中交集團(tuán)子公司工資總額管理辦法

1、中國交通建設(shè)股份有限公司工資總額管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步完善中國交通建設(shè)股份有限公司（以下簡稱中交股份）收入分配調(diào)控機(jī)制，健全 企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制，建立健全工資增長與企業(yè)效益增長相適應(yīng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā) 展，根據(jù)國家收入分配的有關(guān)政策和國資委有關(guān)文件，結(jié)合中交股份實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法所指工資總額指納入財(cái)務(wù)合并報(bào)表的各企業(yè) （包括境內(nèi)、境外全部企業(yè)）全部在崗 職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員的工資總額（不含境外企業(yè)在當(dāng)?shù)毓蛡虻耐饧?土）0第三條 中交股份對(duì)各子公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤）和工資總額計(jì) 劃管

2、理“雙控”的辦法。各子公司當(dāng)年發(fā)生的實(shí)提工資總額不得突破按工效掛鉤辦法核定的應(yīng)提效益 工資總額；當(dāng)年發(fā)生的實(shí)發(fā)工資總額不得突破中交股份下達(dá)的工資總額計(jì)劃。第四條工資總額管理遵循下列原則：（一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，堅(jiān)持效益導(dǎo)向和職工工資水平與企業(yè)競爭力相適應(yīng)的原則。在企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素，實(shí)現(xiàn)工資總額的合理增長。（二）堅(jiān)持市場化改革方向，合理調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系。在發(fā)揮市場調(diào)節(jié)企業(yè)收入分配作用的基礎(chǔ)上， 逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資水平與勞動(dòng)力市場價(jià)位相銜接，合理調(diào)節(jié)板塊問、企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)部各類人員 的收入分配關(guān)系。（三）堅(jiān)持實(shí)行過程管理，做好工資總額的年度預(yù)算

3、、季報(bào)、年報(bào)及工效掛鉤的年度清算工作；（四）堅(jiān)持兼顧投資者、企業(yè)、職工各方利益，促進(jìn)企業(yè)和諧、長久、健康發(fā)展。第五條 本辦法適用于中交股份各子公司（包括實(shí)行子公司管理的分公司，下同） 。第二章工效掛鉤第六條各子公司按工效掛鉤辦法核算的應(yīng)提效益工資總額分為含量內(nèi)工資總額和含量外工資 總額兩部分。含量內(nèi)工資總額是指與子公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資總額；含量外工資總額指子公司按國家規(guī)定， 不與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，可按實(shí)際支付數(shù)確定的工資總額，主要包括：經(jīng)中交股份批準(zhǔn)的子公司內(nèi)部 不適宜實(shí)行“工效掛鉤”單位的工資總額、當(dāng)年新增單位及當(dāng)年接收的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 的工資總額。第七條 含量內(nèi)工資總額與當(dāng)年

4、實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤并上下浮動(dòng)。計(jì)算公式為：含量內(nèi)工資總額=工資總額基數(shù)+應(yīng)提新增效益工資（一）工資總額基數(shù)原則上按上年應(yīng)提含量內(nèi)工資總額確定，同時(shí)核增上年度新增單位、新增大中 專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人實(shí)發(fā)工資總額及其翹尾工資；（二）新增效益工資為子公司與實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤新增的工資總額。計(jì)算公式為:新增效益工資工資總額基數(shù)掛鉤浮動(dòng)比例當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利潤總額利潤總額基數(shù)|利潤總額基數(shù)|工資總額基數(shù)掛鉤浮動(dòng)比例利潤總額基數(shù)原則上按上年實(shí)際完成數(shù)確定（以財(cái)務(wù)決算報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)）；掛鉤浮動(dòng)比例為1:0.655b（三）應(yīng)提新增效益工資為新增效益工資的分段提取數(shù)。當(dāng)新增效益工資大于零時(shí)，應(yīng)提新增效益 工資按下列辦法分段計(jì)算：1、

5、新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù) 10%含10%以內(nèi)部分可全額提取；2、新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)的 10%-25%含25%）部分提取50%;3、新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)的 25% 40%（ 40%邢分提取30%;4、新增效益工資相當(dāng)于工資總額基數(shù) 40%以上部分提取10%。應(yīng)提新增效益工資為上述四部分之和。（四）新增效益工資小于零時(shí)，應(yīng)提新增效益工資按新增效益工資的實(shí)際數(shù)計(jì)算，但減少額度最多不超過工資總額基數(shù)的20%。第八條工效掛鉤指標(biāo)基數(shù)的調(diào)整子公司內(nèi)部出現(xiàn)成建制劃入（或劃出）的單位，則按該單位上年度的利潤總額和實(shí)發(fā)工資總額分別調(diào) 增（或核減）子公司的工效掛鉤利潤總額基數(shù)和工資總額

6、基數(shù)；各子公司應(yīng)嚴(yán)格控制職工總量的快速增長。因職工總量的快速增長導(dǎo)致工資總額的增長（不含新增單位、新增大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人），原則上不得增加工資總額基數(shù)；經(jīng)中交股份批準(zhǔn)同意核增工資 總額基數(shù)的，則應(yīng)按人均利潤總額核增利潤總額基數(shù)；因特殊原因調(diào)整利潤總額基數(shù)的，當(dāng)年不得提取新增效益工資。第九條 工資總額實(shí)行“按月預(yù)提，按年結(jié)算”的辦法。第十條 審核結(jié)算的主要依據(jù)是：國家在勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)方面的法規(guī)及有關(guān)政策；中交股份下 達(dá)的利潤總額基數(shù)、工資總額基數(shù)；工效掛鉤年度結(jié)算表；財(cái)務(wù)決算報(bào)表；各項(xiàng)考核指標(biāo)；勞動(dòng)工資 綜合統(tǒng)計(jì)年報(bào)等。第十一條結(jié)算流程（一）各子公司于當(dāng)年12月31日前，將本年預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)效益情

7、況和工資發(fā)放情況上報(bào)中交股份人力資 源管理部門；（二）中交股份人力資源管理部門會(huì)同財(cái)會(huì)部等部門根據(jù)子公司上年實(shí)現(xiàn)的利潤總額及工資總額提 取情況，結(jié)合子公司上報(bào)的各項(xiàng)指標(biāo)預(yù)計(jì)完成數(shù)，核定其當(dāng)年的利潤總額基數(shù)及工資總額基數(shù)。并于 結(jié)算前一個(gè)月預(yù)下達(dá)給各子公司。（三）中交股份人力資源管理部門會(huì)同財(cái)會(huì)部等部門在次年一季度對(duì)各子公司工效掛鉤的年度執(zhí)行 情況進(jìn)行年終結(jié)算。（四）結(jié)算時(shí)，各子公司應(yīng)填報(bào)工效掛鉤清算表及工效掛鉤補(bǔ)充資料表，由子公司主管領(lǐng)導(dǎo) 和有關(guān)部門簽章后，報(bào)中交股份人力資源管理部門（五）中交股份人力資源管理部門對(duì)子公司完成的各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)、考核指標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行審核；（六）審核結(jié)算后，由中交股份人

8、力資源管理部門將審核結(jié)果批復(fù)給各子公司；（七）各子公司根據(jù)中交股份的批復(fù)結(jié)果，結(jié)合內(nèi)部工資總額管理辦法分別批復(fù)給所屬各單位。第十二條 子公司內(nèi)部不適宜實(shí)行“工效掛鉤”辦法的單位，經(jīng)中交股份批準(zhǔn)，具職工工資總額 列為含量外工資管理，其工資分配制度按子公司現(xiàn)行的辦法執(zhí)行。第三章工資總額計(jì)劃第十三條工資總額計(jì)劃管理是指根據(jù)中交股份工資總額增長的整體規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、 經(jīng)濟(jì)效益等因素，組織各子公司編制年度工資總額計(jì)劃，并對(duì)其進(jìn)行審核、批復(fù)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等活動(dòng)。第十四條計(jì)劃編制年初，中交股份根據(jù)國資委的要求并結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及工資總額調(diào)整目標(biāo)，組 織各子公司編制年度工資總額計(jì)劃；各子公

9、司根據(jù)中交股份有關(guān)工資總額計(jì)劃編制的整體要求，結(jié)合本單位實(shí)際組織編制年度工資總 額計(jì)劃，并報(bào)中交股份審批。第十五條審核原則工資總額計(jì)劃的審核堅(jiān)持“兩低于”原則，即企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，職工平 均工資的增長低于全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。經(jīng)濟(jì)效益的增長側(cè)重于利潤總額的增長。各子公司當(dāng)年的工資總額計(jì)劃原則上不得超過按工效掛 鉤核算的應(yīng)提效益工資總額；工資總額計(jì)劃的增長率 （與上年相比）不得突破利潤總額的增長率。第十六條核算方式中交股份根據(jù)各子公司上報(bào)的年度利潤總額完成情況，核算當(dāng)年的工資總額計(jì)劃，計(jì)算公式為：工資總額計(jì)劃上年度工資總額計(jì)劃批"珈當(dāng)年度利潤總額j|=rzstr 上

10、年度利潤總額100%第十七條批復(fù)流程工資總額計(jì)劃的審核結(jié)果報(bào)中交股份領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，批復(fù)給各子公司執(zhí)行；各子公司根據(jù)中交股份批復(fù)的工資總額計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)部各單位的實(shí)際情況進(jìn)行分解、批復(fù)。第十八條計(jì)劃調(diào)整工資總額計(jì)劃一經(jīng)批復(fù)，原則上不做調(diào)整。各子公司如遇當(dāng)年實(shí)際完成的利潤總額與年初預(yù)計(jì)的利潤總額有較大差距，確需調(diào)整工資總額計(jì) 劃的，應(yīng)于當(dāng)年11月底前，向中交股份提出調(diào)整工資總額計(jì)劃的報(bào)告，中交股份根據(jù)各子公司的實(shí)際 情況再行批復(fù)。如遇其他特殊原因確需調(diào)整工資總額計(jì)劃的，應(yīng)向中交股份提出專題報(bào)告，經(jīng)報(bào)國資委審核同意 并獲得相應(yīng)的工資總額后，由中交股份進(jìn)行批復(fù)。第十九條評(píng)價(jià)中交股份人力資源管理部門會(huì)同財(cái)會(huì)

11、部等部門對(duì)各子公司的工資總額計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)工作一般與工效掛鉤年度清算工作一并進(jìn)行。對(duì)未經(jīng)中交股份批準(zhǔn)，擅自突破工資總額計(jì)劃的單位，將等額扣減下一年度的工資總額計(jì)劃，同 時(shí)，視具體情況并報(bào)經(jīng)中交股份領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通報(bào)批評(píng)。第四章附則第二十條 各子公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)工資的政策法規(guī)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)成本核算， 不得少計(jì)成本，虛增利潤，不得在工效掛鉤結(jié)算和工資總額計(jì)劃評(píng)價(jià)過程中弄虛作假。第二H一條中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬非上市公司參照本辦法執(zhí)行。第二十二條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由中交股份人力資源一部負(fù)責(zé)解釋。附件1:工效掛鉤清算表填報(bào)單位：單位：萬

12、元項(xiàng)目名稱行號(hào)一、工資總額基數(shù)1二、掛鉤浮動(dòng)比例（1:）2三、應(yīng)提效益工資31、利潤總額基數(shù)42、當(dāng)年實(shí)際完成利潤總額53、當(dāng)年利潤總額增加數(shù)64、新增效益工資合計(jì)數(shù)75、應(yīng)提新增效益工資總額（分段提取。計(jì)數(shù)）8八中相當(dāng)于工資總額基數(shù)10%以內(nèi)的部分全部提取9新增相當(dāng)于工資總額基數(shù)11-25%勺部分提取50%10效益相當(dāng)于工資總額基數(shù)26-40%的部分提取30%11工資相當(dāng)于工資總額基數(shù)41%以上的部分提取10%12四、效益工資提取情況131、應(yīng)提效益工資總額142、實(shí)提效益工資總額153、應(yīng)提未提效益工資合計(jì)數(shù)16五、工資發(fā)放情況17實(shí)發(fā)工資總額18具中勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中工掛單位勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)19其中實(shí)發(fā)含量內(nèi)工資總額20實(shí)發(fā)含量外工資總額21其當(dāng)年安排大中專畢業(yè)生工資總額22當(dāng)年安排復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人工資總額23國家規(guī)定的列含量外其他收入24經(jīng)中交股份核定的非工掛單位實(shí)發(fā)工資總額25附件2:工效掛鉤補(bǔ)充資料表填報(bào)單位：單位：人、萬元項(xiàng)目名稱行號(hào)數(shù)值備注一、上年全部人員年平均人數(shù)1中上年在崗職工年平均人數(shù)2弋上年具他從業(yè)人員年平均人數(shù)3上年離開本單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員年平均人數(shù)4二、當(dāng)年全部人員年平均人數(shù)5中在崗職工年平均人數(shù)6主其他從業(yè)人員年平均人數(shù)7離開本單位保留勞動(dòng)關(guān)系人員年平均人數(shù)8三、當(dāng)年實(shí)發(fā)工資總額增長幅度（%）90.00%(上年實(shí)發(fā)工資總額10