薪酬制度試行版2016版

1、*工程有限公司薪酬管理制度（試行）第一章 總則第一條 本制度根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、地方法律法規(guī)及廊坊市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)人工成本狀況，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。第二條 本制度的指導(dǎo)思想和原則（一） 以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平和按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，重點(diǎn)向重要管理崗位，重要技術(shù)、技能崗位傾斜。（二） 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的

2、原則。堅(jiān)持公司薪酬水平與公司勞動(dòng)生產(chǎn)率水平一致原則，使公司員工的薪酬水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率及企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。（三） 堅(jiān)持全員激勵(lì)，穩(wěn)定骨干的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，使薪酬分配發(fā)揮更大的全員激勵(lì)作用，不斷調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干和全體員工的積極性，吸引人才，留住人才，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。第三條完善根據(jù)績(jī)效支付工資的辦法工資支付以績(jī)效為導(dǎo)向，即公司總部員工工資的計(jì)發(fā)同公司整體經(jīng)濟(jì)效益和本人的崗位績(jī)效相聯(lián)系；項(xiàng)目部員工工資的計(jì)發(fā)同本人所在項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和本人工作績(jī)效相聯(lián)系。第四條 員工薪酬整體構(gòu)成：由基本工資、崗位績(jī)效工資、津貼（持證津貼、上線津貼、伙食津貼等）與年度績(jī)效獎(jiǎng)金或項(xiàng)目完工績(jī)效資金四

3、部分構(gòu)成。均為稅前收入。第五條 本薪酬制度適用于公司所有勞動(dòng)合同制員工，不含臨時(shí)工及特殊情況員工。第二章 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的套用第六條 管理技術(shù)人員基本工資：（一）基本工資套用原則：1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)以其在本公司正式聘任時(shí)間為起點(diǎn)，每滿12個(gè)月晉一檔套用（表一）相應(yīng)級(jí)別相應(yīng)檔次工資。聘任時(shí)間超過(guò)十年的以第十檔的工資額為準(zhǔn)，不再跨級(jí)。 2、根據(jù)員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)變化晉級(jí)，晉級(jí)是以就近高套原則取定。（二）有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工，人力資源部根據(jù)原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工作能力確定基本工資；引進(jìn)特殊人才基本工資由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（表一） 職稱類基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 年限級(jí)別類別一二三四五六七八九十高級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)1600

4、168017601840192020002080216022402320級(jí)差808080808080808080中級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)1200126013201380144015001560162016801740級(jí)差606060606060606060助理級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)1000105011001150120012501300135014001450級(jí)差505050505050505050員級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)80084088092096010001040108011201160級(jí)差404040404040404040第七條 技術(shù)工人及后勤輔助崗位人員基本工資（一）無(wú)損檢測(cè)、駕駛員、維修工、庫(kù)工等工種技術(shù)工人的基本工

5、資根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)確定（見(jiàn)表二）。（二）截止2011年12月31日已具備技工師及以上職業(yè)資格的人員，其基本工資標(biāo)準(zhǔn)按（表二）相應(yīng)檔次計(jì)發(fā)，之后新獲得職業(yè)資格人員公司報(bào)備后，根據(jù)公司聘任文件調(diào)整相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）根據(jù)公司的實(shí)際需求，對(duì)無(wú)損檢測(cè)級(jí)的人員實(shí)行高級(jí)技師基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第八條 新入企大學(xué)生工資待遇（一）新入企大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期一年內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：大專畢業(yè)1500元/月；本科畢業(yè)1800元/月；碩士研究生2200元/月。（二）新入企學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行公司工資制度。（表二） 技能類基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 年限級(jí)別基 薪標(biāo)準(zhǔn)類別一年二年三年四年五年六年七年八年九年十年高級(jí)技師/檢測(cè)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)160016

6、8017601840192020002080216022402320級(jí)差808080808080808080技師/檢測(cè)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1100116012201280134014001460152015801640級(jí)差606060606060606060高級(jí)工/檢測(cè)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1000105011001150120012501300135014001450級(jí)差505050505050505050中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)9009409801020106011001140118012201260級(jí)差404040404040404040初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)700730760790820850880910940970級(jí)差3030303030

7、30303030第四章 總部管理人員和項(xiàng)目部人員崗位績(jī)效工資第九條 堅(jiān)持崗位薪酬體現(xiàn)與崗位責(zé)任相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力價(jià)值、知識(shí)技能和市場(chǎng)供求價(jià)值原則，根據(jù)員工的工作崗位所必需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任程度以及作用的不同，將公司總部技術(shù)管理人員工作崗位劃分為一崗至七崗，項(xiàng)目部技術(shù)人員工作崗位劃分為一崗至四崗。第十條 崗位績(jī)效工資的構(gòu)成：（一）崗位績(jī)效工資由崗薪和崗位系數(shù)確定，計(jì)算公式為：崗位績(jī)效工資=崗薪×崗位系數(shù)×考核執(zhí)行系數(shù)。（二）根據(jù)公司的情況，2012年度崗薪確定為800元，每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整。（三）崗位系數(shù)見(jiàn)崗位績(jī)效工資結(jié)構(gòu)系數(shù)表?？偛恳?jiàn)（表三），項(xiàng)目部見(jiàn)（表四）。（四

8、）崗位績(jī)效工資發(fā)放額度根據(jù)個(gè)人月度工作考核結(jié)果決定見(jiàn)（表五），具體考核辦法另見(jiàn)相關(guān)考核制度。第十一條 崗位績(jī)效工資系數(shù)的確定與調(diào)整： （一）崗位績(jī)效工資堅(jiān)持易崗易薪，崗變薪變。（二）成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)，主任由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任；崗位評(píng)價(jià)委員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)負(fù)責(zé)各類人員崗位標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整。（三）公司中高層管理人員，其行政職務(wù)以公司紅頭文件聘任決定為準(zhǔn)；一般管理崗位職別按其所擔(dān)任的崗位責(zé)任大小及工作繁易程度，根據(jù)所在崗位和員工適崗程度由部門(mén)提出定崗意見(jiàn)，交崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)討論，確定和調(diào)整相應(yīng)的崗位系數(shù)。項(xiàng)目部關(guān)鍵崗位人員須持證上崗，項(xiàng)目經(jīng)理須持二級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理證及四項(xiàng)

9、級(jí)檢測(cè)證，評(píng)片、機(jī)組長(zhǎng)、文控須持四項(xiàng)級(jí)檢測(cè)證，不滿足要求崗位系數(shù)按本崗位系數(shù)每項(xiàng)核減0.1。（四）對(duì)引進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的員工和特殊人才，公司根據(jù)員工實(shí)際情況和崗位需求及社會(huì)需求情況，提出其基本工資和崗位績(jī)效工資意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。新進(jìn)有經(jīng)驗(yàn)的員工試用期工資按基本工資與崗位績(jī)效工資之和的80%發(fā)放。 （表三） 總部管理人員崗位績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 崗位等級(jí)管理崗位職別崗位績(jī)效工資系數(shù)七崗總經(jīng)理6.2-7.0六崗董事、副總經(jīng)理、質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)5.2-6.2五崗總經(jīng)理助理4.0-5.2四崗職能部門(mén)經(jīng)理3.2-4.2三崗職能部門(mén)主管2.4-3.4二崗職能部門(mén)業(yè)務(wù)主辦1.6-2.6一崗職

10、能部門(mén)專員、駕駛員、后勤其他1.0-1.8 （表四） 項(xiàng)目部人員崗位績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表 崗位等級(jí)管理崗位職別崗位績(jī)效工資系數(shù)四崗項(xiàng)目部經(jīng)理4.0-5.0三崗項(xiàng)目部副經(jīng)理3.0-4.0二崗項(xiàng)目部機(jī)組長(zhǎng)、文控、評(píng)片2.0-3.0一崗項(xiàng)目部操作人員、駕駛員、后勤其他1.0-2.0 （表五） 崗位績(jī)效工資考核等級(jí)表 考核得分考核等級(jí)考核執(zhí)行系數(shù)100分-90分A等189分-80分B等0.979分-65分C等0.865分及以下D等0第十二條 津貼。（一）持證津貼。視員工持有個(gè)人資質(zhì)證件的重要程度等級(jí)確定。目前津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表六）。（表六） 持證津貼 證書(shū)級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)備注證書(shū)項(xiàng)目RTUTPTMTR

11、TUTPTMTRTUTPTMT持證津貼505030301501505050100010005005001、此證為國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)的無(wú)損檢測(cè)資質(zhì)證書(shū)。2、員工在公司工作期間考取的無(wú)損檢測(cè)證書(shū)，公司報(bào)銷河北省質(zhì)監(jiān)局收取的考試費(fèi)用（食、宿、車旅費(fèi)自理）。員工資質(zhì)證書(shū)須為公司服務(wù)五年，五年之后方可將證件轉(zhuǎn)出，具體事宜另簽定相關(guān)協(xié)議。（二）項(xiàng)目部人員享受現(xiàn)場(chǎng)施工津貼。連續(xù)半年以上現(xiàn)場(chǎng)施工津貼10元/日， 連續(xù)1年以上現(xiàn)場(chǎng)施工津貼20元/日。（三）項(xiàng)目部伙食津貼。項(xiàng)目部人員上線期間享受15元/日伙食津貼。第十三條 各級(jí)技術(shù)管理人員在當(dāng)年公司績(jī)效考核指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)良A B等時(shí)，經(jīng)崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)核定后，下一年度

12、崗位績(jī)效工資系數(shù)在原基礎(chǔ)上上調(diào)0.1；績(jī)效考核有一個(gè)月份為D等不合格時(shí)，下一年度崗位績(jī)效工資系數(shù)下降0.1；三個(gè)月份為C等則不調(diào)整。第十四條 年終績(jī)效獎(jiǎng)金或項(xiàng)目完工績(jī)效獎(jiǎng)金。公司基地人員年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況以及公司支付能力，按考核情況于春節(jié)前發(fā)放。項(xiàng)目部人員以項(xiàng)目完工驗(yàn)收為工程結(jié)束績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算日。具體考核辦法另行制定。月度考核結(jié)果出現(xiàn)二次為D等不合格者不發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)金。除帶薪年休假及其它國(guó)家法定休假外，全年累計(jì)事假10-30天，年終獎(jiǎng)金下降10%30%，超過(guò)45天，不享受年終獎(jiǎng)金。 第五章 項(xiàng)目結(jié)束后項(xiàng)目部技術(shù)管理人員薪酬辦法第十五條項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理部自然解體。有后

13、續(xù)工程時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、工程技術(shù)人員進(jìn)入新的項(xiàng)目經(jīng)理部。在總部整理竣工資料期間，或沒(méi)有后續(xù)工程時(shí)，安排參與公司相關(guān)的管理工作，基本工資及崗位績(jī)效工資由公司按照其專業(yè)技術(shù)級(jí)別及管理崗位對(duì)應(yīng)的職別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條實(shí)行項(xiàng)目管理技術(shù)人員在公司連續(xù)工作滿1年，帶薪年休假30天制度。休假原則上在工程結(jié)束時(shí)，經(jīng)公司工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行。根據(jù)工程實(shí)際情況，安排施工過(guò)程中休假的，工程結(jié)束后其休假時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算。當(dāng)員工請(qǐng)假累計(jì)30天以上且公司按照規(guī)定未扣工資的，不再享受年休假。休假期間工資按本人在該項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算，不含上線和伙食津貼。年休假期間如遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延。年休假員工公司報(bào)銷

14、往返基本車船費(fèi)用，不報(bào)銷出租車、軟臥等特殊費(fèi)用，詳見(jiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)相關(guān)報(bào)銷制度。第十七條確因工程項(xiàng)目不銜接而待崗的員工，待崗期間統(tǒng)一由公司工程部管理，要嚴(yán)格遵守公司考勤制度，工作內(nèi)容由公司人力資源部調(diào)配。如因個(gè)人原因不能到崗須履行請(qǐng)銷假程序，否則以曠工處理。期間必須經(jīng)常與公司保持聯(lián)系，通訊方式及通訊地址變更要及時(shí)告知公司，如因個(gè)人原因上崗?fù)ㄖ荒芩瓦_(dá)，按無(wú)故不到崗處理。接到上崗?fù)ㄖ蠹皶r(shí)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)按時(shí)到崗工作，無(wú)故不到崗的按曠工處理。5天以上曠工的視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司不予審批因個(gè)人原因不能上崗，而申請(qǐng)待崗的要求。第六章 薪酬分配中具體問(wèn)題的規(guī)定第十八條請(qǐng)休假期間薪酬待遇（一）公司員工享受國(guó)家

15、規(guī)定的有薪事假如：婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。法定有薪休假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資減半發(fā)放?；毓芾砣藛T工作滿一年到十年的享受5天帶薪年休假，十年以上的可享受10天帶薪年休假。（二）公司員工請(qǐng)無(wú)薪事假期間，按全部月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)及事假天數(shù)扣發(fā)。（二）病假工資發(fā)放辦法。公司員工因病或非因工負(fù)傷，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。病假2天以內(nèi)的，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。病假3天以上的，按全部月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)及請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)，最低保障以不低于廊坊市最低保障工資為標(biāo)準(zhǔn)。第十九條根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行有關(guān)工傷保險(xiǎn)辦法規(guī)定（一）公司員工因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指工傷

16、員工停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限，工傷醫(yī)療期不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)所在的市區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。具體期限由單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷員工本人。（二）工傷期間工資發(fā)放辦法根據(jù)廊坊市工傷有關(guān)規(guī)定及總經(jīng)理辦公會(huì)決定執(zhí)行。第二十條 2012年上半年河北省廊坊市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)月度明細(xì)見(jiàn)（表七）。繳費(fèi)基數(shù)每半年調(diào)整一次，如有變更，另行通知。（表七） 社保繳費(fèi)明細(xì)表險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)單位繳納/月個(gè)人繳納/月比例金額比例金額養(yǎng)老保險(xiǎn)按規(guī)定20%8%醫(yī)療保險(xiǎn)按規(guī)定7%2%大病統(tǒng)籌年初一次性繳納-60.0元-60.00工傷保險(xiǎn)按規(guī)定1.2%-失業(yè)保險(xiǎn)按規(guī)定1.5%0.5%合計(jì)第二十一條 工資支付方法（一）月應(yīng)發(fā)工資經(jīng)扣除社保個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用、個(gè)人所得稅、公司專項(xiàng)考核罰款后，實(shí)發(fā)工資直接以貨幣或銀行卡轉(zhuǎn)帳方式支付給員工；（二）支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)應(yīng)得額及扣除額；（三）工資按月支付，公司采取下發(fā)薪制，次月10日發(fā)放上月工資。（四）工資計(jì)算精確至分，余數(shù)部分四舍五入。因計(jì)算錯(cuò)誤而造成的工資溢領(lǐng)或少領(lǐng)時(shí)，公司將在下月發(fā)薪時(shí)予以扣除或補(bǔ)發(fā)。第十章 附則第二十二條：公司員工提出辭職，需提前一個(gè)月向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)和工作交接，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)