公司項(xiàng)目部管理制度范本

1、公司項(xiàng)目部管理制度范本工程項(xiàng)目部屬直管部直接領(lǐng)導(dǎo)下的工程項(xiàng)目施工、管理部門，為明確本部門內(nèi)各項(xiàng)職能，加強(qiáng)對項(xiàng)目安全質(zhì)量生產(chǎn)的管理，遏止重大安全、質(zhì)量事故的發(fā)生。同時(shí) ，為加強(qiáng)各部門管理人員的工作 積極性與主動性，確保各項(xiàng)工作高效展開，保障施工項(xiàng)目安全、按 時(shí)、保質(zhì)完成。在公平、公證的原則下，特制度實(shí)施本制度。第一節(jié)勞動紀(jì)律管理制度一、目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、范圍本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。三、勞動紀(jì)律1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：上午工作時(shí)間:8:00 時(shí)一12:00時(shí)；中餐1

2、2:00時(shí)一12:30時(shí)；午休12:30時(shí)一13:30時(shí)下午工作時(shí)間13:30時(shí)一18:00時(shí)。晚餐時(shí)間:18:00 時(shí)一18:30時(shí)2、請假或休假、臨時(shí)離開工作崗位的，必須按要求填寫 員工請假單 （見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù)，請假3天以上2 需經(jīng)直管部同意，職工月允許休息時(shí)間為 2天。3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾 聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、 炒股、玩游戲、會客、打牌等。4、不得酒后醉意上班。5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時(shí)完成工作計(jì)劃

3、。在崗期間，下級 必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正 常工作。7、員工及各部門除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外 ，還應(yīng)按項(xiàng)目部 要求配合、支持其它員工和部門的工作 ，不得因一己之利，拒絕、 拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。8、對外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國家法律法規(guī) ，以權(quán)謀利貪污受賄等 違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為 ，責(zé)任由當(dāng)事人承 擔(dān)，并取消績效工資，扣罰獎(jiǎng)金。10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。四、請假及考勤制度1、請假應(yīng)以

4、書面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假， 須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并3事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假期滿不能按時(shí)返回的，須委托她人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。3、請假程序所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。 副經(jīng)理請假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。4、考勤由辦后勤負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。五、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施1、遲到、早退、脫崗 30分鐘 以上按曠工半天處理。2、每月固定休息 2天，兩天以上工作日（周一至周五）請假的 扣除請假天數(shù)的工資（基本工資加績效工資），周末（周六及

5、周日）請 假的扣除當(dāng)天的績效工資。一個(gè)月請假超過五天的考核為合格，按薪酬管理辦法的內(nèi)容，扣減1000元的績效工資后再進(jìn)行上述扣 減。（以上請假必須是在工作交接妥當(dāng)?shù)那闆r下，若應(yīng)個(gè)人請假原因影響工作的再進(jìn)行額外處罰，病假和其它特殊情況可酌情予以特 殊處理）。3、無故曠工予以扣除工資處罰 （扣除曠工天數(shù)2倍工資）。4、每月累計(jì)曠工5天以上（含5天），扣發(fā)半個(gè)月工資，并給予 口頭警告；每月累計(jì)曠工 10天以上者（含10天），予以退回直 管部報(bào)到。5、無故不準(zhǔn)時(shí)參加各類會議無故缺席的，第1次給予口頭警4告，第2次給予通報(bào)批評，累積3次以上的，每次罰款200元。附件：項(xiàng)目部員工請假單姓名：職務(wù)：假期名稱：請假事由：請假時(shí)間：自年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天部門負(fù)責(zé)人意見：年 月 日項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)意 見：年月日項(xiàng)目經(jīng)理意見：年 月 日備注:1、部門員工請假在 1天以內(nèi)（含1天）的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)同意。1天以上需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意。2 、部門負(fù)責(zé)人請假在 1天以上（含1天）的需項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同意。3 、經(jīng)批準(zhǔn)同意的請假單送辦公室備案。第二節(jié)薪酬管