(整理版)旅游公司勞動(dòng)合同模板

1、(整理版)旅游公司勞動(dòng)合同模板樂溯(上海)國(guó)際旅行社有限公司勞動(dòng)合同姓名：部門：簽名：簽收日期：樂溯(上海)國(guó)際旅行社有限公司勞動(dòng)合同樂溯(上海)國(guó)際旅行社有限公司以下簡(jiǎn)稱甲方：現(xiàn)聘用：以下簡(jiǎn)稱乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。乙方性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)地址：郵編：緊急聯(lián)絡(luò)人: 聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同的類型為：。期限為：。1.有固定期限合同。期限年。自年月日至年月日。其試用期：20 年月日至20 年月日。試用期內(nèi)任一方解除合同，本合同即行終

2、止；試用期滿后一周內(nèi)，乙方經(jīng)考核合格，甲方同意聘用乙方的，本合同連續(xù)有效。2.無(wú)固定期限合同。自年月日起。3.以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細(xì)為：。其次條工作崗位和工作職責(zé)1.甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要，支配乙方到部門從事工作，乙方按照其崗位職責(zé)，同意按時(shí)保質(zhì)保量的完成甲方制訂的工作任務(wù)。2.甲方確因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況需要或根據(jù)乙方的力量專業(yè)、工作、體力和工作表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商后可調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，同時(shí)辦理變更手續(xù)，乙方必需做好移交工作。乙方有權(quán)反映本人看法，但未經(jīng)甲方同意的，應(yīng)當(dāng)服從甲方的支配。以下情形，經(jīng)甲方提出，乙方予以承受或應(yīng)當(dāng)承受：1甲方因經(jīng)營(yíng)需要、產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整等客觀狀況發(fā)生

3、改變需調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予承受；2乙方確認(rèn)其因身體緣由包括但不限于因工受傷、非因工負(fù)傷、孕期、哺乳期等，無(wú)法正常供應(yīng)勞動(dòng)的，甲方需調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方予以承受；3乙方經(jīng)考核不達(dá)標(biāo)的，或乙方不能勝任本職工作的，甲方需調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予承受；4甲方確因工作、經(jīng)營(yíng)需要，可以臨時(shí)支配乙方從事其他崗位工作或其他臨時(shí)性工作，甲乙雙方均確認(rèn)該臨時(shí)支配不視為調(diào)崗，乙方予以承受。3.乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等調(diào)整的，乙方確認(rèn)其勞動(dòng)酬勞也作相應(yīng)調(diào)整；4.乙方同意甲方對(duì)其工作地點(diǎn)依據(jù)實(shí)際需要做詳細(xì)的支配或調(diào)整。甲方委派乙方到境外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，本勞動(dòng)合同仍舊有效，但乙方應(yīng)和甲方簽訂

4、有關(guān)境外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)兼任肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第三條勞動(dòng)酬勞1.甲方按現(xiàn)行工資制度確定乙方的月工資為稅前人民幣：元根本工資元，崗位工資元，績(jī)效工資元，通訊補(bǔ)貼元，餐貼元，全勤獎(jiǎng)元；除根本工資外，其余均為風(fēng)險(xiǎn)性酬勞。試用期內(nèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，轉(zhuǎn)正后按100%發(fā)放。2.乙方確認(rèn)其根本工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。3.甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特定性和產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，可調(diào)整工資安排形式和工資程度，但工資程度不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方發(fā)薪日期為每月 5日。乙方個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第四條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)1.甲方需為乙方供應(yīng)符合國(guó)

5、家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安及人體不受危急的環(huán)境下從事工作。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。2.甲方依據(jù)業(yè)務(wù)情況，工作的實(shí)際需要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品及符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的保健食品。第五條工時(shí)制度和考勤管理1.乙方工作期間按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但特別狀況甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。2.甲方制定的考勤管理制度，乙方承諾已知悉并自愿嚴(yán)格遵守。3.甲方實(shí)行嚴(yán)格掌握加班的制度。乙方按照其崗位職責(zé)，承諾按時(shí)保質(zhì)保量的完成甲方制訂的工作任務(wù)。如乙方確需加班的，乙方情愿服從加班。加班前，先由乙方向行政部提交

6、書面的加班申請(qǐng)單，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字后可以施行加班，但加班的工時(shí)應(yīng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班完成后，乙方將加班單交由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以做日后調(diào)休的根據(jù)。未經(jīng)簽字批準(zhǔn)并簽字確認(rèn)完成的加班單，不得作為日后調(diào)休的根據(jù)。乙方已完成的加班小時(shí)數(shù)，由甲乙雙方各自備案。4.甲方實(shí)行申請(qǐng)調(diào)休的制度。乙方需調(diào)休時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由乙方向行政部申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人確認(rèn)后施行調(diào)休。至乙方離任前，經(jīng)查乙方尚有未調(diào)休的小時(shí)數(shù)的，甲方可支配乙方在離任前調(diào)休全部未調(diào)休的小時(shí)數(shù)，如乙方回絕調(diào)休的，那么其應(yīng)休未休小時(shí)數(shù)清零。5.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等假期。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待

7、遇1.甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與根本社會(huì)保險(xiǎn)。乙方保證入職時(shí)已向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有效憑證，乙方確認(rèn)擔(dān)當(dāng)因未提交或拖延提交而造成的任何后果。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的履行和變更1. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)

8、依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守甲方規(guī)定的商業(yè)隱秘條款及競(jìng)業(yè)限制條款，并嚴(yán)格履行以下義務(wù)：1遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；2遵守甲方的規(guī)章制度；3維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4忠于職守，勤奮工作；5履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益第九條解除和不得解除合同的規(guī)定1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。2.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

9、2未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；甲方錄用乙方的條件為：認(rèn)同甲方的經(jīng)營(yíng)理念，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的支配；把握工作的根本技能；嫻熟用法辦公軟件；服從工作支配包括臨時(shí)性的工

10、作支配；勝任崗位指標(biāo)。2嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；包括但不限于曠工、斗毆、破壞公司財(cái)物、尋釁滋事、違背保密協(xié)議等行為；3嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5因勞動(dòng)合同法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；6被依法追究刑事責(zé)任的，或有嚴(yán)峻不道德的違法行為的；7乙方蓄意侵害或者泄露甲方商業(yè)隱秘的；8在職期間，挺直或者間接參加和甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的第三方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者為其供應(yīng)效勞的；9乙方在入職時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料、相關(guān)證明或者其他重要狀況是虛假的；以欺詐手段訂立本合同的；10乙方未履行入職前體檢手續(xù)，或者自有疾病未書面告知公司知曉、影響工作的

11、；11法律法規(guī)或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。5.有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)上條的商定解除本合同：1乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟

12、失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動(dòng)合同的終止1.有以下情形之一的，本合同終止：1本合同期滿的；2乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同到期前30天內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方是否終止本合同；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。假設(shè)甲方未通知乙方終止合同的，乙方應(yīng)向甲方行政部

13、提交是否同意變更合同期限的書面看法，否那么視為雙方默認(rèn)本合同記載的合同終止日期順延二個(gè)月。第十一條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲、乙雙方違背本勞動(dòng)合同，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并賠償損失，詳細(xì)金額依據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失狀況確定。2.乙方因承受甲方出資招用、培訓(xùn)或供應(yīng)其他特別待遇的，甲方在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中另有商定效勞期規(guī)定的，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行；如有違背，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并支付賠償金。3.乙方違背商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，需擔(dān)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。4.乙方承諾不在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離任。經(jīng)協(xié)商解除合同后，乙方亦承諾不在三至五年內(nèi)自行或在與

14、甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)一樣或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方承諾如違背本合同商定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。5.乙方承諾其任何離任行為，均應(yīng)嚴(yán)格辦理甲方交付的員工離任申請(qǐng)表、員工離任工作交接表等離任手續(xù)，以確認(rèn)包括但不限于的乙方已完成業(yè)務(wù)交接以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)等交接手續(xù)；如逾期辦理，乙方同意甲方有權(quán)拖延支付剩余工資直至離任手續(xù)辦理完畢時(shí)止。6.乙方違背本合同商定的條件解除本合同或由于乙方緣由致使訂立的本合同無(wú)效的，那么應(yīng)支付違約金人民幣伍仟元給甲方，假設(shè)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，按實(shí)際損失金額予以賠償。第十二條聯(lián)絡(luò)方式1.乙方確定本合同中供應(yīng)的地址為本人有效聯(lián)絡(luò)地址，可適用于甲方送達(dá)文書或司法仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)文書，如地址有誤，導(dǎo)致信函無(wú)法送達(dá)，那么由乙方負(fù)責(zé)。2.乙方地址變更，須在變更后一天內(nèi)書面通知甲方行政部，如乙方未準(zhǔn)時(shí)通知的，視為乙方地址未變更，無(wú)法送達(dá)的法律責(zé)任，由乙方擔(dān)當(dāng)。第十三條協(xié)商與爭(zhēng)議1.本合同未盡事宜，按有關(guān)法律規(guī)定