安全工程師《安全法律知識》考試試題

1、安全工程師安全法律知識考試試題安全工程師安全法律知識考試試題1. 【多選題】我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制由0組成。A縣級以上政府勞動行政部門B勞動者代表C工會D企業(yè)方面代表E縣級以上政府工商行政部門正確答案A, C, D,解析：勞動合同法第五條規(guī)定，縣級以上政府勞動行政部門 會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同 研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。2. 【多選題】當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病 危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行政部門有權(quán)采取的臨時控制措施有()。A責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)B吊銷違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人的營業(yè)執(zhí)照C封存造成職業(yè)病危

2、害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的 材料和設(shè)備D組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場E對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的個人進行刑事拘留正確答案A, C, D,解析：職業(yè)病防治法第五十七條規(guī)定，發(fā)生職業(yè)病危害事故 或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，衛(wèi)生行 政部門可以采取下列臨時控制措施:責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故 的作業(yè);封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā) 生的材料和設(shè)備;組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。B項，吊銷違反 職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人的營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理部 門的職責(zé);E項，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的個人進行刑事拘留 是公安機關(guān)的職責(zé)。3. 【多選題】依

3、據(jù)勞動法，禁止用人單位安排未成年工從事的勞動有()。 2010、2008 年真題A礦山井下勞動B有毒有害勞動C低溫作業(yè)勞動D國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動E國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動正確答案A, B, E,解析：勞動法第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁 忌從事的勞動。4. 【多選題】依據(jù)職業(yè)病防治法，在進行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)綜合分析的 因素包括()。2010年真題A病人家庭病史B職業(yè)病危害接觸史C病人的職業(yè)史D病人個體體質(zhì)狀況E臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果正確答案B, C, E,解析：根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合

4、分析病人的 職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價、臨床表現(xiàn)以及 輔助檢查結(jié)果等因素。5. 【多選題】職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定包括()。A關(guān)于國家對從事特殊職業(yè)危害作業(yè)管理的規(guī)定B關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生 要求的規(guī)定C關(guān)于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定D職業(yè)危害公告和警示E關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度的規(guī)定正確答案B, C, E,解析：職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定包括:關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用 人單位的設(shè)立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定;關(guān)于職業(yè)病危害 項目的中報制度的規(guī)定;關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度的規(guī)定;職 業(yè)病危害防護設(shè)施的規(guī)定;職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的規(guī)定等。D項 屬于在

5、勞動過程中職業(yè)病的'防護與管理規(guī)定。6. 【多選題】下列屬于勞動合同法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的有()。A勞動報酬B試用期C保守秘密的事項D工作時間E勞動合同期限正確答案A, D, E,解析：勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條 款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動 者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合 同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報 酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法 規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備 條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補

6、 充保險和福利待遇等其他事項。7. 【多選題】關(guān)于行政許可的特征，下列表述錯誤的有()。A行政許可是一種行政行為B行政許可是依據(jù)申請的行政行為C行政許可是絕對設(shè)禁和解禁的行政行為D行政許可是授益性行政行為E行政許可是非要式行政行為正確答案C, E,解析：C項，行政許可的設(shè)定是法律規(guī)范的一般禁止，而行政許 可的實施就是對是否可以解除一般禁止依法作出判斷的過程，其目 的是對符合條件和具備資格的特定對象解禁。行政許可領(lǐng)域的“一 般禁止”，多是基于行政管理、公益維護以及社會秩序維護或者財 政上的理由而暫且設(shè)定的禁止。而且，這種“禁”是有嚴(yán)格限制的, 即僅限于相對人從事的“特定活動”，對“特定活動”以外

7、的事項, 立法機關(guān)和行政機關(guān)均不得隨意設(shè)禁。E項，行政許可應(yīng)遵循一定 的法定程序，并應(yīng)以正規(guī)的文書、格式、日期、卬章等形式予以批 準(zhǔn)、認(rèn)可和證明，必要時還應(yīng)附加相應(yīng)的輔助性文件。因此行政許 可是要式行政行為。8. 【多選題】下列情形，用人單位不得解除勞動合同的有()。A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，但勞動者不同意解除合同的C在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動能力的D疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的E女職工懷孕期間或處于哺乳期的正確答案A, C, D,解析：根據(jù)勞動合同法第四

8、十二條規(guī)定，勞動者有下列兩種 情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同，這兩種情形均涉及職業(yè)病防治等方而的權(quán)利保護: 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在木單位患職業(yè)病 或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。9. 【多選題】行政處罰法規(guī)定，不予行政處罰的情形是()。A12周歲的人違法B16周歲的人違法C精神病人在不能辨認(rèn)和不能控制自己行為時的違法D主動消除或者減輕違法行為危害后果的E有違法行為且構(gòu)成犯罪的正確答案A, C,解析：不予處罰是指行為人雖然實施了違法行為，但由于具有特 定的情

9、形而不給予處罰。行政處罰法規(guī)定有下列情形的不予處 罰:不滿14周歲的人有違法行為的;精神病人在不能辨認(rèn)或者不 能控制自己行為時有違法行為的;違法行為輕微并及時糾正，沒有 造成危害后果的。10. 【多選題】職業(yè)病防治法規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者, 用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織()的職業(yè)健康檢查。2004年真題A上崗前B在崗期間C離崗時D下崗期間E離崗后正確答案A, B, C,解析：職業(yè)病防治法第三十二條第一款規(guī)定，對從事接觸職 業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門 的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查 結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用

10、人單位承擔(dān)。11. 下列各項屬于特許的適用范圍的有()oA有限自然資源開發(fā)利用B有限公共資源的配置C為公眾提供服務(wù)、直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)D直接關(guān)系公共利益的特定壟斷性行業(yè)的市場準(zhǔn)入E需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì) 的事項正確答案A, B, D,解析：特許適用的范圍主要包括有限自然資源開發(fā)利用、有限公 共資源的配置、直接關(guān)系公共利益的特定壟斷性行業(yè)的市場準(zhǔn)入等, 需要賦予特定權(quán)利的事項。CE兩項屬于認(rèn)可的適用范圍。12. 【多選題】依據(jù)勞動法的規(guī)定，縣級以上各級政府勞動行政部門對用人 單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)作出的行政處理行為包括()。 2007年真題A制止B責(zé)令改正C給予行政處罰D追究其民事責(zé)任