 返聘申請，經(jīng)科室負責人同意后，報醫(yī)務科審核，提交院長辦公會 議審批；2、每年年度末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到 專家門診的，根據(jù)專家門診的實際工作需要，向醫(yī)務科提出返聘申 請，經(jīng)醫(yī)務科審核后，提交院長辦公會議審批；3、凡經(jīng)院委會批準同意返聘的退休人員，醫(yī)院將與其簽訂返 聘協(xié)議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫(yī)院將根據(jù)崗位 需要和考核情況，決定是否續(xù)聘。三、返聘人員的管理與考核 1、返聘人員所在科室負責本科室返聘人

3、員的日常管理，根據(jù) 醫(yī)院績效管理的相關規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合 同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據(jù)月度 考核結果參與科室績效獎金分配，年度績效考核被評為績差的取消 其續(xù)聘資格。2、醫(yī)務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責 其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫(yī)務科、考 核辦將根據(jù)返聘到專家門診退休人員的職務、 職稱及技術水平不同， 為每人制定月度工作任務指標， 例如診療檢查人次、 收住院人次等， 對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫(yī)院將給予獎金獎勵，醫(yī)務 科、考核辦將根據(jù)其每月工作任務完成情況及職業(yè)道德、勞動紀律 等方面進行月度考核，考核

4、結果將影響年度考核得分，對于無法完 成規(guī)定月度任務指標，年度考核不合格的將取消其續(xù)聘資格；3 、凡在臨床醫(yī)技科室的返聘人員應完全參與臨床醫(yī)技工作， 工作量應與在職同級別人員一致。4、返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術等日常臨床 工作。5、個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫(yī)務科報申請。6、返聘期內有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下年度不 再續(xù)聘：因各種原因， 未能完成年度臨床指導或臨床工作目標與任務；違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動紀律， 私自在外單位從事醫(yī)療活動； 私自向外單位介紹病人或手術； 返聘期一年內病事假累計超過 3 個月。讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。7 、違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。8 、返聘人員承擔返聘崗位醫(yī)療安全責任。擅自外出行醫(yī)造成 不良后果者，由其承擔全部責任，同時醫(yī)院對其進行解聘。9、返聘人員要認真履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章 制度，要從所在科室及醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室的管理和工 作安排。四、返聘人員待遇1 、被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘 期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事 部門批復的退休工資。2 、被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室 績效獎金；被專家門診返聘的退