凝心聚力保增長同舟共濟(jì)促和諧(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上凝心聚力保增長 同舟共濟(jì)促和諧共同約定書（樣本）為了共同應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機(jī)給企業(yè)發(fā)展帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工利益和諧共贏的目的，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，經(jīng)企業(yè)、工會、職工三方充分協(xié)商，簽訂如下共同約定：一、企業(yè)承諾：堅(jiān)定發(fā)展信心，履行社會責(zé)任。關(guān)愛善待企業(yè)員工，努力穩(wěn)定職工隊(duì)伍，依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，按時(shí)足額發(fā)放工資。在企業(yè)經(jīng)營正常的前提下，做到不裁員、不減薪、不降福利；在企業(yè)遇到特殊困難的情況下，如果確實(shí)需要裁員、減薪、放長假、解除

2、或中止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將按法律程序與職工和工會進(jìn)行平等集體協(xié)商后，由職代會討論通過后執(zhí)行。努力做到職工收入與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭，千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)崗位，切實(shí)保障職工合法權(quán)益；支持和配合工會工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。二、工會承諾：服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工與企業(yè)建立命運(yùn)共同體，共應(yīng)危機(jī)、共謀發(fā)展；引導(dǎo)職工大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、忠誠企業(yè)的精神，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)生存發(fā)展貢獻(xiàn)力量；充分發(fā)動(dòng)職工深入開展工人先鋒號活動(dòng)，開展以挖潛增效、增收節(jié)支為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)擺脫困境、渡過難關(guān)凝智聚

3、力；為職工說話辦事，幫職工維權(quán)解難，進(jìn)一步加大對困難職工的幫扶力度，千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。三、職工承諾：發(fā)揚(yáng)工人階級識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，自覺遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度；積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，廣泛開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共渡難關(guān)，共謀發(fā)展；在企業(yè)發(fā)展面臨困難的情況下，對工資、福利、企業(yè)減員等涉及自身利益問題的意見和要求，可以通過集體協(xié)商，理性合法地予以解決，或主動(dòng)向工會組織反映，通過工會組織與企業(yè)行政集體協(xié)商等途徑合理解決。四、企業(yè)、工會和全體職工一致認(rèn)為，職工是企業(yè)發(fā)展的主體，

4、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展離不開職工的支持和參與，離不開職工的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)，職工的福利和自身權(quán)益的維護(hù)離不開企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有職工權(quán)益的保障，企業(yè)將牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的思想，積極開展雙愛雙評活動(dòng)，努力形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)的良好氛圍。五、企業(yè)、工會和全體職工堅(jiān)信，在上級黨委、政府和工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工人階級在“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展”中的主力軍作用，只要大家堅(jiān)持齊心協(xié)力，以昂揚(yáng)向上、負(fù)重奮發(fā)的精神，艱苦奮斗、克難求進(jìn)、維護(hù)企業(yè)和諧，就一定能走出發(fā)展困境、實(shí)現(xiàn)效益和諧的美好明天。六、本約定自三方簽字之日起生效，有效期為一年（從2009年3月1日起至2010 年 2 月

5、 28 日止）。約定期滿后各方可視情況另行約定。七、本約定書一式四份，企業(yè)和工會各一份，上報(bào)市、鎮(zhèn)工會各一份。企業(yè)（蓋章）： 企業(yè)代表（簽名）： 工會（蓋章）： 工會主席（簽名）： 職工代表（簽字）： 二九年 6 月 25 日簽訂三方共同約定書的操作程序（供參考） 1、成立簽訂三方共同約定行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、職工代表組成2、以車間或班組為單位推薦簽字職工代表（代表人數(shù)2-3人），推薦的代表要有一定的代表性3、由工會或行政負(fù)責(zé)起草修改共同約定書文本（草案）4、召開企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會、職工代表座談會，集體討論修改共同約定書文本（草案）5、形成統(tǒng)一意見后在企業(yè)廠務(wù)公開欄內(nèi)公示（3天）