2021年關(guān)于集體合同匯總10篇

1、in the end, i couldn't hold it, and finally i said it. i was tired of myself and my heart. i didn't dare to think about the future, and i didn't want to see the past. everything was expected but slowly destroyed!悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年關(guān)于集體合同匯總10篇 集體合同 篇1甲方：_；乙方：_；根據(jù)_發(fā)展及教學需要，結(jié)合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成

2、如下協(xié)議：一、基本情況甲方在_年_月_日，聘請乙方擔任專業(yè)課程的教學工作；二、甲方職責1、甲方按_元/小時的標準向乙方支付課時津貼，每月月末結(jié)算，次月_日發(fā)放；2、每月_號前向乙方提供課程教學大綱、教本、授課計劃表課程表、上課時間、學生點名冊等；3、對乙方進行教學平時檢查、學期（年）考核，肯定成績，指出不足，主要檢查教學進度、教案、學生實習和平時上課情況。進行聽課和教學測評；4、甲方如因故停課，應(yīng)至少提前一天通知乙方；如臨時停課未及時通知乙方，且乙方已到校做好上課準備，則甲方按課酬的_%付給乙方；5、每季度評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予精神和物質(zhì)獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。三、乙方職責1

3、、全面貫徹黨的教育方針，嚴格按照教學大綱的要求，遵守課堂教學常規(guī)，認真?zhèn)湔n，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改作業(yè)等教學任務(wù)；2、應(yīng)經(jīng)常主動與負責人聯(lián)系，研究有關(guān)教學中存在的問題，接受教學質(zhì)量檢查及日常教學評價，及時反映學生的學習要求，對甲方的教學管理可提出意見或建議；3、維持課堂紀律和正常的教學秩序，嚴格考勤；4、按時報送學生成績及學習狀況；5、學校禁止停課，原則上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必須負責人處簽字同意后，方可辦理；6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分；7、乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲

4、方的工作紀律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方當月課酬中扣除_元，情節(jié)嚴重的，甲方可單方解除合同：1、講課無教案或不按照授課計劃進行授課；2、上課遲到、早退、缺勤或隨意離開課堂；3、不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課；4、按正常手續(xù)停課兩次以上（不含兩次）；5、不履行本合同或違反學校規(guī)章制度；6、上課期間學生出現(xiàn)違紀現(xiàn)象而未及時處理。五、乙方單方面解除合同的條件1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、甲方因未及時發(fā)放課酬或未按約定提供必要的教學設(shè)備、設(shè)施。六、本合同一式_份，甲、乙方雙方各_份，各兼職教師必須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學歷學位、職稱證書原件、復(fù)印件交負責人審核及存檔，事后簽

5、訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開始結(jié)算。甲方（蓋章）：_乙方：_代表人（簽字）：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日集體合同 篇2轉(zhuǎn)讓方（甲方）：受讓方（乙方）：甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其權(quán)屬廠房等轉(zhuǎn)讓與乙方及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、廠房產(chǎn)權(quán)基本情況：本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的廠房位于_的廠房，土地權(quán)屬性質(zhì)為集體，土地面積約為 平方米，建筑面積約 平方米，目前地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬 所有。二、轉(zhuǎn)讓范圍及價款1、雙方一致同意，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓上述地上所有建筑物 。2、廠房建筑物轉(zhuǎn)讓共計 萬元整（金額大寫人民幣 _ 整）。三、轉(zhuǎn)讓費的支付方式1、本轉(zhuǎn)讓協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽定后，乙方應(yīng)立即支付甲

6、方人民幣 元整（金額大寫 元），余款待甲乙雙方辦理好相關(guān)手續(xù)（承諾書、授權(quán)委托書）之日一次性向甲方結(jié)清。2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。四、違約責任1、如乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款，則按逾期一日應(yīng)賠償甲方未收款項的百分之 賠償金。2、甲方中途悔約，甲方應(yīng)在悔約之日起 天內(nèi)將首付返還與乙方，另給付乙方相當于首付 賠款數(shù)額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產(chǎn)，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ浇o付相當于上述房地產(chǎn)價款千分之 的違約金。五、爭議管轄如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產(chǎn)生分歧，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向不動產(chǎn)所在地人民法院提起訴論。六、標的物的交付年 月 日前，

7、甲方該標的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎(chǔ)上）。七、附件1、甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。2、乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。八、本協(xié)議自簽定之日起甲方關(guān)于本轉(zhuǎn)讓標的物的所有債權(quán)債務(wù)與乙方無關(guān)，本協(xié)議書一式肆份，雙方各執(zhí)貳份（以下無正文）甲方：乙方：代表：代表：年 月 日 年 月 日集體合同 篇3各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時對市總工會及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！市女職工權(quán)益保障專項集體合同現(xiàn)場會能夠在我公司召開，是市總工會對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策，我

8、們感到非常榮幸。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！今年年初，我公司行政方代表、工會方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開展情況。一、統(tǒng)一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都

9、發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點，為安全生產(chǎn)奉獻了聰明才智；營銷崗位的女工在加強營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻。在簽訂女職工專項集體合同的課題剛剛提到日程上來的時候，公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專章，再簽訂女職工保護專

10、項集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？我們通過深入調(diào)查研究認識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專章，公司對女職工保護已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對女職工勞動保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保

11、護。新形勢下如何有效保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認為，女職工的權(quán)益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動權(quán)利，保障女職工在勞動生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規(guī)的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下維護職工合法權(quán)益的重要機制。那么，推進女職工特殊保護專項集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。推進簽訂女職工專項集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實效性，

12、有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于規(guī)范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護受到影響。從而達到有利于調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責任把這項工作開展好，這是企業(yè)責無旁貸的一項重要任務(wù)。二、嚴謹操作，把女職工特殊權(quán)益保護落到實。女職工專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職

13、工專項集體合同作為集體合同制度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認真學習研究了勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法和集體合同規(guī)定，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項集體合同的理論依據(jù)。其次，責成工會女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動情況、權(quán)益保護現(xiàn)狀。集體合同 篇4一、集體土地使用權(quán)非法交易的主要形式（一）買賣未經(jīng)國土部門批準使用的集體土地轉(zhuǎn)讓給個人或單位；集體經(jīng)濟組織、村辦企業(yè)將建在集體土地上的建筑物賣給個人或單位；村民將取得的宅基地或者連同建筑物轉(zhuǎn)讓給個人或單位，受讓方支付轉(zhuǎn)讓費后，自由使用該幅土地。

14、（二）聯(lián)營由集體經(jīng)濟組織、村辦企業(yè)與個人或單位集體經(jīng)濟組織、村辦企業(yè)負責提供土地，但不參與經(jīng)營，也不承擔任何風險，固定收取利潤，即土地轉(zhuǎn)讓費。（三）合作集體經(jīng)濟組織報批取得集體建設(shè)用地使用權(quán)后，提供土地與他方合作建房，進行房地產(chǎn)開發(fā)，房屋建成后，部分歸集體經(jīng)濟組織所有，部分歸帶資承建的出資者所有，由其出售，因未取得房地產(chǎn)開發(fā)許可證，故大部分購買房產(chǎn)的買主，無法辦理房產(chǎn)證，但也有部分以分配給村民作為“人口樓”的方式，辦理了房產(chǎn)證。（四）出租集體經(jīng)濟組織將農(nóng)用地出租或以承包的名義出租，承租（承包方）在承租土地上進行廠房，倉庫等建設(shè)后自用或再出租。二、集體土地使用權(quán)非法交易案件的類型及特征法院受理的

15、涉及集體土地使用權(quán)非法交易的訴訟的案件類型的較多，既有集體經(jīng)濟組織訴請受讓方、承租方、聯(lián)營方繼續(xù)履行合同，支付轉(zhuǎn)讓款、交付租金、支付聯(lián)營利潤的，也有集體經(jīng)濟組織或村民訴請確認轉(zhuǎn)讓合同無效或解除合同，并收回土地使用權(quán)的； 有受讓方或合作方訴請集體經(jīng)濟組織或村民要求繼續(xù)履行合同，交付土地使用權(quán)，辦理相關(guān)權(quán)屬證書過戶登記的；還有受讓方請求確認合同無效或要求解除合同，返還轉(zhuǎn)讓費的。該類非法交易涉及面廣，幾乎每個村居都有，特別是鎮(zhèn)、街道所在村居更普通存在。一旦發(fā)生糾紛，由于牽涉到集體經(jīng)濟組織、村民、承租方，受讓方等多方的切身利益，各方常采用組織群眾集體上訪，通過新聞媒體作片面、主現(xiàn)或傾向性報道，向黨政部

16、門或法院、國土、規(guī)劃等執(zhí)法、行政部門施加壓力，對社會的穩(wěn)定造成了極大的危害，嚴重影響、干擾黨政、執(zhí)法、行政部門的正常工作秩序。三、處理集體土地使用權(quán)非法交易案件的對策（一）行政執(zhí)法的對策1.國土部門要對未經(jīng)審批擅自將集體土地轉(zhuǎn)讓進行非農(nóng)建設(shè)的'情況進行認真清理。對符合土地利用總體規(guī)劃的，依示補辦用地手續(xù)，對不符合土地利用總體規(guī)劃的，限期拆除建筑物，恢復(fù)農(nóng)業(yè)用地。 對經(jīng)批準為建設(shè)用地，但未按規(guī)定期限進行建設(shè)的閑置用地，堅決按規(guī)定收回。對按土地管理法第三十七條的規(guī)定，責令按規(guī)定繳納閑置費；或由人民政府作出無償收回用地單位土地使用權(quán)的決定，交還原集體經(jīng)濟組織恢復(fù)耕種。對未經(jīng)批準改變土地使用權(quán)

17、權(quán)屬的，如符合廣東省人民政府關(guān)于試行農(nóng)村集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的通知規(guī)定條件的，責令依法補辦變更登記手續(xù)，繳納有關(guān)稅費、轉(zhuǎn)讓用地使用權(quán)有增值的，參照中華人民共和國土地增值暫行條例的標準繳納土地增值稅。對不符合規(guī)定條件轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的，限期改正，并按土地管理法第八十一條的規(guī)定，沒收違法所得，并處罰款；構(gòu)成犯罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責任。2.規(guī)劃、建設(shè)行政主管部門在對報建項目審批時要審查建設(shè)用地的_，發(fā)現(xiàn)用以建設(shè)的土地是通過非法交易所得的，要停止審批手續(xù)，并及時通知國土部門，由國土部門依法處理。3.工商行政管理部門要對企業(yè)股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓，特別是私營企業(yè)股東股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓的變更登記加強監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)

18、讓的股權(quán)中含有土地使用權(quán)價值的，要及時通知國土部門，防止企業(yè)以增加新股東等方式，變相轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，逃廢正常土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)依法繳納的稅費。（二）司法審判的對策1.關(guān)于法院受理的問題。有觀點認為，土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生糾紛，不管是非法的，還合法的，均屬于平等主體之間的財產(chǎn)權(quán)糾紛，屬民法調(diào)整的范圍，對于符合民事訴訟法第一百零八條規(guī)定的起訴條件，人民法院沒有理由和依據(jù)不予受理。對于非法用地，土地行政機關(guān)有處理的職能，這屬于行政法律關(guān)系，而法院受理的是民事法律關(guān)系，二者并不抵觸。我們認為，土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的糾紛，如上所述，一般都涉及到違法用地或非法建筑物的問題，違反了土地管理法、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理

19、條例等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)先由土地行政主管部門對涉及的違法用地或非法建筑物進行處理后，當事人才可以就履行合同而發(fā)生的財產(chǎn)糾紛向人民法院提起民事訴訟，當事人未經(jīng)行政主管部門處理而直接提起民事訴訟的，應(yīng)裁定不予受理。這一原則已為廣東省高級人民法院關(guān)于審理農(nóng)村集體土地出讓、轉(zhuǎn)讓、出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見所確認。2.關(guān)于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力認定問題。有觀點認為，依合同自由原則，集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是雙方當事人的真實意思表示，只要當事人已按合同約定實際履行了，人民法院就不應(yīng)予干預(yù)，如認定轉(zhuǎn)讓行為無效，將不利于促進土地資源的合理流動和優(yōu)化配置，影響農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展。我們認為

20、，對集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的效力，應(yīng)在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)從嚴掌握。 土地管理法第六十三條明確規(guī)定：農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)不得出讓，轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)。該條規(guī)定顯屬于法律強制性規(guī)定，因此，對違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的土地使用權(quán)非法轉(zhuǎn)讓行為應(yīng)認定合同無效，這也是國家公權(quán)力對民事行為進行干預(yù)的體現(xiàn)，即使當事人的意思表示真實，也因其簽訂的合同違反法律強制性規(guī)定而自始無效。除非集體土地的出讓、轉(zhuǎn)讓是用于農(nóng)業(yè)用途或因企業(yè)破產(chǎn)，被兼并等情形而將集體土地上的房屋等附著物連同土地使用權(quán)一并轉(zhuǎn)讓的，方可認定有效。3.對違法進行土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓行為進行民事制裁的問題。有觀點認為：沒收違法所得，責令拆除或

21、沒收地上建筑物是行政主管部門的職權(quán)，不屬于法院審理案件該解決的問題，而且，即使作出制裁決定，制裁往往也較難實現(xiàn)。我們認為，法院在審理該類案件中，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)按民法通則第六十一條第二款之規(guī)定予以制裁。如不采取制裁措施，既不利于維護法律的尊嚴，也會在客觀上默許，甚至放縱非法交易行為。集體土地使用權(quán)非法交易，多為故意且嚴重違反土地管理法的行為，對此種故意違反法律的行為予以制裁，既有必要，也有充分的法律依據(jù)。民法通則第一百三十四條第三款的規(guī)定，即為法律賦予人民法院對違法行為進行制裁的依據(jù)和權(quán)力。 故人民法院審理案件中發(fā)現(xiàn)存在對該類違法行為的，應(yīng)當追繳雙方因轉(zhuǎn)讓集體土地使用權(quán)而取得的財產(chǎn)上繳國庫。若

22、不依法采取制裁措施，僅認定轉(zhuǎn)讓集體土地的行為無效，當事人仍然可以達到合同的預(yù)期目的，即出讓方可以通過出讓集體土地取得約定的土地使用費，獲得利益，而受讓方可以廉價地使用土地，如此無異于保護了非法利益，降低違法成本，起到變相鼓勵非法轉(zhuǎn)讓集體土地的作用。四、建議集體合同 篇5轉(zhuǎn)讓方（以下稱甲方）負責人：受讓方（以下稱乙方）甲乙雙方根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利，協(xié)商一致的原則，就土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：一，甲方轉(zhuǎn)讓給已方的土地位于四至，總面積平方米/畝。（以下稱該土地）二，甲方保證對該土地在轉(zhuǎn)讓給乙方前沒有設(shè)定任何形式的擔保，也沒有將其全部或部分出資或作價入股，甲方將此

23、土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，已按法律規(guī)定的程序征得了其集體組織內(nèi)部成員的同意。三，乙方將此土地用于興建住宅。不得用于其它用途。四，雙方協(xié)商確定此土地的轉(zhuǎn)讓價格為元人民幣/平方米（畝），共元人民幣，大寫人民幣，此外，乙方再無須向甲方支付任何費用。五，在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)，乙方將土地補償款元人民幣一次性支付給甲方。六，甲方須全力協(xié)助乙方辦理土地使用權(quán)證書的審批手續(xù)，辦證所需的一切稅費由乙方負擔。七，土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方后，如該土地被國家征用，依法所得的各種補償款歸乙方所有。甲方及其組織成員不得分配補償款。八，任何一方違約，除應(yīng)依法承擔違約責任外，還應(yīng)向另一方支付土地轉(zhuǎn)讓價款%的違約金。九，本協(xié)議定一

24、式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交有關(guān)管理機關(guān)一份，都有相同的法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。十、雙方確認在國土局簽訂合同或協(xié)議只供參考，具體生效內(nèi)容以本合同為準。甲方：（公章）乙方：二0_年月日集體合同 篇6集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人

25、是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。（）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。（）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準。為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的

26、責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術(shù)指標1全年實現(xiàn)利潤總額_元，比_年經(jīng)理任期目標_元增長_。2完成施工產(chǎn)值_元。3實現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動生產(chǎn)率_元。5工程質(zhì)量要達到合格品率_，優(yōu)質(zhì)工程率_。6安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7職工年人均收入實現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2陸續(xù)為市內(nèi)居住的_年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)

27、放液化氣罐。3召開第_屆職工運動會。4在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，方便職工。5生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內(nèi)_號、_號、_號樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_的現(xiàn)場按標準分別達到_有和_有。8在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任1堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導(dǎo)責任。2深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機

28、制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實施見效有獎勵。4采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益

29、的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。2組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。3開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_元。二、超額完成利潤指標，按超額值_提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。四、全員

30、勞動生產(chǎn)率，每增加_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_，獎勵_元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_元。集體合同 篇7第一條 訂立合同雙方當事人轉(zhuǎn)讓方（以下簡稱甲方）：_郵編：_電話：_法定代表人：_身份證號碼：_委托代理人：_身份證號碼：_受讓方（以下簡稱乙方）：_郵編：_電話：_法定代表人：_身份證號碼：_委托代理人：_身份證號碼：_甲乙雙方根據(jù)廣東省集體建設(shè)用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、誠實、守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就集體建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，達成如下合同條文，以共同遵守。第二條 轉(zhuǎn)讓土地基本情

31、況：1、地塊位置：_2、集體建設(shè)用地使用證號：_3、集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同號：_4、地號：_5、土地用途：_6、土地面積：_7、建筑面積：_8、現(xiàn)狀：_9、抵押、查封情況：_10、地塊的具體位置詳見附圖，附圖已經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第三條 甲方保證本合同第二條所述內(nèi)容真實，保證土地權(quán)屬清晰，符合法律法規(guī)規(guī)定的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)具備的條件。第四條 甲乙雙方確定轉(zhuǎn)讓土地面積為_平方米，轉(zhuǎn)讓價格為人民幣_元（大寫：人民幣_億_仟_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整）。第五條 集體建設(shè)用地使用權(quán)設(shè)定抵押的，應(yīng)取得抵押權(quán)人同意方可轉(zhuǎn)讓。土地轉(zhuǎn)讓后，原出讓合同的權(quán)利和義務(wù)由乙方履行。第六條 轉(zhuǎn)讓土地的剩余使用年

32、限自_年_月_日起，至_年_月_日止。第七條 簽訂本合同的同時，乙方應(yīng)向甲方支付轉(zhuǎn)讓成交價款的_（即人民幣_元，大寫：_元人民幣）作為首期款兼履約保證金。其余款項乙方同意采用以下第_種方式支付給甲方：1、_年_月_日前一次性以現(xiàn)金或現(xiàn)金支票支付；2、采用分期付款方式，具體如下：（1）第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章（畫押）后_日內(nèi)，乙方須支付地價款總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（2）第二期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章（畫押）后_日內(nèi)，乙方須支付地價款總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（3）第三期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章（畫押）后_日內(nèi)，乙方須支付地價款總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。第八

33、條 甲方將本合同項下的土地使用權(quán)提供給乙方使用的時間為_年_月_日前，如甲方不能按時將本合同項下的土地提供給乙方使用，延遲期間甲方同意將履約保證金雙倍返還給乙方，作為違約賠償。延遲超過兩個月的，乙方有權(quán)解除合同；甲方應(yīng)及時退還乙方已支付的全部款項并承擔乙方由此遭受的實際經(jīng)濟損失。第九條 如果乙方不能按時支付應(yīng)付款項，逾期兩個月內(nèi)（含兩個月），乙方愿意以已支付的履約保證金向甲方支付違約賠償。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應(yīng)付的款項，甲方有權(quán)解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經(jīng)濟損失；對乙方已支付的價款，扣除違約損失后，予以退還。第十條 甲乙雙方應(yīng)在簽訂合同后三十日內(nèi)，到土地所在地的縣級以上土

34、地行政主管部門辦理有關(guān)土地登記手續(xù)。轉(zhuǎn)讓所需繳納的稅費由甲、乙雙方按規(guī)定各自承擔，雙方有約定的除外。第十一條 除法律規(guī)定的免責因素之外，甲乙雙方均應(yīng)嚴格履行各自的職責，并依法承擔違約責任。出現(xiàn)糾紛或違約行為，應(yīng)本著實事求是的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成時，甲乙雙方同意向_仲裁委員會申請仲裁；_人民法院提起訴訟。第十二條 其他約定事項：_第十三條 本合同在中華人民共和國廣東省_市（縣、區(qū)）簽訂。第十四條 本合同自甲乙雙方簽字、蓋章（畫押）后生效。第十五條 本合同和附件（圖）共_頁，以中文書寫為準。第十六條 本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份送_市（縣、區(qū)）土地行政主管部門留存，各份具有同等法律效力

35、。甲方（蓋章）：_乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_委托代理人（簽字）：_委托代理人（簽字）：_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_集體合同 篇8甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 ( 員工

36、代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章 勞動合同第四條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第五條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞

37、動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十條 本企業(yè)實行 工資制度。第十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。第十二條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)

38、當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章 工作時間和休息休假第十三條 本企業(yè)實行每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息 日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。第十四條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集體合同 篇9各位代表：20_年是公司工會代表職工和行政于20_年12月簽訂的集體合同履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照集體合同的各項條款，盡最大努力履

39、行各自承諾的責任和義務(wù)，促進了集體合同的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標問題。根據(jù)集體合同約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后

40、金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會行政工作報告。二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了勞動法的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照勞動法的規(guī)定和集體合同有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合勞動法的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表

41、示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。四、關(guān)于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20_年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納， 職工對此表示支持和歡迎。五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項目建設(shè)“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，